高职院校预算资金评价指标体系的构建

随着高职教育事业的迅速发展,国家对高职院校预算资金使用效率越来越重视,可现实的高职院校财务绩效评价指标体系存在诸多问题。应根据当前高职院校的实际经营情况,制定实用性强、操作性好的财务绩效评价指标体系,强化高职院校经济核算及考核,及时纠正高职院校各种无效操作和低效率运行,避免资源利用层面的浪费与低效。逐步提升高职院校的管理水平和经营效率,降低高职院校业务运行成本,推进高职院校发展,提升高职院校办学质量。

高校预算管理绩效评价指标体系研究

随着高等教育的快速发展,高校的预算管理面临着越来越多的挑战。如何构建一套科学、合理的绩效评价指标体系,以提高高校预算管理的效率和质量,成为当前亟待解决的问题。平衡计分卡(Balanced Score Card,BSC)和关键绩效指标(Key Performance Indicator,KPI)是当前企业广泛使用的绩效管理工具,但在教育领域的研究和应用尚不多见。文章探索构建一套全面的评价指标体系,旨在提高高校预算管理的效率和质量,以适应高等教育的快速发展。该体系基于BSC和KPI理论,结合高校实际情况,从财务、客户、内部业务流程和学习成长4个维度进行设计。通过对高校预算管理绩效评价指标体系的研究,本文认为构建高校预算管理绩效评价指标体系是必要的。该体系能够全面、客观地评价高校预算管理的绩效,有助于提高高校预算管理的效率和效果。

整体支出预算绩效评价的指标体系构建与优化

党的十九大指出,要重点关注绩效评价的过程、方法、对象等方面,且评价对象要由“项目支出”向“部门整体支出”进行扩展。使用科学有效的评价指标体系对部门整体支出的预算绩效水平进行评价,能够理清绩效管理问题,监督财政经费。但为构建一个全覆盖、全过程、全方位的预算绩效管理体系,组织应分析整体支出绩效管理、预算管理及绩效考核的关系,提出科学合理的评价指标体系构建及优化策略。

医院预算绩效评价指标体系的构建

医院预算绩效评价是医院管理的重要组成部分,可以帮助医院管理层了解医院的运行状况,发现存在的问题,并采取相应的措施加以改进。随着医疗体制改革的不断深入,医院预算绩效评价成为提高医院管理水平和优化资源配置的重要手段。构建科学、合理的医院预算绩效评价指标体系,对于衡量医院经费使用效益、提升医疗服务质量具有重要意义。本文从医院预算绩效评价指标体系的构建、评估和应用三个层面展开论述,旨在构建完善的医院预算绩效评价指标体系,以实现对医院预算绩效的全面评价,实现财务精细化管理,提高财政资金使用分配效率。

大数据时代高校预算绩效评价指标体系构建——以甘肃省为例

本文阐述了高校预算绩效评价指标体系的影响因素,对甘肃省高校预算绩效评价现状进行分析,探讨了大数据技术在高校财务管理中的应用效果,提出了高校预算绩效评价指标体系的优化策略,以供参考。

全过程视角下项目预算绩效评价指标体系分析

在社会经济稳中有增的发展背景下,国家继续深化预算全过程绩效管理体制,制定了科学的预算绩效评价方 式,更加符合实际需求,并且在评价方式上从单一评价向全过程评价转变。在整个预算绩效评价流程中关键在于建立指标 体系,这也是绩效管理模式创新的目标,不过在项目预算绩效评价指标体系的实施中也暴露出指标模糊、缺乏论证等问 题,需要在全过程视角下重新审视与优化。基于此,本文从当前项目预算绩效评价指标体系主要问题入手,讨论全过程视 角下项目预算绩效评价指标体系设计与实施,并提出全过程视角下强化绩效措施的建议,以供参考。

