海外工程承包项目人员属地化管理评价研究

鉴于人员属地化已成为海外工程承包项目管理中的重要一环,人员属地化管理的评价研究显得尤为重要。在分析海外工程承包项目人员属地化管理评价指标的基础上,运用层次分析法构建项目人员属地化管理的评价指标体系,并通过模糊评价法对项目的人员属地化管理水平进行综合评价,最后针对人员属地化管理中存在的问题提出改进建议。

浅谈项目人员流动中社保关系转移的思考

在集团内部,项目管理人才流动日益频繁。这带来了如何做好项目人员流动的人事调动和社保转接的薪酬福利工作的问题。本文对这一问题进行了初步的探讨。本文首先阐释《城镇职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》、《中华人民共和国社会保险法》等相关政策,然后分析国家政策对员工流动的五大影响,最后提出做好流动人员社保关系的转移和接续工作的三大建议。

试析工程项目人员人力资源绩效管理体系的构建

加强对企业人力资源方面的管理对于企业的生产和发展都有着十分重要的作用，对于人力资源方面绩效管理体系创建是否科学以及合理和有效，这些都成为了关系到我国企业生产和经营成果的非常重要的因素。企业人力资源通常都被认为是现代企业加强组合和管理的非常重要的内容，其管理效果影响到整个企业目标能否顺利实现。本文主要的研究内容就是针对工程项目人员应该如何做好人力资源方面的管理，尤其是绩效管理，对于应该如何创建工程项目人员绩效管理体系提出了具有建设性的意见。

中小型建筑企业项目人员流失问题及对策的研究

随着国家基础建设的不断发展,一方面使中小型建筑企业的项目技术人员需求量持续增加,另一方面使技术人员在不同企业之间的流动不断加快,影响了企业和所从事项目的正常运行。文章从企业和员工两方面对工程项目人员的流失问题进行了分析,并给出针对性的解决方案,希望能对中小型建筑企业的健康发展提供一定的参考。

项目人员数量和人工成本控制分析——以人均产值模型为基础

任何项目都会面临"安排多少人"以确保按时保质完成项目的问题。在决策中我们通常根据经验采用定性分析。本文以人均产值模型为基础,以矿产勘查项目为例,在既定工作量和工作时间的前提下,探索定量计算项目所需人员数量的方法。以计算结果作为项目人员控制依据,进而实现人工成本控制和价值创造等目的。

“儿童早期发展社区家庭支持”项目新增项目人员国家级培训班开幕式在新疆举行

本刊讯：8月9日,“儿童早期发展社区家庭支持”项目（简称ECD）新增项目人员国家级培训班开幕式暨新疆项目启动仪式在乌鲁木齐举行。中国儿童中心主任苑立新,自治区妇联党组书记、副主席侯汉敏.全国妇联儿童工作部副部长向阳,联合国儿童基金会教育处处长苏利文等共同启动了新疆ECD项目。苑立新主任在致辞中强调了项目的重要性,明确了项目的内容和实施的具体要求。侯汉敏书记在致辞中指出,此次ECD项目延伸到新疆,

浅谈工程咨询类项目人员管理的实务操作经验

对工程类的咨询管理人员如何安排,人员岗位如何设置,人员岗位职责如何安排,项目人员的考核机制等问题结合实际案例做经验探讨。

我国工程项目管理人员的竞争力现状评价研究

项目管理人员作为工程项目的重要领导者,确保其具有足够的竞争力对实现工程项目的既定目标、提高各参与方的满意度具有重要的作用。在文献综述的基础上,本文识别并构建了包括三个维度、18项指标的工程项目管理人员的竞争力评价指标体系。基于问卷调查结果,进行描述统计与重要性—绩效分析(IPA),探索竞争力评价指标的重要性与工程项目管理人员竞争力实际水平的差异,以了解当前我国工程项目管理人员竞争力的薄弱环节。研究结果表明:89%的竞争力实际水平都低于其评价指标的重要性水平,说明总体而言我国工程管理项目人员的竞争力需要进一步提升;其中,“素质”维度的差距最大,“身体素质”指标的差距最明显,这是我国工程项目管理人员竞争力需要重点提升的方面。本文的研究成果为进一步提升我国工程项目管理人员的竞争力提供了重要理论参考。

关于施工企业项目管理人员绩效考核体系设计探讨

在公路施工企业中,想要提高施工效率,实现对成本的控制以及施工质量的提高,便要提高管理效率。人员绩效考核是施工企业项目管理的重要环节之一,想要实现施工企业的进一步发展,提升管理人员的专业水平,对其定期进行绩效考核与评估,以此来指出管理人员工作中存在的问题,并对其进行有针对性的培训,提高公路施工企业的整体管理水平。

亚洲开发银行贷款农业综合开发长江绿色生态廊道项目管理人员能力提升培训班圆满完成

5月8日至10日,由农业农村部农田建设管理司主办的亚洲开发银行贷款农业综合开发长江绿色生态廊道项目(以下简称“亚行长江项目”)管理人员能力提升培训班在湖南省岳阳市顺利举办。来自亚行长江项目各级项目办项目管理人员共78人参加了本次培训。农田建设管理司三级调研员郑苗出席开班式并讲话,湖南省农业农村厅一级调研员廖红兵主持开班仪式,岳阳市农业农村局局长黎朝辉致欢迎辞。

