领军企业创新链模式研究:基于不同创新情境的多案例分析

加快构建领军企业创新链是我国科技发展征程中面临的一个重要理论和现实问题.然而,目前对领军企业创新链的模式尚缺乏深入研究.本文聚焦产品类型和技术创新路径这两个重要的情境因素,选择四家分属不同情境的中国领军企业作为案例企业,通过对案例企业在其关键产品研发中的创新链部署过程进行多案例比较分析,探究领军企业创新链的模式及其与创新情境的匹配.研究发现,产品类型和技术创新路径对领军企业创新链的结构与运行特征产生重要影响;通过在数据资料中对案例企业创新链部署过程进行扫描,分别从创新链的结构与运行视角对不同情境下领军企业创新链的特征进行了归纳,提炼了领军企业创新链的四种模式,分别是:“共生开放型”、“线性开放型”、“共生聚合型”和“线性聚合型”;并采用模式匹配技术构建了情境因素与领军企业创新链模式之间的关联.研究结论可以为不同行业的领军企业根据所处情境有效部署创新链提供理论指导,并为政府制定创新链相关政策提供有效参考.

文化领导力概念框架与我国文化领军人才培养

新时期文化人才尤其是文化领军人才的培养是文化领域的基础性关键性问题。文章首先采用元分析方法,通过文化领导力相关研究的收集和整理,系统梳理文化领导力演进的3个领域、3个阶段和3个维度,进而全面调研全球代表性文化领导力培训项目和文化领导力学位项目。在此基础上,从文化机构、文化领域、公共领域等文化领导力的3个发力场域,以及管理能力、治理能力、参与能力等文化领导力的3类核心能力出发,初步建构文化领导力的概念框架,并对文化领导能力目标进行分解。研究发现:文化领导能力的培养,除文化领导者个人的教育背景、实践经历、人格魅力之外,主要通过文化领导力知识体系的学习来促成;全球代表性文化领导力培训项目和学位项目展示了这一知识体系3个面向、6类知识的整体框架。文章从培养目标、知识体系和培养方式3个方面讨论国际文化领导力研究和实践项目对我国新时期文化领军人才培养的启示,提出可以将培育文化领导力视作我国文化领军人才培养的整体目标和分解目标,搭建了包括知识面向和知识分类两个维度的知识体系框架,指出开展分类别、分层次、精设计、高水准、高强度、全脱产的专业培训是培养我国文化领军人才的基本方式。

传统能源行业领军企业绿色创新生态演进机制和路径研究

领军企业绿色创新对推动企业绿色低碳发展具有示范和辐射效应。本文基于资源编排和生态位理论,以国有领军企业陕煤集团和民营领军企业潞宝集团为案例研究对象,分析了传统能源行业领军企业绿色创新生态的内在演进机制,探讨了不同所有制领军企业的共性特征和差异化表现。研究发现:第一,以关键事件划分时序区间,领军企业绿色创新生态演化可以划分为3个阶段,且不同阶段的制度逻辑、资源编排和行为特征存在明显差异;第二,领军企业绿色创新生态演进的关键因子为环境响应、资源编排、创新能力和价值创造,通过关键因子的协同作用,企业绿色创新生态均呈现出从态能积累到势能提升到适宜度优化的共性演进过程;第三,不同所有制领军企业在多重制度逻辑约束下,在绿色创新生态演进过程中表现出显著的差异性,国有领军企业遵循主动响应的创新战略,通过资源的“内延式整合”创新机制推动绿色创新生态的进阶,而民营领军企业则遵循组织自适应的创新战略,通过资源的“外延式拓展”创新机制推动绿色创新生态的迭代演进。本研究从“情景驱动—协同治理—演进结果”整合视角下探讨了领军企业绿色创新生态从构建到演进的内在机制和核心要素,揭示了国有和民营领军企业因绿色创新战略导向的不同,在演进逻辑、治理模式和行为特征上的差异性。研究结论为传统能源行业领军企业绿色创新生态升级和实现绿色高质量发展,提供了理论支撑和管理启示。

数字化转型的溢出效应:扩散还是虹吸?——基于行业内领军企业与行业间产业链双重视角

本文基于创新扩散理论与外部性理论,利用2011—2021年中国上市企业和投入产出表数据,探讨行业内领军企业及行业间产业链上下游企业数字化转型对焦点企业转型的影响。研究结果显示:行业领军企业和产业链上下游企业数字化促进焦点企业转型,且产业链上游促进作用高于下游。一方面,数字化转型存在扩散效应,表现在领军企业与产业链上下游企业通过管理层决策同群效应和知识溢出效应促进焦点企业数字化转型;另一方面,数字化转型也存在虹吸效应,表现在产业链下游企业对焦点企业产生研发人才的虹吸效应,领军企业对焦点企业产生数字资本的虹吸效应。本文的研究对于提高领军企业引领带动作用、提升产业链协同效率具有重要启示,并为建设现代化产业体系提供新思路。

