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做好公选领导干部面试试题的命制工作应注意的问题
1
作者
李业旗
刘文佳
《长春工业大学学报(社会科学版)》
2013年第2期65-68,共4页
公开选拔领导干部的面试工作是选拔任用党政领导干部的重要环节,要搞好面试工作,首要就要做好面试试题的命制工作。因此,我们就要清晰领会公选领导干部面试的内涵和特点;严格遵守面试的原则和思路;明确要考察应试者什么要素,怎么考才科...
公开选拔领导干部的面试工作是选拔任用党政领导干部的重要环节,要搞好面试工作,首要就要做好面试试题的命制工作。因此,我们就要清晰领会公选领导干部面试的内涵和特点;严格遵守面试的原则和思路;明确要考察应试者什么要素,怎么考才科学有效;要科学地设计考试的题目和内容;这样才能将那些素质好、能力强、干得好的领导干部选拔上来。
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关键词
公选领导干部
面试试题命制
注意的问题
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题名
做好公选领导干部面试试题的命制工作应注意的问题
1
作者
李业旗
刘文佳
机构
长春工业大学吉林省人才测评研究中心
长春工业大学政治与行政学院
出处
《长春工业大学学报(社会科学版)》
2013年第2期65-68,共4页
文摘
公开选拔领导干部的面试工作是选拔任用党政领导干部的重要环节,要搞好面试工作,首要就要做好面试试题的命制工作。因此,我们就要清晰领会公选领导干部面试的内涵和特点;严格遵守面试的原则和思路;明确要考察应试者什么要素,怎么考才科学有效;要科学地设计考试的题目和内容;这样才能将那些素质好、能力强、干得好的领导干部选拔上来。
关键词
公选领导干部
面试试题命制
注意的问题
分类号
D630.3 [政治法律—中外政治制度]
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作者
出处
发文年
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1
做好公选领导干部面试试题的命制工作应注意的问题
李业旗
刘文佳
《长春工业大学学报(社会科学版)》
2013
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