国际工程项目管理人才外语能力培养

国际工程项目管理人才缺乏是制约中国建筑企业在国际工程市场中竞争力的关键因素。通过分析现阶段中国工程项目管理人才的现状,以及在国际工程事务中管理人才应具备的外语能力,提出加强人才培养目标、师资队伍、教材建设和建立工程现场模拟基地等方面的对策,培养全球化背景下专业能力强、外语水平高的项目管理人才。

在工程项目管理中造就项目管理人才

作为一个大型建筑施工企业,如果没有持续的较大型综合项目作为支撑,企业就无法得到发展,各种企业资源也将随之削弱,但如果没有一支过硬的人才队伍,各个工程项目也很难顺利完成。上海绿地建设(集团)有限公司从工程项目招投标起就制定在工程项目中造就各类项目管理人才的目标,树立"以人为本"的全新观念。通过宝钢集团特殊钢指挥中心项目,公司培养和造就了一批专业人才,既高质量完成工程项目,又培养了相关人才,促进了企业的可持续发展。

PMP项目管理人才继续腾飞在2007

2000年,PMP项目管理进入中国。7年来,中国对PMP项目管理人才的需求持续增长,2006年仅华为公司就有3000多人参加了PMP培训。PMP项目管理人才的培养和蓬勃发展,使我国大批工程技术人员走出国门和境外的同时,也吸引了不少国外和境外的PMP项目管理人才到国(境)内工作,促进了人才流动……

集体经济“破零”需破解项目管理人才的瓶颈

省委十三届三次全会提出“启动农村集体经济‘破零’工程和新型农牧业经营主体、新型职业农牧民培育工程,力争到2020年基本消除集体经济‘零收入’村。”2018年5月,省委常委会审议通过《关于实施全省村集体经济“破零”工程的指导意见》和《青海省村集体经济发展基金设立方案》,并就相关事宜召开动员部署会议。根据省委安排部署,到2020年,我省将基本消除集体经济空壳村,实现“破零”工程全覆盖;到2022年,进一步提升“破零”质量、巩固“破零”成果,使每个村都有稳定的集体经济收入,确保广大农牧民群众都能合法平等享有集体经济发展成果。笔者今年4月作为青海社区干部学院教师,以学员身份参加省委组织部“青海省乡镇党委副书记基层党建专题示范培训班(大连理工大学)”的培训。

国际化工程项目管理人才胜任力模型

将胜任力理论引入到国际化工程项目管理人才的选拔和培养中,通过文献分析、专家访谈筛选出25个人才胜任特征,利用问卷调查和探索性因子分析建立了国际化工程项目管理人才胜任力模型,模型包括团队工作能力、国际视野、国际项目特殊能力、态度及价值观4个维度。研究结果对我国国际工程承包企业的人才选拔和培养具有很好的参考价值。

项目管理人才培养的痛点与突破点

时光荏苒,不知不觉在项目管理领域从事教育工作已经二十余年了。近年来,项目管理教育得到了飞速发展,这得益于各行各业对优秀项目管理人才的渴求。在项目管理教育领域经过了数年的埋头耕耘之后,我突然意识到是该抬头看看今后的路应该怎么走。因而,在这里谈谈我对项目管理教育的一点拙见,仁者见仁,智者见智,希望能与业界同仁共勉。

由举办世博会谈会展项目管理人才的培养

上海申博成功，为上海会展业的发展提供了广阔的空间。上海作为长江三角洲经济发展的龙头，基础设施日趋完善，年人均GDP已超过5000美元，有关经济指标已达到中等发达国家水平。根据规划，2010年在上海举行的以“城市，让生活更美好”为主题的世博会展馆位于上海黄浦江卢浦大桥与南浦大桥之间的滨江区，规划控制范围5．4平方公里，预计总投资25亿美元。

面向IT产业培养优秀的高级项目管理人才

早在2002年,我校即顺应社会经济和企业的需要,在同等学力"管理科学与工程"硕士学位领域,设立项目管理专业方向,进行项目管理研究生课程教学.2004年5月,国务院学位办正式批准北京邮电大学增设培养项目管理工程硕士专业学位研究生.在近三年的项目管理教学经历中,我们依照教育部和国务院学位办的基本原则政策,同时结合IT行业特点和本校实际,积极地进行实践和探索,积累了一些教学经验和体会.IT项目管理研究生教育,已成为北邮的重要教学品牌.