入选“中国科技期刊卓越行动计划”的领军期刊与重点期刊的出版模式、发展路径与实践成效

以“中国科技期刊卓越行动计划”(以下简称“卓越计划”)为背景,重点研究了入选的22种领军期刊及29种重点期刊在发展现状、办刊模式、发展路径、实践成效4个方面的现状与所取得的成效。结果表明,入选期刊均秉承了良好的开放科学理念,从出版模式的开放获取程度到出版形式的多样性角度考量,都与期刊自身的发展起到了积极的正相关作用。通过Web of Science数据库,获得了2019年和2020年“卓越计划”资助前后期刊影响因子的变化趋势。22种领军期刊的影响因子全部实现了不同程度的提高,提升幅度从3.486%到108.205%不等;29种重点期刊中有26种期刊实现了提升,但也有3种期刊出现了微小的下跌趋势。26种期刊的影响因子的提升幅度从5.663%到78.414%。2022年,影响因子高于5的期刊中,领军期刊占比91%,重点期刊占比66%,且领军期刊中有5种期刊的影响因子高于20,占比23%(集中在细胞与免疫学方面),体现了领军期刊在国际影响力方面的突出成就。

基于DEA-Malmquist模型的广东人工智能领军企业技术创新效率研究

基于DEA(数据包络分析)-Malmquist模型,选取广东人工智能(AI)产业的31家领军企业,对其技术创新效率进行实证分析。对于企业的技术创新效率,用Malmquist技术生产率指标来表示。Malmquist技术生产率指标是技术效率和技术进步的乘积,技术效率则又是规模效率和纯技术效率的乘积。然后再根据静态和动态两个方面的实证分析结果,提出广东人工智能产业未来发展的若干建议。

青年领军人才卓越发展影响因素研究

青年科学家项目是我国培养青年领军人才的重要举措。能够承担此类项目的青年科学家,都是青年科研人员中的佼佼者,实现从优秀变卓越也是大家共同的奋斗目标。但人才成长具有一定的规律性,如何把握青年优秀人才卓越发展规律,进而加速青年人才成长、成才,是广大积极要求进步的青年人、管理部门和社会各界都需要认真思考的问题。面对美西方制造的、不断恶化的国际大环境,面对我国日益迫切的创新发展需求,人才“卡脖子”问题已经成为制约我国实现创新的主要因素。未来的科技竞争一定是青年领军人才的竞争。

第九期领军家电班开展“精益设计与发明创新”培训课程

2023年12月9〜11日,中国家用电器协会第九期领军家电班在广东佛山举办“精益设计与发明创新”培训课程。此次课程邀请科理咨询创新事业部总经理朱践知结合家电行业的具体案例,深入浅出地讲解了如何应用DFMA精益设计和TRIZ发明理论进行设计改善和创新,从而得到成本最优、质量最好的产品,让学员们发现从创意到产品的创新之路是有章可循的,为家电企业产品创新和提升效率效益打开了新思路。

领军家电班九期 开展商业模式重塑培训及游学活动

2024年5月25〜28日,领军家电班第九期以“商业模式重塑与公司价值创新”为主题,在青岛开展了为期三天的培训课程。当前,中国经济发展面临的国内外环境复杂严峻,不稳定性大大增加,给企业经营带来前所未有的压力。此次培训特别邀请中南财经政法大学刘圻教授,结合真实案例及小组实战练习,引导学员厘清商业模式、管理模式、资本模式概念及之间的关联,学习通过战略定位、业务系统创新及精益实施,实现公司价值提升,并通过不断创新获得成功。

领军企业创新链中联盟组合的构建机制研究——以华为5G技术研发为例

以华为5G技术研发为案例研究对象,探究领军企业创新链中联盟组合的构建机制。研究表明:领军企业在创新链不同阶段的创新目标导向下,采用了科技外交家、创新研究计划、定向精准邀约、产业生态合作的差异化联结方式,与不同成员建构了“研发导向-无耦合”“研发导向-松散耦合”“研发导向-紧密耦合”和“商业导向-紧密耦合”等多元耦合结构的联盟组合。

