事业单位预算绩效管理评价体系的构建方法及价值

预算绩效管理评价体系的构建,能够为事业单位的财务管理提供有效的支持,为事业单位规范费用支出、强化成本管理提供可靠的依据。立足于事业单位的预算管理工作,探讨了预算绩效管理评价体系构建的重要价值,分析了构建过程中的重点内容,提出了预算绩效管理评价体系构建的主要策略。

论新《预算法》下公立医院预算绩效管理评价体系的完善

预算管理是对公立医院未来一段时间发展方向的规划,在当前环境下我国公立医院的预算管理体制仍有待完善。在强化预算管理体制的具体部署中,有效地贯彻和执行是实现预算管理的必要保证,绩效考核评价体系的价值由此体现出来。本文针对公立医院预算绩效管理评价体系存在的问题进行分析,并就笔者个人观点提出几点完善意见,不当之处望读者海涵指正。

对事业单位预决算与预算绩效管理评价的探讨

随着当前社会对事业单位服务效率和质量需求的不断提升,以及社会对事业单位改革需求的不断推进,在提高事业单位服务水平的同时,保障事业单位的财政健康则成为了事业单位需要重视的问题。因此,预决算和预算绩效管理评价的应用成为了当前事业单位改革道路上的重点目标,为了充分发挥预决算和预算绩效管理评价的价值,本文分析了二者的概念以及预算绩效管理评价工作的重要性和需要重视的问题,并且提出了优化事业单位预决算和预算绩效管理评价的措施以供参考。

刍议管理会计思维模式下中职学校的预算管理及绩效评价

结合中职学校在预算编制与绩效考核的具体执行工作存在的问题,运用管理会计视角对中职学校的预算管理和绩效评价模式进行改进:设立预算管理委员会,执行全面预算管理;建立和完善以关键绩效指标(KPI)为核心的预算管理模式,通过平衡积分卡把战略目标转化成战略预算。管理会计源于沟通、优于沟通。管理会计通过利用相关信息,有机融合财务与业务活动,在单位预算编制、预算控制与评价等管理活动发挥重要作用。

高校预算管理绩效评价指标体系研究

预算管理是高校财务管理的重要内容之一,实行预算绩效评价是提高教育经费使用效益、实现教育资源优化配置的重要途径,也是推动高校各项事业可持续发展的必然要求。因此,高校建立有效的预算管理绩效评价指标体系迫在眉睫。本文正是基于这种背景,阐述了高校预算管理绩效评价的基本概念、原则与作用,提出构建高校预算管理绩效评价体系的必要性,最后,阐述怎样构建一个完善的高校预算绩效评价指标体系,以期改善高校的预算管理现状,促进高校预算管理的进步与发展。

新时期行政事业单位预算管理与绩效评价研究

随着我国经济体制改革不断演变发展,国家在重视国有资产安全性的同时也对国有资产利用效率提出要求,由此,国家发布了关于全面实施预算绩效管理的意见,《意见》的目的就是要不断提高财政资源配置效率和使用效益,行政事业单位作为现代社会经济体制中的重要组成部分,不仅要担负起实现社会价值的功能,同时还要尽可能体现其应有的经济价值,更好地完成自己的使命。法治是国家治理体系和治理能力的重要保证,而全面使用预算绩效管理是推进国家治理体系发展,实现治理能力现代化的根本内在需求,是现代财政税收体制改革的必然发展方向,是建立现代化财政制度的重要组成部分,单位应该将预算绩效评价管理作为预算管理工作的一项重要工作来做。

事业单位财政资金预算绩效评价管理探讨

事业单位作为上与政府对接、下与基层单位对接的主体,随着事业单位在推进基层事业平稳运行中作用的愈发突出,单位财政资金预算绩效评价管理工作受到政府财政部门、事业单位以及社会学者的广泛关注。本文将以财政资金预算绩效评价管理为主要论点,研究事业单位财政资金预算绩效评价管理这一关键课题,以期为事业单位预算绩效评价管理工作人员提供参考,并与行业内的相关学者进行文字上的交流。

探析行政事业单位预算绩效管理的难点及其对策

绩效考核以及预算管理在行政事业单位管理中具有重要地位,因此为加强行政事业单位管理水平,行政事业单位的预算绩效考核管理效果对于提升行政事业单位工作效率、服务水平都有决定性的作用。本文针对行政事业单位预算绩效管理评价体系构建措施进行研究,以期可以为相关人员开展工作提供可靠依据。

