关于南昌市构筑领军人才队伍的对策建议

南昌要率先在中部地区崛起,必须大力实施“人才强市”战略,政府应该发“挥看得见的手”的作用,来开发、培养及使用好领军人才,形成具有南昌特色的高层次人才群。但南昌市的领军人才队伍建设在观念上、机制上、管理上、服务上都存“在瓶颈”。因此,在构建领军人才队伍建设上,创新机制,拓宽渠道,开放政策,完善服务,充分发挥政府对全市领军人才资源宏观调控的能力和效率,走出一条南昌特色的道路,推动南昌和谐快速发展。

构筑我国体育产业领军人才队伍的探索

当前体育产业顺应我国经济的发展取得了一些有目共睹的成绩,但不可否认的是我国现阶段体育产业的发展仍然落后于国民经济的发展,处于产业发展的初级阶段,这显然严重的阻碍了体育产业的可持续发展,寻根究底,经过多角度肯证与否证假设,以及发散性的思考,本文认为,欲求相对完美的解决体育产业内部种种不利于产业发展的负面制约因素,应加大对体育产业领军人才队伍的培养,以此为终极解决方案之一,促进我国体育产业的良性循环。