项目风险法下基于岗位胜任特征模型的结构化面试探究

本文通过项目风险法建立可胜任特征模型的结构化面试程序,通过探讨基于胜任特征模型的结构化面试的程序、特点、问题及对策,建立胜任特征模型,使得结构化面试除能够选出能够胜任的岗位人才之外,还能够招聘到具有一定潜力的员工。