基于预算目标难度的预算松弛文献综述

预算管理作为现代企业内部管理控制的重要手段,得到了广泛的传播。然而作为预算控制中尚未解决的一个主要问题,预算松弛的存在限制了预算管理作用的发挥。因此,对预算松弛成因和控制的研究成为理论界在预算松弛研究中的一个重点课题。预算松弛的成因受多方面因素影响。从权变理论角度来说,预算目标本身特点的差异性,会对预算松弛的产生有所影响。预算目标本身特点主要包括预算目标难度、预算目标难度以及沟通及报酬体系。有鉴于此,本文对国内外自上个世纪70年代至近期预算松弛的主要研究文献进行了回顾,就预算目标难度对企业的预算松弛产生影响的国内外理论研究的成果进行了综述,以期对预算目标难度对企业的预算松弛产生影响问题的理论研究进行思想脉络梳理和研究成果进行展示。

财务预算目标难度与预算松弛问题研究

在预算制定和执行过程中，如果允许各层级管理者有较高的参与程度，那么他们就会利用自己的私有信息影响预算目标的制定和实现，就容易出现预算松弛。本文在文献回顾的基础上，从预算目标难度尝试对预算松弛现象产生的动因及后果进行考察，进而提出设置合理预算目标的建议。

预算目标难度和预算反馈的互动效应对绩效影响的实证研究

预算管理是管理控制的重要内容,也是管理控制的核心环节,不但可以起到约束作用,还可以评价企业业绩。在编制预算的过程中,企业需要设定一个预算目标,而预算目标的难度也是企业需要考虑的内容;在预算执行过程中,通过预算反馈不断地修正预算目标。由此可见,预算目标难度和预算反馈是影响预算管理的两个重要因素,可能会对企业绩效产生影响。

预算松弛:基于预算目标特点的考察

预算是被广泛采用的一种管理控制工具。代理理论认为,在预算制定过程中,委托人与代理人会为自身利益影响预算的具体制定与执行。所以,预算的制定实际上是委托人与代理人之间的博弈。预算目标的设定是预算制定的关键环节,它对预算松弛的产生具有重要的影响作用。预算目标设定的越清晰,预算执行者制造预算松弛的可能性就越小;而预算目标难度设定的越高,他们制造预算松弛的可能性就越大。在良好的沟通和科学合理的报酬体系下,能够使预算目标清晰度增强,预算目标难度降低,从而使预算松弛产生的可能性减弱。