求职面试话语的语用研究综述

求职面试几乎是每位求职者的必经之路,其测试方法简单而有效,因而广受各类招聘单位的欢迎,求职面试场景也由此多见。语用学一直是话语研究的一个重要视角,本文以求职面试话语为研究对象,总结了国内学者对求职面试语用分析研究的文献述评,同时提出了一些个人见解,以期提高应聘者对求职面试语言的认识,帮助求职者理解和使用面试情景中的话语,获得面试成功;希望对从事求职面试研究的工作者有所借鉴,也对语言教学和研究有所启示。

“目的原则”下的面试话语分析

本文旨在探索语用“目的原则”在法庭话语以外的适用性，以联想集团、北京市城市规划设计研究院和上海亚通科技有限公司举行的三场面试作为语料，采用描述性研究与阐释性研究相结合的方法对面试话语的目的与目的层次、目的与策略手段、目的与地位和权势三个方面进行了研究，发现“目的原则”的分析模式同样适用于面试话语的分析。

求职面试话语研究的回顾与展望

国外求职面试话语研究十分重视话语与社会的关系,对面试中的种族、性别、权势关系特别关注;对面试话语的特征和策略也进行了深入的分析和归纳总结,提出了面试培训方法的有效建议。国内研究的瓶颈主要有四:多从面试双方的语言本身出发而忽略了其中的社会因素;语料收集范围狭窄,囿于文字且真实求职面试语料研究不足;研究层次偏低,挖掘深度不够;研究集中于话语结构的描写与分析和会话中各种语用策略原则的验证与应用,忽略了话语策略中修辞这一对应试者至关重要且有操控可能性的因素。今后应全面完整地收集真实的求职面试语料,以修辞为取向,结合本国的社会文化语境,深挖面试双方具体话语相应的修辞策略,为相关各方更有效地达成目的提供有益参考。

顺应与重建:面试话语中面试者语用身份建构研究

语境与话语形式是相互作用的,语境对话语形式产生制约,同时交际者可以通过话语重建语境。本研究以求职面试话语为例,探讨面试者语用身份建构中所体现的语境顺应及重建。研究发现,面试者顺应社会文化语境中的中国传统道德要素“恭、宽、信、敏、惠”建构了职场新人、职场能力者、勤恳的劳动者、理想捍卫者等多重身份,以凸显专业能力及职业道德,同时通过建构学生及幽默的交流者身份重建社交及心理语境。

面试官话语评价标准研究刍议

在面试型口语考试中,面试官话语是指在面试过程中面试官对考生所说的全部话语。作为特定语域的一种语言变体,面试官话语具有多种功能和特征。面试官话语的好坏直接决定着口语面试的成败,但是,当前还缺乏科学有效的面试官话语评价标准,相关研究亟待开展。本文分析了面试官话语的内涵和特征,探讨了面试官话语评价标准研究的理论基础和主要方法,并就其研究内容提出了初步的设想。