劳动者预告辞职权的现实困境与立法完善——以劳动法第31条为视角

当代社会经济条件下,劳动者法律意识普遍提高,随着劳动者行使预告辞职权利所导致的纠纷数量日益上升,这一权利带来的话题逐渐成为劳动法领域中热议的焦点。由于我国劳动法关于预告辞职权的规定较为简单和笼统,在司法实践中不便于操作,从而引发了诸多争论。文章拟从劳动法第31条入手,尝试运用民法解释学的研究方法论证这一条文与劳动法价值准则的契合程度,得出我国劳动者预告辞职权在设定上有违劳资双方利益平衡的结论,在此基础上对现行预告辞职权的制度建设提出思考意见,旨在为新形势下我国劳动立法的完善尽绵薄之力。

劳动者的预告辞职权研究

就业市场竞争的加剧,劳动者权利保障成为突出的社会问题和法律问题。在制定对应的预防措施和法律时,既要强调倾斜保护劳动者的价值取向,又要重视用人单位的合法权益。辞职是解决劳动冲突的一种有效形式,预告辞职权是劳动权的具体表现和基本内容。辞职权作为劳动者权利的一种体现,已经成为基本人权的组成部分。该项权利的行使由劳动者通过提前预警来积极主张,在一定程度上能够纠正失衡的劳动关系,矫正劳动者在劳动关系中的弱势地位,能够保障劳动者获得充分的择业自由,实现社会利益与个人利益的平衡。但是在具体的制度设计中,为防止预告辞职权的滥用还需要对劳动者预告辞职权做出合理的限制。

预告辞职权研究

劳动者单方解除劳动合同的预告辞职权，是劳动者的法定权利，它是基于劳动者的弱势地位与劳动权所包含的人权内容为平衡用人单位权力和遏制用人单位劳动使用权的滥用而设置的权利。

论劳动者的预告辞职权——以一起劳动争议仲裁案件为例

《劳动合同法》第37条赋予了劳动者预告辞职权,让劳动者可以充分自由择业,保证真正的劳动公平,优化人力资源配置。但实务中,这一权利却多有争论。本文通过对劳动者预告辞职权的法律分析,通过阐述个人和学界通用观点,明确劳动者预告辞职权在实务中的运用,稳定和和谐劳动关系。

事业单位在编职工预告辞职权的约定及其法理限度——兼评《事业单位人事管理条例》第十七条

《事业单位人事管理条例》第十七条对事业单位在编人员预告辞职权做出了重大修改,允许双方对预告辞职权进行约定,并且没有为"约定"设置限制。没有限制的"约定"极易失控,造成对事业单位在编职工的不公。公益维护与职工私权保护的平衡是职工预告辞职权制度的立法价值取向。公益维护的"必要度"成为"约定"的合理限度,而"必要度"的把握则应建立在对事业单位在编职工预告辞职权制度核心内容全面分析之上。

高校教师“预告辞职权”的司法适用疑难和立法完善——兼评《事业单位人事管理条例》第17条

《事业单位人事管理条例》第17条赋予高校教师享有"预告辞职权",但又允许双方通过"约定"的形式对预告辞职权进行限制。预告辞职权制度作为授权性法律规定,不应通过约定的形式被限制或撤销。但基于"公益优先"原则,特定条件下,个人权利应让位于社会公益。结合条例实施以来的司法适用现状和高校人才流动的实际,分析认为30天的预告期设置过于单一,立法应对"约定"的合理限度设置底线式保护,将"约定"的范围界定在公益保护的"必要性"上。

论劳动者预告辞职权制度

劳动者依法预告辞职权是合法行为,但由于劳动法的规定过于宽泛,只是原则性的,由此产生的一系列具体问题没有明确规定,导致实施过程中产生很多问题和争议,使这一规定并未按照法律的原意执行。因此,劳动合同法立法中急需在借鉴其他国家和地区有益经验的基础上,对这一问题加以细化和明确,从而使劳动者的权利真正得到落实和保障。

劳动者的预告辞职权

现代劳动法的基本理念是保护与救济劳动者,劳动者的预告辞职权是立法对此种理念的体现和维护。但该权利的不恰当行使会损害用人单位的权益,因此必须改革劳动合同解除的具体制度并完善用人单位损失的救济体系以达到双方主体的利益平衡。

劳动者单方预告辞职权研究

我国《劳动法》第31条和《劳动合同法》第37条规定了劳动者的单方预告辞职权，体现了保护劳动者合法权益的立法理念。但劳动争议处理的实践表明，劳动者单方预告辞职权的立法还有缺陷。

论预告辞职权的法律属性

我国《劳动合同法》对劳动者单方解除劳动合同的权利进行了规定,其中第37条规定了劳动者的预告辞职权,对于其权利性质的明确将有助于更好地行使该权利。本文尝试运用民法上的形成权理论对该权利进行分析,从而为实践中预告辞职权的依法适用提供理论上的支持。

劳动者预告辞职权适用范围问题探析

对于劳动者预告辞职权适用的劳动合同范围问题,学者们存在诸多争议。我国现行劳动立法规定预告辞职权适用于所有类型的劳动合同,这与国外大多只适用于无固定期限劳动合同的规定不同。立法作这样的规定,是立足于我国现阶段固定期限劳动合同占劳动合同大多数的基本国情。通过对预告辞职权适用范围进行协调,在当无固定期限劳动合同成为常态时,才宜规定预告辞职权仅适用于无固定期限劳动合同。

浅谈劳动者预告辞职权的完善

我国劳动者的预告辞职权，是指劳动者在没有任何理由的情况下单方解除劳动合同的，只要提前三十天以书面通知用人单位即可。相反，根据《劳动法》《劳动合同法》的规定，用人单位要单方解除劳动合同必须符合法定的理由，否则就是违法解除劳动合同。