高职院校预算整体绩效评价指标体系研究与实践

文章按照根据高职院校及部门职责进行预算整体绩效评价的基本思路,明确预算绩效评价指标选取原则;根据社会调研结果,确定高职院校预算绩效主要评价指标;基于层次分析法设置高职院校预算整体绩效评价指标的权重;通过一致性校验,确立高职院校预算整体绩效评价指标体系。

W轨道集团公司预算绩效指标体系构建探讨——基于平衡计分卡导向

轨道集团公司在新时代面临着新形势和新挑战,加强预算绩效评价十分必要。基于平衡计分卡的四个维度,对预算绩效评价体系进行更新和调整,实现预算管理和战略控制两个系统的有效衔接,结合平衡计分卡的绩效评价原则,从集团职能部门和下属子公司角度设计出了一套符合W轨道集团公司特点的预算绩效评价体系,以期对决策者形成参考,同时提出评价指标在应用过程中可能会遇到的问题,在实践中不断完善和发展。

公立医院预算绩效评价指标体系构建研究——基于层次分析法

目的:构建公立医院预算绩效评价指标体系,促进公立医院预算与绩效管理一体化。方法:结合国内外相关文献,通过专家咨询,基于层次分析法,构建公立医院预算绩效评价指标体系。结果:公立医院预算绩效评价指标体系涵盖投入、过程、产出、效益4个维度,包括4个一级指标、13个二级指标、45个三级指标。结论:探索公立医院预算绩效评价的共性指标与个性指标融合机制,强化预算绩效评价标准化体系建设,建立预算绩效评价指标体系的动态调整机制,完善预算绩效评价基础数据库,探索激励约束的预算绩效评价结果运用机制。

全面预算绩效管理视角下高职院校整体绩效评价指标体系探究

在全面预算绩效管理背景下,高职院校实施整体绩效管理是推进高职院校治理能力和教育治理体系现代化发展的重要抓手。从高职院校实施整体绩效管理的必要性及重要意义入手,结合A高职院校的实例对高职院校整体绩效评价指标体系的设置进行了初步的探讨,提出高职院校实施整体绩效评价的难点并提出相应的建议,以期为各高职院校提升整体支出绩效评价质量提供参考。

全过程视角下项目预算绩效评价指标体系分析

在我国经济高质量发展阶段,为全面推进预算全过程绩效管理体制深化改革,对于预算绩效评价方式的创建,应贴合实际需求,呈现出多元化特征,从事后单一评价朝着全过程的评价,具有高度的综合性。在整个预算绩效评价中,创建指标体系是关键和核心,也是创新绩效管理模式的重点目标及方向。文章基于全程视角,分析项目预算绩效评价指标体系内容,并为相关研究提供借鉴意义。

全国农村危房改造补助资金绩效评价范式与指标体系研究

中央财政转移支付是实现二次分配的重要手段,转移支付财政资金使用效率是国家高度关注的重点和难点问题。我国财政资金绩效评价理论和方法仍在持续不断完善。全国农村危房改造工作是党中央改善贫困农户住房问题的重要工作,自2008年开展试点以来逐年增加财政补助资金投入,为上千万农村贫困农户解决了住房困难问题。农村危房改造资金量大,涉及面广,参与部门多,财政资金使用效能是需要重点关注的问题。本文以全国农村危房改造补助资金绩效评价为例,通过构架绩效评价基本范式,科学构建由工作机制、指标体系及权重赋值等环节组成的评价体系,推动各级政府建立绩效评价理念,推进农村危房改造工作的科学开展,并为国家工程建设类财政资金投入绩效评价提供借鉴。

财政预算执行过程中绩效评价指标体系的构建与优化

在财政预算执行过程中,绩效评价是确保财政资金使用效益最大化的重要工具。通过构建与优化绩效评价指标体系,可以提高公共资金使用的透明度和效率,确保其与政策目标一致。阐述了绩效评价在财政预算执行中的意义,介绍了构建绩效评价指标体系的步骤,包括明确绩效目标、制定绩效评价指标和绩效评价标准、确定数据来源和收集方法,提出了优化绩效评价指标体系的策略。

