企业员工职业挫折感的预防与调适

员工职业挫折感的预防和调适是企业人力资源管理工作的一项重要任务。员工职业挫折感产生有工作情境、个人主观心理状态和组织管理三方面的因素;通过心理干预性预防措施及调适指导,可以有效降低员工职业挫折感的负面影响,促进工作绩效提高。

医务员工职业挫折感的预防与调适

医务员工职业挫折感的预防和调适是医疗卫生体系工作中的一项重要任务。医疗工作中挫折感的产生有主客现双方面的原因，更有着来自服务对象小群体及整个社会大群体的双重压力；而职工挫折感对医学的发展，医疗卫生的改革、职工个人的身心健康都有极大的危害；通过政府的投入和监管、医疗体制的深化改革进行预防与调适，可以有效降低员工职业中的挫折感，促进整个医疗卫生事业工作的绩效提高。