软件开发人员的面试评估改进研究

软件开发人员是软件企业的核心资源,如何管理和使用这些软件人才是软件企业能否发展的关键因素,而面试招聘是获取软件人才的第一步,如何在面试阶段清晰地界定出求职者的综合能力,是软件企业人力资源管理中面临的重要问题。胜任力是指根据工作岗位的要求,确保工作人员能够顺利完成其工作的个人特征结构,是能够显著区分优秀与一般绩效的个体特征的综合表现。本文的研究旨在分析软件开发人员胜任力中知识和技能的特征,并将其与面试评估表的设计相结合,使其能够指导面试过程中的考评内容,从而提高面试评估的针对性和高效性。