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基于关键词注意力的细粒度面试评价方法 被引量:2
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作者 陈楚杰 吕建明 沈华伟 《计算机研究与发展》 EI CSCD 北大核心 2021年第9期2013-2024,共12页
海量的在线面试视频数据为智能面试评价提供了重要的数据基础.随着目前全球疫情的蔓延,网络在线面试的需求程度上升,对智能面试评价工具的需求也随之上升.结构化面试中,面试官需要依据评价标准,观察面试者所做的回答,并形成面试者人格... 海量的在线面试视频数据为智能面试评价提供了重要的数据基础.随着目前全球疫情的蔓延,网络在线面试的需求程度上升,对智能面试评价工具的需求也随之上升.结构化面试中,面试官需要依据评价标准,观察面试者所做的回答,并形成面试者人格特性、沟通技能以及领导力等方面的画像评估,以此判断面试者的特质是否与应聘职位相匹配.其中人格特性评估是公司间广泛使用的一种评估方法,因为人格特性影响着人们的语言表达、人际交往等多个方面,是辅助面试官决策该面试者是否符合其应聘岗位需求的重要参考.基于此,提出了基于循环神经网络长短期记忆(long short term memory,LSTM)以及关键词-问题注意力机制的多层次(hierarchical keyword-question attention LSTM,HKQA-LSTM)细粒度面试评价方法,旨在针对面试者的不同人格特性维度进行打分,并据此得到综合面试得分.首先,通过引入关键词注意力机制有效筛选出面试对话中与人格特性密切相关的重要词句;然后,在此基础上采用了关键词-问题层次注意力机制和2阶段的模型学习机制,充分结合面试者表述文本的多尺度上下文特征,对人格特性进行准确预测;最后通过融合人格特性得到具有较高解释性的面试综合评价结果.基于真实面试场景数据的实验结果表明,该方法能有效地评价面试者的不同人格特性得分,并准确地预测面试者总体得分. 展开更多
关键词 关键词注意力 细粒度评分 面试评价 2阶段学习 自然语言处理
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大学生印象管理策略对招聘者面试评价的影响 被引量:1
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作者 尹芳霞 《科技视界》 2014年第23期15-15,20,共2页
印象管理即人们在日常生活和工作学习中,所有个体都试图通过一定的方式经营好自己留给他人的印象。作为印象管理的一个重要分支,大学生印象管理立足于组织生活中的求职面试情境,探讨在这种人际互动过程中大学生作为应聘者的印象管理策... 印象管理即人们在日常生活和工作学习中,所有个体都试图通过一定的方式经营好自己留给他人的印象。作为印象管理的一个重要分支,大学生印象管理立足于组织生活中的求职面试情境,探讨在这种人际互动过程中大学生作为应聘者的印象管理策略与招聘者的面试评价如何相互影响。 展开更多
关键词 印象管理 求职 面试评价
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低段语文“面试”评价策略探究
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作者 陆秀敏 《教育视界》 2018年第2期56-58,共3页
低段语文学生'听说'评价至关重要,但真正评价起来又举步维艰。为了让评价更符合学生的年龄特点和心理需求,保护他们语文学习的积极性,本文尝试探索出一条集科学性、规范性、趣味性、可持续性为一体的评价策略——'面试'... 低段语文学生'听说'评价至关重要,但真正评价起来又举步维艰。为了让评价更符合学生的年龄特点和心理需求,保护他们语文学习的积极性,本文尝试探索出一条集科学性、规范性、趣味性、可持续性为一体的评价策略——'面试'评析并以'面试'的方式对'朗读、书写、背诵、查字典、口语交际'评价进行操作尝试。通过这种轻松愉快的评价方式,让每个学生都愿评、乐评,从而提高低段学生的语文素养。 展开更多
关键词 低段语文 面试评价 策略探究
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小学生语文“听说读写”核心素养“面试”评价策略探析
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作者 许建军 《求知导刊》 2021年第21期25-26,共2页
随着我国教育教学不断改革与发展,教育部门对培养学生核心素养的要求越来越高,以期更好地促进学生今后全面发展。小学语文学科是一门基础性较强、覆盖面较广的学科,在开展教学活动过程中,教师应注重培养学生的听、说、读、写能力,使学... 随着我国教育教学不断改革与发展,教育部门对培养学生核心素养的要求越来越高,以期更好地促进学生今后全面发展。小学语文学科是一门基础性较强、覆盖面较广的学科,在开展教学活动过程中,教师应注重培养学生的听、说、读、写能力,使学生在学习上能够得到全面性、综合性的提升,以此激发学生对语文知识的兴趣,调动学生学习的主动性。为进一步发挥语文课堂的育人优势,教师在小学语文教学中落实“面试”评价机制非常有必要。教师还要加强对小学语文教学评价的设计和研究,评价主体朝着互动化、多元化的方向发展,考查学生的综合素质,关注评价的发展性功能,注重评价领域广泛化,强化课外评价等,这些都对学生的进一步发展起着积极的作用。 展开更多
