韧性安全文化下建筑工人知识转移与安全绩效的实证研究

基于韧性安全文化视角,构建建筑工人安全培训-韧性安全文化-知识转移行为-安全绩效的关系模型,旨在有效促进建筑工人提高安全培训知识和技能的交流,从而提升安全绩效。使用SmartPLS 3.0软件对262份有效数据进行处理和分析。结果显示,韧性安全文化促进知识转移,进而对安全绩效产生积极的影响;安全培训所获得的知识能够持续提升组织的安全绩效。此外,知识转移行为在安全培训和安全绩效间起到部分中介作用;韧性安全文化在安全培训和知识转移行为间起到部分中介作用。研究提供了建立建筑行业组织开放式学习和交流环境的新思路,丰富了建筑工人知识转移行为的理论体系。

高质量关系对工程项目组织从安全事件中学习的影响:韧性安全文化的中介作用

随着工程项目安全事件不断增长、项目利益相关者关系冲突及其关系质量管理水平降低,从事件中学习、将知识嵌入到安全管理中成为项目组织间关系治理及安全绩效不断改善的有效措施。探讨高质量关系的3个维度—共同愿景、信任和共享知识—如何促进组织的韧性安全文化,构建了高质量关系、韧性安全文化、从安全事件中学习的关系模型,基于171份有效问卷对该模型进行检验。研究结果表明,高质量关系对安全事件中学习及韧性安全文化有显著正效应;韧性安全文化在高质量关系和组织从安全事件中学习起部分中介作用,从而为工程组织从安全事件中学习的有效开展与创新实现提供理论依据。