激励机制与基层工会改革--上海顾村经验的理论与政策意义探析

基层组织薄弱是当前中国工会改革面临的重要问题之一。本研究从如何激发基层工会干部积极性的视角对顾村经验进行了解读。研究认为,顾村经验的核心就是尝试在现有工会体制下解决基层组织薄弱的问题。其成功之处在于首先合理界定基层工会组织的职责,并在此基础上对基层工会干部进行适当的激励,从而调动他们的主动性和积极性,以此激发基层工会的活力。顾村经验的实践意义表现在自上而下的全国推广中,理论意义在于指出工会改革应进行思维方式的转变,即应从宏观体制层面转向微观制度层面,以中国工会现有体制特性为前提,更多地探索中国工会具体的组织制度与运行机制创新问题。

非公有制企业工会改革的实践与思考——以上海市宝山区为例

群团改革以来,上海市宝山区推动工会改革向基层延伸,围绕依法建会、依法管会、依法履职、依法维权,有效破解非公有制企业工会瓶颈难题,凝炼形成“顾村经验”。本文系统梳理了上海市宝山区非公有制企业工会改革的发展实践,概括总结了改革的基本内容、经验启示,阐述了深化改革的展望思考和措施建议。