基于扎根理论的“大学印记”对轨道交通行业领军人才素质影响研究

近年来,中国轨道交通基础设施建设快速推进,轨道交通技术实力实现了从“跟跑”“并跑”到“领跑”的跨越式发展,为建设交通强国奠定了坚实基础。交通强国应拥有与卓越技术硬实力相匹配的人才软实力,需要培养一支在国际轨道交通行业有影响力、塑造力和话语权的知识型、技能型、创新型领军人才队伍,轨道交通院校作为交通行业人才培养的主阵地,亟需探索培养轨道交通行业领军人才的新思路。文章运用扎根理论研究方法,在对H校校友中40名轨道交通行业领军人才深度访谈的基础上,通过收集数据、归纳整理、三级编码和分析,明确了轨道交通行业领军人才素质四维度,探讨了“大学印记”视角下轨道交通行业领军人才素质培养的影响因素,提出了大学阶段轨道交通行业领军人才“四步走”培养路径,为高校培养轨道交通行业领军人才提供借鉴和启发。

心理需要满足感对科技领军人才公共服务动机的影响机制——社会支持的调节作用

科技领军人才是国家重大科技任务担纲领衔者,是培养战略科学家队伍最重要的后备军,有意识地发现、培养、用好科技领军人才意义重大。以314位国家级科技领军人才的一手调查数据为样本,对科技领军人才的公共服务动机影响机制进行实证研究。结果发现:科技领军人才的心理需要满足感、社会支持对公共服务动机具有显著正向影响;社会支持对心理需要满足感与公共服务动机之间的关系具有显著正向调节作用;入选“国家科技领军人才”后,科技领军人才基本心理需要满足感有不同变化,表现在胜任需要满足感增强,而自主性需要满足感、关系需要满足感可能会下降;不同类型科技领军人才渴望获得的社会支持侧重点不同,表现在科技创新领军人才更需要“组织协调”“安心科研”“亲情获得”等社会支持,而科技创业领军人才更需要“政产学研相结合”“科技成果转化”等社会支持。

技术和生态双元“卡脖子”情境下科技领军企业突破性技术创新路径研究

基于协同追赶视角,采用探索性多案例研究方法,剖析技术和生态双元“卡脖子”情境下科技领军企业突破性技术创新路径。研究发现:中国科技领军企业主要通过原创技术追赶(第Ⅰ类)和引进技术追赶(第Ⅱ类)两种战略,在技术和市场上缩小与国外领先企业的差距,突破性技术创新是主要的创新形式;两类科技领军企业分别通过“技术架构源头突破”和“技术授权自研突破”的模式掌握关键核心技术,第Ⅰ类科技领军企业通过“技术联盟对冲突破”的模式破解技术生态封锁,两类企业都可以通过“技术平台兼容突破”的模式降低商业生态掣肘;第Ⅰ类科技领军企业的存在和快速进步有效促进第Ⅱ类科技领军企业持续获得知识更新,第Ⅱ类科技领军企业的发展和市场竞争则加速第Ⅰ类科技领军企业快速提升产品性能;在协同追赶突破性技术创新进程中,中国科技领军企业不仅承载起“双链”链长的使命担当,还通过“技术互补融通突破”的模式关联起“四链”(创新链、产业链、供应链、价值链)的稳健发展,实现高水平科技自立自强。

产学研融合对制造业领军企业关键核心技术突破绩效的影响——政府与市场双元制度情境的调节作用

在我国制造业关键核心技术被“卡脖子”的形势下,产学研融合成为制造业领军企业实现关键核心技术突破的普遍选择。立足国家战略需求,聚焦制造业领军企业这一技术创新关键主体,基于中国独特的政府与市场双元驱动制度情境,利用制造企业500强名单中A股上市企业数据,实证检验产学研融合程度对制造业领军企业关键核心技术突破绩效的影响,以及政府与市场双元驱动制度情境的调节作用。结果表明:第一,产学研融合广度与深度均对制造业领军企业关键核心技术突破绩效具有显著正向影响;第二,政府支持与市场化程度可强化产学研融合广度对制造业领军企业关键核心技术突破绩效的正向影响;第三,政府支持与市场化程度可强化产学研融合深度对制造业领军企业关键核心技术突破绩效的正向影响。结论可丰富产学研融合与关键核心技术突破相关研究,对中国制造业领军企业借助产学研深度融合突破关键核心技术具有一定的实践指导价值。