关键词 小学语文 核心素养 “听说读写” 面试评价 实践策略
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小学语文核心素养背景下“面试”评价机制探究
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作者 许建军 《中学生作文指导》 2021年第12期0200-0201,共2页
近年来,社会广泛关注小学内部结构优化工作,各小学也在努力争取与中学减少接轨时可能出现的矛盾。语文学科的学习对低年级的小学生来说是培养学科素养的重要机会,在这个过程中,学生需要通过多形式、多层次的方式展开对语文学科的学习、... 近年来,社会广泛关注小学内部结构优化工作,各小学也在努力争取与中学减少接轨时可能出现的矛盾。语文学科的学习对低年级的小学生来说是培养学科素养的重要机会,在这个过程中,学生需要通过多形式、多层次的方式展开对语文学科的学习、对自身文化素质的培养、对自己个性发展的努力。同时,教育工作者也需要创新一套科学的、可靠的评价机制对学生们的学习成果进行评价与整理。本文通过对小学语文核心素养的内涵,分析“面试”的形式对于小学语文核心素养评价机制建设的作用。 展开更多
关键词 面试评价 小学语文 核心素养
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印象管理在面试中的匹配作用研究 被引量:5
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作者 周春男 崔丽娟 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2008年第2期454-456,共3页
本研究在质的研究基础上采用情景模拟方法,以人力资源招聘工作者为对象进行情境研究,探讨了印象管理在面试中的作用机制。研究结果表明,面试评价只分析出一个因素即总体印象;招聘者对印象管理策略的知觉具有匹配性。
关键词 印象管理 面试评价 印象匹配
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情境体验式面试技术开发与应用
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作者 鲍立刚 《市场周刊》 2019年第5期154-156,共3页
情景面试基于良好的信度、效度及逼真性而备受企业青睐,其三种表现形式各有特点,情景问答式面试是一种“语言”型的口头模拟形式,情景模拟式面试是一种“行动”型的剧情模拟形式,而情境体验式面试是一种“真实”型的现场操作形式。通过... 情景面试基于良好的信度、效度及逼真性而备受企业青睐,其三种表现形式各有特点,情景问答式面试是一种“语言”型的口头模拟形式,情景模拟式面试是一种“行动”型的剧情模拟形式,而情境体验式面试是一种“真实”型的现场操作形式。通过面试前、面试中和面试后的三阶段分析,可以掌握情境体验式面试的操作方法和评价方案;从内容设计上,情境体验式面试基于真实情境的氛围和现实工作的需要,可以在工作现场中直接操作完成发言任务、交流任务、作业任务、应急任务和组织任务。在情景面试的三种表现形式中,情境体验式面试是最早出现,但又是发展最缓慢的面试表现形式。因为其管理成本最高,尤其对中高层岗位求职者的测试难度很大。但是,由于其对求职者真实水平的测试信度最好、效度最高,为测试求职者,尤其是大学应届毕业生的岗位胜任能力和恰当的录用安置提供了真实有效的依据,也杜绝了高分低能的求职者和大学生混入企业“滥竽充数”,因此情境体验式面试还有很大的发展空间。 展开更多
关键词 情景面试 情境体验式面试 现场操作 面试操作方法 面试评价
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情景模拟式面试技术开发及应用
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作者 鲍立刚 《市场周刊》 2018年第3期122-125,共4页
情景模拟式面试是情景面试的三种表现形式之一,比情景问答式面试更具有针对性、真实性和多样性,比情境体验式面试成本更低、时间更集中、灵活更多样。情景模拟式面试的公文筐处理、无领导小组讨论、角色扮演和管理游戏操作方法不同;面... 情景模拟式面试是情景面试的三种表现形式之一,比情景问答式面试更具有针对性、真实性和多样性,比情境体验式面试成本更低、时间更集中、灵活更多样。情景模拟式面试的公文筐处理、无领导小组讨论、角色扮演和管理游戏操作方法不同;面试评价设计思路可以从试题内容设计的条件、评价维度、评价要求和场景设置等方面入手;求职者应对情景模拟式面试策略,也可以作为面试官评价求职者的重要内容。综合而言,情景模拟式面试兼具情景问答式面试和情境体验式面试两者的优点,其不同的操作方法适合除工人以外的所有企业员工的招聘测试,是情景面试三种表现形式当中最具灵活多样、丰富多彩的一种面试方法,越来越受到企业的青睐。 展开更多
关键词 情景模拟式面试 面试技术 面试评价
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招聘中的三个误区
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作者 九州 《中外管理》 北大核心 2003年第4期85-85,共1页
关键词 招聘 误区 面试评价 成功员工 选择标准 评价依据 个性测验
