企业劳动争议预防调解机制的完善措施

乐陵公司通过高度重视劳动争议预防调解工作,坚持"预防为主、调防结合"的原则,建立健全了"有组织、有预防、有调解、有保障"的劳动争议调解机制,持续强化人力资源、工会、信访、法律等部门之间的协同协调,不断加强调解员队伍建设,切实保障职工权益,形成了以发展促进和谐劳动关系建设、以构建和谐劳动关系推进企业发展的良好局面。

河北省企业劳动争议预防调解机制问题及对策

建立良好的劳动争议预防与调解机制是构建和谐劳动关系的关键。河北省部分企业在处理劳动争议问题方面还存在一定问题,建议依法健全企业人力资源管理制度,规范企业管理,全面推进企业劳动争议调解机构建设,充分发挥基层组织的调解作用,增强企业劳动争议预防意识,不断优化企业劳动争议调解员队伍,提高调解员业务能力,完善企业法律法规培训制度,提高企业和员工的法律意识,创新劳动争议处理方式,探索政府购买服务方式,成立第三方企业调解工作室。

树“和为贵”品牌 预防调解促和谐

构建和谐劳动关系,预防调解是前置关口,对于减少争议案件、缓解矛盾纠纷,有着积极作用。济宁市从"和为贵"理念入手,突出文化引领,健全多元调解,着力打造劳动争议预防调解品牌,实现与企业健康持续经营双融双促。2020年,济宁市劳动争议案件数量较2019年度下降24.3%,济宁市劳动争议人民调解委员会被评选为"全国模范人民调解委员会"。突出文化引领压实企业主体责任济宁市大力弘扬"和为贵"优秀传统文化,倡导"相处心平气和.

从中美医患纠纷调解看医患关系的实质

近年来,我国医患纠纷呈多发态势,有的"医闹"事件已经严重影响社会治安和侵犯了医护人员的人格尊严、人身安全。本文介绍了中国上海和美国医患纠纷调解的基本情况,并得出"医患关系应当是信任合作关系"的结论;认为我国"医闹"高发的原因是多方面的,医疗体制的不合理与社会利益配置的不公平才是真正的原因,医患之间建立信任合作关系须通过四个方面:应正确宣传医疗行为的特殊属性——具有高度风险性;政府为公众健康谋全局、负总责;医患纠纷预防与调解同等重要;"跨前一步"实现对"医闹"的"零容忍"。

浅谈物业纠纷的预防与调解

随着社会的迅速发展,群众维权意识的不断提升,物业纠纷逐渐成为基层治理中的一大难点问题。大量物业诉讼案件涌人法院,并呈现出“裁判难、息诉难、执行难”的状况,和“群体性多、涉及面广、易激化”等特点。做好物业纠纷的预防调解工作,将物业纠纷止步于诉前,意义重大。

劳动争议原因类型的实证研究

劳动争议的原因类型直接制约着劳动争议处理体系的建设方向。劳动争议的实证考察表明,劳动报酬、社会保险以及经济补偿和赔偿纠纷是引发劳动争议的主要原因类型。企业员工对劳动关系的认知以及企业对国家法令的认知是劳动纠纷发生的内在因素。基于此,未来的劳动争议处理体系的改进方向须重视纠纷处理程序制度的完善以及企业内劳动关系争议预防性调解机制的制度建设。

精心培育 严格选树 充分发挥金牌调解组织“金牌效应”

2021年以来,山东省坚持“预防为主、基层为主、调解为主”工作方针,积极打造金牌劳动人事争议调解组织,充分发挥“金牌效应”,全面提升预防调解效能,努力把劳动人事争议化解在基层,把问题消灭在萌芽状态。全省共有5家基层调解组织受到人社部等4部门通报表扬。