顾问团制度与专家证人比较研究

随着社会的发展和科技的进步,法律对于解决在行政和司法过程中遇到的各种复杂问题显得有些力不从心。政府成员相关知识已不能适应新情况、新问题的发展变化,严重影响工作效率。在风险社会中,各种社会矛盾错综复杂,各种社会问题也层出不穷,只有建立集思广益的新制度,才能达到精英治理的新高度。

顾问团制度在司法实务中的问题研究

在社会转型期,各种社会矛盾凸显,知识经济的兴起给新时期法治中国建设提供新的契机,这一切都为顾问团这一精英治理制度的兴起和完善铺平了道路。但是,顾问团制度目前还面临着很多现实困难,深陷体制弊病和传统权力的泥潭,唯有通过完善立法、规范操作、吸纳人才、重构体例、优化资源等多维举措,才能实现顾问团制度的理想化目标。

顾问团制度在行政机关管理中的问题研究

顾问团制度在行政管理中存在着理论与现实的双重逻辑。在理论上,顾问团制度的运作以政府行为的有限性、行政管理的专业性以及法治理念的实现为基础。在现实上,顾问团制度的发展是基于社会转型的大背景引发的对于社会管理模式创新以及新领域、新问题应对的思考。顾问团制度的建设应当在汲取国外有益经验的基础上,结合中国实际从原则上确保中立性与专业性,并辅之程序与制度的保障。

清朝师爷制度借鉴研究

本文以史为镜,从传统文化的精髓中汲取社会治理的养分。探寻历史渊源不难发现,从先秦的门客到清朝的师爷,精英阶层备受推崇,为政治稳定、经济文化发展提供了知识保障。清朝师爷制度作为清朝官制中的特殊群体现象,迎合清朝统治者社会治理的需要,两次出现发展高潮,印证了精英团队治理模式在社会转型或者复杂的社会环境背景下的巨大价值。但是,清朝腐朽没落的封建社会制度及国外新文化的冲击等社会背景及其自身的制度缺陷,最终导致师爷作为清朝官制中的特殊群体现象走向衰落。分析清朝师爷制度的盛衰历程,对我国建立和完善顾问团制度应对社会转型中的各种挑战,具有重大的借鉴价值和启示作用。。