基于项目维度的全面预算管理模式探索

全面预算管理是企业沟通整体战略与经营模式的重要桥梁,是协调各项经营活动的主要方法,是合理配置各项资源的重要手段。本文通过探索建立项目维度的全面预算管理模式,应用项目维度的全面预算管理工具,以期推动全面预算的精细化管控,并最终提高企业的经济效益。

工作不安全感中各维度对员工心理与行为的具体影响

本文主要分析工作不安全感中各维度对员工心理与行为的具体影响，并且针对研究结果，分析应该如何采取一些有效措施控制和降低员工工作不安全感。

当代大学生思想政治理论课满意度评价指标体系的建构

随着"05方案"在全国高校的全面实施,思想政治理论课的教学效果及其评价标准问题逐渐成为社会各界关注的热点问题。本文依据满意度测评的基本理论和思想政治理论课教学的基本规律,提出了一个由四大维度、29个子项目构成的大学生思想政治理论课满意度评价指标体系,用于测评检验当下思想政治理论课教育教学的实施效果。

高校学生干部骨干胜任力模型与测评研究

根据国内外关于胜任力研究的文献和已有的研究经验,构建了高校学生干部骨干胜任力模型,编制了基于胜任力模型的学生干部骨干选聘与考核量表。量表维度包括政治思想、知识学习、人际技能、沟通能力、任务管理、领导能力、问题解决能力7个,共40个项目。经预测和分析上述结构是合理的。