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如何做好员工离职面谈
1
作者
韦莉玲
《中外企业家》
2013年第1期87-88,96,共3页
员工离职面谈不用企业额外付出报酬,却常常能收到许多意想不到的效果。基于此,从员工离职性质出发归纳主动离职和被动离职谈话的内容,阐述离职谈话的一般过程及注意事项,以期为企业挽留人才或避免给企业带来不良影响提供借鉴。
关键词
离职
面谈
面谈
内容
面谈流程
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职称材料
题名
如何做好员工离职面谈
1
作者
韦莉玲
机构
西南政法大学
出处
《中外企业家》
2013年第1期87-88,96,共3页
文摘
员工离职面谈不用企业额外付出报酬,却常常能收到许多意想不到的效果。基于此,从员工离职性质出发归纳主动离职和被动离职谈话的内容,阐述离职谈话的一般过程及注意事项,以期为企业挽留人才或避免给企业带来不良影响提供借鉴。
关键词
离职
面谈
面谈
内容
面谈流程
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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1
如何做好员工离职面谈
韦莉玲
《中外企业家》
2013
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