国家善治导向的政府绩效评价指标体系构建

国家治理现代化的实现需要加强政府绩效管理,而开展政府绩效评价是政府绩效管理的关键步骤。本文基于我国全面实施政府预算绩效管理的政策背景,对当前政府绩效评价的现状、问题及影响因素展开具体分析,并结合《项目支出绩效评价共性指标体系框架》明确政府项目支出绩效评价的逻辑链条包括投入、过程、产出、效果四大环节,据此探索性地构建出一个涵括经济性指标、程序性指标、效率性指标、公众性指标和综合性指标五个维度的复合型绩效评价指标体系。同时提出,政府绩效评价应重视对于“全过程”理念、成本效益原则及业财融合思想的匹配与运用,从而为复合型绩效评价指标体系的实践夯实思想基础。

成都健康城市建设预算绩效评价指标体系研究

为进一步推动成都健康城市建设,本文采用“平衡计分卡”等工具构建预算绩效评价指标体系,划分为“业务流程绩效”、“公众绩效”和“财务绩效”三大指标,33个三级指标。从预算总体情况、预算投入与完成情况和公共与社会效益三大方面进行评价,通过评价结果提出存在的问题,并提出提升相关预算人员观念和专业能力、创新考评方式,完善评价指标体系、加强信息监测及公开披露力度等建议,不断推动成都健康城市建设又好又快发展,构建健康城市新格局。

科技资金预算绩效目标与评价指标体系研究

财政科技投入，简称“科技资金”，是国家科技投入资金来源的重要组成部分，指专门用于科学技术活动（简称科技活动）的财政资金，是以国家财政预算（直接的财政拨款）和相关科技税收政策（政策优惠）等方式，直接或间接用于科技活动的经费。如何科学设定政府科技投入的预算绩效目标和评价指标体系，已成为制约科技资金合理投向和对资金使用追踪问效的关键问题。本课题主要聚焦对财政科技拨款的绩效评价。

高职院校预算资金评价指标体系的构建分析

随着教育事业的不断发展,我国对高职院校的重视程度也在逐渐提升。高职院校在高速发展期间,其资金来源渠道也越来越多。本文通过对高职资金管理进行分析,并结合实际对高职院校的预算资金评价指标体系构建提出个人观点,希望为关注高职预算资金评价指标体系的人群提供帮助。

行政事业单位预算绩效评价体系的优化策略探究

行政事业单位是向社会提供公益性服务的重要行政机构,其预算资金主要来源于本级财政部门和上级财政部门。行政事业单位需要根据项目建设和自身发展需求制定合理的预算方案,向财政部门申请预算资金。因此,行政事业单位需要构建完善的预算绩效评价体系,提高预算资金的使用效率和效益。基于此,阐述了行政事业单位预算绩效评价的意义,分析了行政事业单位预算绩效评价体系存在的问题,并提出了预算绩效评价体系的优化策略。

事业单位应用预算绩效评价体系研究

预算绩效评价体系是相关组织为实现战略目标构建的一套客观、科学且全面的预算资金使用评价体系。该体系既能确保预算资金被高效使用,又能优化预算管理,尤其适用于事业单位。基于此,探讨了事业单位应用预算绩效评价体系的作用,分析了事业单位应用预算绩效评价体系存在的问题,提出了事业单位应用预算绩效评价体系的策略。

高职院校全面预算绩效评价体系构建与优化策略研究

一、前言教育部2019年12月18日印发的《教育部关于全面实施预算绩效管理的意见》(财预〔2019〕6号)明确提出,至2020年底,完成涵盖部门预算与转移支付在内的全面预算绩效管理制度体系的构建。目前,部分高职院校重投入轻管理现象较为严重,财政资金利用低效,资金闲置及损失浪费等问题层出。高职院校亟须强化预算绩效管理,进一步完善全面预算绩效评价体系,提升财政资金使用效益,对于高职院校实现财务健康、可持续发展具有重要意义。