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Design and laboratory evaluation of fog-sealed chip seal on epoxy asphalt pavement for steel bridge deck 被引量:4
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作者 郑冬 钱振东 +1 位作者 王睿 刘阳 《Journal of Southeast University(English Edition)》 EI CAS 2017年第1期101-105,共5页
In order to improve the surface performace of epoxy asphalt pavement (EAP) for steel bridge deck, an epoxy asphalt chip seal ( ECS) covered by a cationic emulsified asphalt fog seal (i. e., fog-sealed chip seal)... In order to improve the surface performace of epoxy asphalt pavement (EAP) for steel bridge deck, an epoxy asphalt chip seal ( ECS) covered by a cationic emulsified asphalt fog seal (i. e., fog-sealed chip seal) isproposed and a laboratory study is conducted to design and evaluate te fog-sealed chip seal. First, the evaluation indices and methods of te chip seal on steel bridge deck pavement were proposed. Secondly, the worst pavement conditions during te maintenance time were simulated by te small traffic load simulation system MMLS3 and the short-term aging test for minimizing the failure probability of chip seal. Finally, the design parameters of fog-sealed chip seal were determined by the experimental analysis and the performance of the designed fog-sealed chip seal was evaluated in thelaboratory. Results indicate that the proposed simulation method of pavement conditions is effective and the maximal load repetitions on the EAPslab specimen are approximately 925 300 times. Moreover, the designed fog-sealedchip sealcan provide a dense surface with sufficient skid resistance,aggregate-asphalt aahesive performance and interlayer shearing resistance. 展开更多
关键词 pavement maintenance composite seal epoxy asphalt laboratory evaluation pavement condition simulation steel bridge deck pavement
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宝洁公司的校园招聘 被引量:1
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作者 杨莹 魏国政 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2003年第15期66-68,共3页
宝洁公司完善的选拔制度得到商界人士的首肯。在2003年中华英才网首届“英才大学生心目中最佳雇主企业”评选活动中,宝洁名列综合排名的第五位和快速消费品行业的第一位。我们考察宝洁所取得的成就时,肯定不能忘记的是宝洁独特的人力资... 宝洁公司完善的选拔制度得到商界人士的首肯。在2003年中华英才网首届“英才大学生心目中最佳雇主企业”评选活动中,宝洁名列综合排名的第五位和快速消费品行业的第一位。我们考察宝洁所取得的成就时,肯定不能忘记的是宝洁独特的人力资源战略。其中,尤其值得称道的是宝洁的校园招聘。曾经有一位宝洁的员工这样形容宝洁的校园招聘:“由于宝洁的招聘实在做得太好,即便在求职这个对学生比较困难的关口。 展开更多
关键词 宝洁公司 人员招聘 外资企业 大学生 笔试 面试 专业技能测试 面试评价体系 招聘效果考核 校园招聘
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