基于层次分析法的创新型项目管理人才引进风险评估体系研究

根据南京某区人才管理改革试验区建设项目阶段性成果,对目前较为热点的创新型项目管理人才引进进行风险评估,基于对创新型项目管理人才内涵和特征的理解,提出了由基本素质、知识技能、创新表现和引进风险四个基本要素构成的创新型项目管理人才引进评价指标体系,并利用层次分析法对其做出评价。

中国商飞公司项目管理人才问题研究

大飞机制造已经成为国家发展的重大战略举措之一，项目管理人才是保障该战略能够顺利实现的关键要素之一。本文在了解项目管理发展历史的基础上，分析了中国商飞公司项目管理的特点，并对该公司的项目管理人才方面存在的价值观以及人才培养、储备、激励等问题进行了分析，由此提出了在项目管理人才方面引进高端人才、建设培养体系、构建人才梯队、创新激励措施等对策建议。

适时转换教育机制,培养项目管理人才

上海市工业设备安装公司是一个综合性安装企业,近几年来承担了本市各类工业和高级民用的机电设备安装任务,目前共有职工8944人。自1991年6月被市成人教育委员会确定为首批企业教育综合改革试点单位以来,坚持以经济效益为中心,积极推行项目法施工,转换经营机制,取得了明显的效果。

项目管理人才与职业化

如伺尽快提高项目管理人才的职业化发展水平，需要政府有关部门和组织共同关注。因为项目管理人才的职业化发展要有一个良好的社会环境和制度化的体系来支持。

项目管理人才助力中国梦 访国家外国专家局培训中心主任万金发

随着中国经济的蓬勃发展,PMP等系列的国际化项目管理认证已经被越来越多的人所了解。它们是由(美国)项目管理协会(PMI)发起,得到全球广泛认可的权威项目管理资格认证。今天,我们可以就近参加PMP考试,这得益于国家外国专家局(下称“外专局”)培训中心(下称“

做强企业更需项目管理人才

2011年项目管理领域有许多事值得回顾，但特别重要的事件应当是“中央企业项目管理创新技能大赛”的成功举办了。这次大赛由国务院国资委和国家外国专家局联合组织主办，从正式发文到竞赛结束，历时二个月，其中包括企业组队、参赛案例准备，初赛、复赛和决赛三个阶段。短短一个月时间内就有由40多家央企组成的70多个代表队报名，300余人参赛。这次活动的成功举办对于促进我国企业项目管理的应用和项目管理人才的培养无疑将会产生重要而深远的影响。

高层次人才项目管理中的政府职能转型

党的十九大报告指出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。人才是经济社会发展的核心要素。进入21世纪以来,尤其是近几年,随着全球经济发展格局的深刻变化,随着资源和人才流动的全球化,以科技和创新驱动为第一动力的竞争态势日益强化。高层次人才项目是地方政府竞争的重要形式,随着经济社会发展的转型升级,基于高层次人才项目的竞争日趋激烈。目前,地方政府在人才项目管理方面呈现出离散化的特征,主要体现在部门之间的职能离散、项目管理环节之间的离散以及人才建设与现实需求之间的离散。这需要地方政府从全局化、整体性和现实需求的角度推进政府职能的整合与转型。

识别最佳工程管理人才

在改革日益深化、法制逐步健全的总形势下,企业之间的竞争必将日趋激烈。竞争,在一定时候固然有机制、政策的影响,但从根本上、长远上说,在企业竞争的条件逐步趋于平等情况下,竞争是企业经营能力的竞争。而经营能力是企业的人才素质和才能决定的。在企业向现代化企业方向改造的过程中,在可变条件很多的情况下,人才更具有特殊的重要性。

工程项目管理中的项目文化建设

论述了工程项目管理中项目文化的作用;着重讨论了项目文化建设与项目人才管理的关系以及项目经理在项目文化建设中的重要作用;并从分析工程项目文化的结构入手,阐述了工程项目管理中项目文化建设的重要意义和必要性。

基于项目管控中心的EPC企业人力资源管理系统初探

EPC即工程总承包企业，按照合同约定承担工程项目的设计、采购、施工、试运行服务等工作，并对承包工程的质量、安全、工期、造价全面负责，是施工企业国际化的必然趋势。人才缺乏一直是我国施工企业开展总承包业务的主要困难，基于工程总承包宽泛的管理范畴要求，工程总承包企业最需要的是懂技术、通商务、经验丰富的复合型项目管理人才。目前各类人才主要靠公司内部培养，但还没有形成用长期性的激励办法留住人才的机制，所以，构建新的能够适应企业发展的人力资源管理系统就成为企业无法回避的战略问题。