我国建筑业项目管理人员的工作压力源差异研究

由于现代工程项目具有工期紧张、要求高、参与方多、技术复杂等特点,我国建筑业项目管理人员所面临的工作压力越来越大,不同类型的项目管理人员工作压力源存在差异,但是现有相关理论研究成果很少。基于文献综述和问卷调查,识别我国项目管理人员的关键工作压力源,分析不同类型项目管理人员工作压力源的差异。结果表明:不同性别项目管理人员承受的工作压力源基本相同,不同年龄项目管理人员的职业发展工作压力源存在显著差异,不同单位类型项目管理人员的组织结构工作压力源存在显著差异。研究成果能够为我国工程项目管理人员进行更为有效的工作压力管理提供理论参考。

亚洲开发银行贷款黄河流域绿色农田建设和农业高质量发展项目管理人员培训班圆满完成

10月12日至13日,由农业农村部农田建设管理司主办、农业农村部管理干部学院承办的亚洲开发银行(以下简称“亚行”)贷款黄河流域绿色农田建设和农业高质量发展项目管理人员培训班在山东省泰安市顺利举办。来自7省(自治区)项目管理人员共54人参加了本次培训。农田建设管理司副司长吴洪伟出席开班式并讲话,山东省农业农村厅二级巡视员王炜致欢迎辞,管理干部学院副院长高文永主持开班仪式。

物业服务项目经理胜任力素质模型应用浅析

在竞争日益激烈的市场环境下,物业管理行业面临着专业技术人才和基层员工短缺的困境,项目管理人员也严重缺乏。为了填补人员缺口,部分物业服务企业采取了放宽物业服务项目管理人员招聘标准的举措,着重于增加“数量”而忽略了“质量”。这些举措虽然在短期一定程度上缓解了用工短缺的压力。

人员素质测评课程项目化教学的设计

课程项目化教学改革是实现工学结合的一种新型教学模式,是传统课堂教学模式的重大变革。课程项目化教学是以培养学生职业能力和综合素质为目标,依据工作分析结果,将课程教学内容设计成训练具体技能的教学项目模块,并根据项目要求实施教学以培养学生专业技能的课程设计。本文阐述了课程项目化教学设计的理念及设计思路,分析了《人员素质测评》课程在人力资源管理专业课程体系中的定位,明确了该课程的教学目标,为该课程教学内容设计了教学项目和教学单元,并设计了保证教学活动得以顺利实施的教学组织方式。

研发项目群人员创新绩效提升的内在驱动机制:自我认知视角

本文以自我认知视角为切入点,探索研发项目群人员创新绩效提升的内在驱动机制。通过问卷调查和数据分析等实证研究方法对数据进行分析,结果表明胜任力在影响创新绩效过程中存在直接作用路径和"胜任力-工作匹配-创新绩效"的间接作用路径,自我效能感在胜任力影响工作匹配的过程中起到正向调节作用,领导成员交换和团队成员交换在工作匹配影响创新绩效的过程中起到正向调节作用。本文从理论上丰富了研发项目群人员管理的相关研究,实践上为提升研发项目群人员创新绩效提出了对策建议。

基于ANP的项目人员绩效考核

项目人员绩效考核不仅是为了衡量项目人员一年的工作状况,更多的是为了帮助项目人员提高自身素质,为项目和企业做出更多的贡献。在这种背景下,提高项目人员绩效考核的科学性是大势所趋。以中水圣达公司某项目主管的绩效考核为例,通过调研其工作职责和工作标准,建立了项目人员绩效考核的指标体系;利用ANP方法,同时考虑了指标间的内部关系和外部关系,确定了各指标的权重,为项目人员绩效考核提供了一个相对科学的方法,同时也为中水圣达公司指导项目人员工作提供了方向。

油田勘探开发项目管理人员激励及出路

为保证项目管理的顺利进行,勘探开发项目管理在运行的不同阶段要采取不同的激励措施。论述了项目成员在项目后期的困惑,不同运行阶段的激励措施,对项目管理后期项目成员的激励及去路进行了研究。

项目管理人员绩效评估影响因素和现状分析

绩效评估一直被人们称为企业人力资源管理最强有力的方法之一^[1]。本文先从理论上阐明绩效评估对管理人员的激励作用，然后对管理人员绩效评估的内外形影响因素进行分析，最后得出结论。

四川省首次从优秀村干部和服务基层项目人员中统筹定向公招乡镇机关公务员

2010年9月27日,四川省委组织部、省人力资源和社会保障厅联合发布公告,在全省范围内面向优秀村干部和服务基层项目人员中考试录用乡镇机关公务员1162名。

建筑施工企业项目管理人员绩效考核体系设计

如果建筑施工企业在项目管理人员的管理和考核方面存在着问题,那么给企业带来的影响将会是多方面的。因此建筑施工企业要重视对于人员的管理考核。本文主要从建筑施工企业项目管理人员绩效考核体系的角度出发进行研究。