科技领军人才成长的教育环境研究——以湖北省院士群体为例

为探讨人才成长过程中教育环境所发挥的作用,运用履历分析法对湖北省81位院士群体的教育环境进行解读和分析,揭示其不同教育阶段的成长特征:除了自身努力,扎实的基础教育、多元复合的高等教育、自由开明的家庭教育、优秀导师的培育等均对人才成长起着关键作用。由此提出培养和造就科技领军人才的对策,即发挥基础教育奠基作用,充分释放科技人才潜力;发挥高等学校优势作用,全面提升科技人才培养质量;确保稳定坚实的家庭环境支撑,营造自由开明的家庭氛围;注重师承效应的发挥,加强科技创新团队建设。

认证机构行业领军人才培养与发展路径研究

本文旨在探索认证机构行业领军人才培养与发展的关键因素。采用实证研究与案例分析相结合的方法,以中国质量认证中心(CQC)各部门干部为研究对象,对认证机构行业领军人才的培养目标、培养策略以及发展路径进行深入研究。研究成果包括:定义“行业促进者”模型,涵盖了专业素养、资源关系、业务引领、行业知名度和领导魅力等五个维度的能力模型,并设计培养模式以提升“行业促进者”的素质。研究结果表明,领军人才的培养对于认证机构行业的发展至关重要,领军人才的培养与发展路径呈现出一定的规律性。

科技创新领军人才阶段性成长规律与启示——基于2017年科技创新领军人才履历分析

科技创新领军人才是推动原始创新、技术突破和颠覆性创新的核心力量。本文从科技创新领军人才成长的阶段性视角,梳理科技创新领军人才各阶段发展的典型特征,从基础教育阶段、高等教育阶段、评前工作阶段以及评后工作阶段总结成长规律,从基础教育水平、教育背景多元化、丰富的工作经历与科研经验以及用好用活科技创新领军人才方面提出具体建议。

壮大科技领军企业 促新质生产力发展

企业尤其是科技领军企业是产业创新的主力军,也是发展新质生产力的重要主体。新形势下,以科技创新推动产业创新,加快发展新质生产力,要以培育壮大科技领军企业为基础,充分发挥领军企业在优化创新资源配置、推动科技创新高质量供给和促进产业结构性调整等方面的关键作用,打通束缚其创新发展的堵点卡点,使原创性、颠覆性科技创新成果竞相涌现。

《水资源保护》入选江苏科技期刊卓越行动计划领军期刊

2024年6月,江苏省科学技术协会公布了2024年江苏科技期刊卓越行动计划入选项目,《水资源保护》入选首批江苏科技期刊卓越行动计划领军期刊。江苏科技期刊卓越行动计划是江苏省科协深入贯彻中国科协、中宣部、教育部、科技部《关于深化改革培育世界一流科技期刊的意见》,认真落实江苏省科协、江苏省委宣传部、江苏省教育厅、江苏省科技厅《关于推进一流科技期刊高水平建设的实施意见》(苏科协发〔2024〕26号),加快推动江苏省科技期刊高质量发展,组织实施的一项科技行动计划。江苏科技期刊卓越行动计划重点在新兴交叉、战略前沿、共性基础技术领域抢占前沿科技制高点,培育打造世界一流科技期刊,服务高水平基础研究、应用研究和产业发展。江苏科技期刊卓越行动计划设置建设领军期刊和培育扶持高起点新刊2类项目,其中,领军期刊遴选对标国际领先期刊,明确建设目标,精准支持,推动江苏科技期刊跻身国内、国际一流科技期刊行列,示范引领带动全省科技期刊高水平发展。

民营数控机床领军企业技术创新能力演进机制研究——昊志机电股份有限公司案例解析

民营数控机床企业作为国内数控机床行业的后起之秀,成为推动中国高档数控机床创新发展的生力军。民营数控机床企业如何通过提升技术创新能力实现自主创新,获取并维持可持续竞争优势成为学术界和政府共同关注的热点问题。以昊志机电股份有限公司为研究对象,基于“情景—策略—结果”理论逻辑,探讨民营数控机床领军企业如何突破技术和市场双重约束,实现创新能力进阶。结果发现,民营数控机床领军企业将核心技术作为核心竞争力,敏锐感知市场需求,通过战略研判形成的市场发展导向可为企业技术创新能力提供战略指导;通过制定科学的知识搜寻战略整合多元化创新资源可为企业技术创新能力提供技术和信息支持。随着市场发展导向和知识搜寻战略动态演进,企业技术创新能力实现从“基于产品竞争的关键技术突破”到“基于品牌竞争的核心技术沉淀”,再到“基于技术竞争的核心技术延伸”的演化升级。