PDCA循环在公立医院招聘面试组织工作中的运用

目的:探讨改进招聘面试组织工作的有效方法,提高招聘质量。方法:运用PDCA循环原理,对招聘面试组织工作中存在的问题进行分析,制定针对性措施,并实施改进。结果:实施改进措施后,面试组织工作质量明显提高,面试通知内容知晓率100%,考场合格率100%,未发现重大隐患或事故,有效投诉率为零,先后录用了近百名工作人员,有效满足了医院用人需求。结论:PDCA循环应用实现了面试组织工作的持续改进。

高校招生艺术类专业省级统考考评分离若干问题研究

艺术类专业考试是高校考试招生工作的重要组成部分,是选拔培养艺术专业人才的重要途径。教育部决定到2024年基本实现艺术类专业省级统考全覆盖,并提高省级统考的科学化、规范化水平。为实现这一目标,教育部考试院积极推动考评分离。考评分离能促进艺术类专业省级统考更加公平、安全、高效。围绕考评分离实施中的关键问题,从笔试和面试两种不同的考试形式进行阐述,对笔试科目答题卡的数字化、面试科目考试的流程设计和数字化进行分析,探讨面试科目的评分机制,提出了促进评分公平的具体措施。

无领导小组面试中的“冷场”现象

无领导小组讨论作为评价中心(Assessment Center)最主要的测评技术之一,在面试中理应形成激烈的讨论氛围,但由于种种原因也会导致"冷场"现象的出现,这不仅对应聘者造成心理上的冲击,而且面试效果也会受到质疑。本文在梳理已有文献的基础上,以访谈内容和问卷调查等实证研究结果为据,从无领导小组面试组织者和应聘者两个角度深入探析无领导小组面试中"冷场"现象产生的原因,并有针对性地提出预防和化解面试中"冷场"现象的应对策略,以期提升无领导小组面试的有效性。

基于雇员接触点管理的招聘甄选策略研究

提高雇员与组织间的融合度,提高雇员的工作绩效,一个重要途径是在组织招聘甄选阶段就引入雇员接触点管理。运用探索性研究方法和结论性研究方法分析了关键雇员接触点的遴选方法和途径,探讨了基于雇员接触点管理的结构化组织情景面试方法。

Fault diagnosis of rocket engine ground testing bed with self-organizing maps(SOMs)

To solve the fault diagnosis problem of liquid propellant rocket engine ground testing bed,a fault diagnosis approach based on self-organizing map(SOM)is proposed.The SOM projects the multidimensional ground testing bed data into a two-dimensional map.Visualization of the SOM is used to cluster the ground testing bed data.The out map of the SOM is divided to several regions.Each region is represented for one fault mode.The fault mode of testing data is determined according to the region of their labels belonged to.The method is evaluated using the testing data of a liquid-propellant rocket engine ground testing bed with sixteen fault states.The results show that it is a reliable and effective method for fault diagnosis with good visualization property.