浅谈“大数据”在预算绩效评价中的探索与运用

随着信息技术的发展和云计算的应用,传统的绩效评价收集、整理模式已无法满足绩效管理部门信息采集的需求,大数据技术的出现,恰巧可以解决这一问题,让绩效评价更加精准、高效。为更好地开展各项绩效评价管理,提高管理者及评价从业者对大数据的应用,本文分析大数据技术管理的必要性及基本路径,从大数据在绩效评价中的具体实践,找出可能面临的问题,提出应对措施。

公立医院预算绩效考核探究

全面预算管理是公立医院适应新时代高质量发展的重要管理工具,而绩效考核是实现预算管理的重要手段。本文从公立医院全面预算管理入手,围绕预算管理的编制、执行、考核等各个环节,完善预算绩效考核评价体系和实施细则。分析公立医院预算绩效考核存在的问题及难点,促使医院从战略出发进行全面预算管理,合理编制预算,制订切实可行的预算绩效考核体系,注重预算绩效考核结果的应用,实现医院、科室、员工、医保、患者利益一致的预算绩效考核机制,促进公立医院可持续健康发展。

企业推行全面预算管理存在的问题及对策探讨

全面预算管理作为一种科学有效的企业管理方法,逐渐被各种企业所重视和运用,它对提升企业管理水平具有重要作用。企业对全部经营活动包括生产、供应、销售、成本、资金等方面进行全面预测和筹划,通过预算编制、预算执行、预算调控、预算分析及绩效评价等过程,实现企业资源合理整合利用,强化企业内部控制,从而促进企业战略目标的实现。但受到诸多现实因素困扰,企业在推行全面预算管理的过程中面临诸多困难,比如企业管理人员缺乏对全面预算管理的科学认知,未给予人财物方面的大力支持;预算目标不明确或不适当,导致预算流于形式,经营活动与战略目标脱节;对预算工作结果不够重视,预算管理与预算责任中心、责任人的绩效未挂钩,导致预算管理沦为一项简单的数据统计工作,对企业经营活动没有任何影响作用等。现就企业全面预算管理过程中的困境及相应对策进行探讨。文章描述了企业全面预算管理的概念和意义,全面预算管理与传统财务预算的区别与联系,立足于企业视角,对全面预算管理的推行问题进行了具体分析,并从这些问题出发,提出改进措施。

基于平衡计分卡的高校预算管理绩效评价指标设计

随着高校教育经费的不断增长,高校预算管理亟需建立绩效评价系统,使教育经费真正运用到最需要的地方,避免不必要的支出和重复支出,提高资金使用效益。本文将平衡计分卡理论引入到高校预算管理绩效评价中,介绍了平衡计分卡的基本原理,并对将平衡计分卡理论引入到高校预算管理绩效中进行了可行性分析,提出了高校预算管理绩效评价指标的构建原则,制定了高校预算管理绩效评价指标体系。

国务院关于2016年度中央预算执行和其他财政收支审计查出问题整改情况的报告——2017年12月23日在第十二届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议上

全国人民代表大会常务委员会：受国务院委托,我向全国人大常委会报告2016年度中央预算执行和其他财政收支审计查出问题的整改情况,请审议。党中央、国务院高度重视审计查出问题的整改工作。习近平总书记多次作出重要批示指示。李克强总理今年7月主持召开国务院常务会议,专题研究部署2016年度中央预算执行和其他财政收支审计查出问题的整改工作，强调要限时按项逐条严肃整改，切实构建长效机制。

“放管服”改革背景下科研经费管理的优化策略思考

本文围绕“放管服”改革背景下科研经费管理存在的制度不完善、预算绩效评价流于形式、内部控制建设力度不够、科研财务助理参与度与专业化水平不足、经费“包干制”仍处于探索阶段等现状及问题,进一步梳理和分析,从优化预算绩效评价体系、完善内部控制体系建设、建立健全科研经费管理制度体系、加快科研财务助理队伍建设,加强信息化建设、推进经费“包干制”落地实施,建立科研诚信管理与评价体系等七个方面提出优化策略。