有好创意为何不分享?领导底线心智对员工创意领地行为的影响

基于相对剥夺理论,探讨了领导底线心智对员工创意领地行为的影响机制和边界条件。采用多元回归和Bootstrap法,对172名员工的两阶段数据进行统计分析,研究结果证实:领导底线心智显著正向影响员工创意领地行为,其中,相对剥夺感在领导底线心智与员工创意领地行为之间发挥中介作用。此外,员工地位竞争动机不仅显著负向调节领导底线心智与相对剥夺感之间的关系,而且显著负向调节领导底线心智通过相对剥夺感影响创意领地行为的间接作用。研究结果解释了为什么员工拥有好创意却不愿分享以及何种类型的员工能更好地适应领导底线心智,拓展了领导底线心智的作用机制和边界条件。

互动公平对新生代员工知识领地行为的影响机制研究

知识领地行为的出现不利于组织创新,同时,新生代员工逐渐成为职场主力,其知识领地行为的消极作用更加显著。鉴于此,本文基于公平理论视角,以154名企业新生代员工为样本,从互动公平出发,探索新生代员工知识领地行为的抑制机制。结果表明:互动公平负向影响新生代员工知识领地行为;互动公平视角下相对剥夺感对新生代员工知识领地行为的影响中存在中介作用;促进型调节焦点显著调节互动公平与新生代员工知识领地行为之间的关系。

领地行为对员工创新绩效的影响路径研究

外部环境的快速变化要求企业不断创新,而企业创新是以员工个体创新为基础的,员工创新是企业发展的动力和源泉。领地行为是普遍存在于组织中的个体行为,是主体为了构建、告知、维护和修复领地而采取的一系列行为,包括标记行为和防卫行为。从组织内员工领地行为出发,结合知识隐藏和集体主义这两个变量,实证考察领地行为和员工创新绩效之间的关系和影响路径,可以发现,不同的领地行为对创新绩效的影响不同,其中,标记行为和防卫行为对员工创新绩效分别呈显著正相关和显著负相关,知识隐藏在领地行为与员工创新绩效之间起中介作用,集体主义在领地行为与员工创新绩效之间起调节作用。

法国对海外领地分权与管辖政策演变及其特征分析——以法属波利尼西亚地区为例

海外领地对法国一直有着重要的战略意义。二战后,法国与海外领地的关系不断变化,对待海外领地的政策也不断调整,海外领地在自治地位与自决权利、受管辖重点领域等方面经历了不断演进的过程。同时,法国进行重要战略调整部署时,海外领地也成为落实战略的重要一环。本文重点聚焦南太平洋地区法国海外领地法属波利尼西亚地区,以法国在该领地的权利赋予、管辖领域以及最新战略调整为例,管窥法国对待海外领地问题的整体主张和策略。

当协作要求遇上“山头主义”：领地行为与任务相依性对团队绩效的影响研究

领地行为是个体和群体表现出来的对感知所属对象的排他性占有行为。本文将领地行为概念"边界化",区分衡量团队成员对团队内其他成员的领地行为(对内领地行为)以及团队成员一致对外的领地行为(对外领地行为),并探讨这两类不同的领地行为在任务相依性的调节作用下对团队绩效的影响。对采集自某石化公司的"领导-员工"配对样本(136个团队)进行分析,结果表明:(1)对内领地行为与对外领地行为均有损团队绩效,且两者交互对团队绩效的影响也显著;(2)任务相依性调节对内领地行为与团队绩效之间的关系,当任务相依性要求高时,对内领地行为与团队绩效之间的负向关系更强。而任务相依性在对外领地行为与团队绩效之间的调节作用并不显著。

夏代斟寻斟灌二方国领地迁徙链条考论

夏王朝帝位传至夏启子太康后,曾相继发生后羿和寒浞篡逆事件,史称太康失国。太康弟帝仲康之孙帝少康恢复了夏王朝,史称少康复国。从太康失国到少康复国,夏王朝与篡逆势力经历了残酷血腥的斗争。由于年代久远、社会形态特殊、历史资料奇缺等因素,形成一大历史谜团。与夏王朝构成命运共同体的姒姓诸侯斟寻氏斟灌氏同样经历了频繁迁徙,浴火重生的命运三部曲,演绎出二诸侯国的领地由被分封到被剿灭再到重新被分封的迁徙链条。一直以来,一个完整的迁徙链条或被揉捏一团、错位叠加、难解难分,或被故意阉割,或被穿凿附会。因此,要想从凌乱的历史记忆之中还原历史真实,必须重理时空层次,发掘历史真相,方能走出历史迷障。

组织中的领地性研究:文献评述与研究展望

自Brown等将领地性概念引入组织管理领域以来,至今已有十余年,但到目前为止,领地性议题尚未引起学界广泛关注。在回顾国内外现有文献的基础上,对领地性概念的延伸与对比、量表发展,以及领地行为的前因与后果变量进行了梳理,展望了未来的研究方向,以为本土化理论构建提供崭新视角与实践指导。

员工心理领地性的负面影响：个人与团队层面的分析

领地性正逐渐成为西方组织行为研究中的新话题,而国内相关研究却十分鲜见。通过问卷调查一家民营企业28个工作团队的271名员工,分别探讨了员工心理领地性与团队领地性差异可能带来的负面影响。研究表明:员工心理领地性与员工团队交换(TMX)显著负相关;团队领地性差异与团队效能显著负相关;团队任务相互依赖正向调节了团队领地性差异与团队效能之间的关系。团队领导应重视并平衡领地性可能带来的积极和消极影响,制定合理的组织行为规范。

员工-组织关系视角下知识领地行为研究

知识领地行为的发生将对组织知识转移产生消极影响,阻碍组织内部知识分享。首先,结合现有文献,对知识领地行为的定义、分类与测量、影响因素等进行了梳理;其次,基于员工-组织关系视角,对知识领地行为的发生机制进行了初步探讨。研究发现,员工是否采取知识领地行为取决于组织给予的物质奖励、情感支持与排他性知识使用带来的净收益之间的利益权衡。

画地为牢:领地行为是否抑制创造力?

领地行为在组织内广泛存在,个体标记和防卫自己的领地,这种划定与保卫所属区域或者显示所属关系的行为是否会抑制员工创造力的发挥?本文通过构建领地行为、创造力以及集体主义的理论模型,收集员工层面数据,运用多元回归方法实证检验领地行为与创造力的关系以及集体主义的调节作用。研究结果表明,领地行为没有抑制创造力,而是起到促进作用,即身份导向标记与创造力显著正相关;反应性防卫与创造力显著正相关;相比较而言,集体主义倾向高的个体,反应性防卫行为对创造力的影响更强。

众包社区结构嵌入与创意领地行为:利他主义和虚拟声誉关注的联合调节作用

针对如何将个体的客观嵌入性和主观利他、利己动机整合到共享参与决策当中的系统分析不足问题,基于资源基础观和社会嵌入理论剖析创客成员在众包社区中的结构嵌入对其创意领地行为形成的影响,并检验利他主义、虚拟声誉关注对以上影响的联合调节作用,以揭示众包创客的众创参与决策过程。结果显示:(1)众包社区结构嵌入负向影响创客成员的创意领地行为;(2)利他主义和虚拟声誉关注均显著负向调节结构嵌入与创意领地行为的关系;(3)利他主义和虚拟声誉关注在结构嵌入与创意领地行为关系中的联合调节作用显著。研究结论为众包社区的创意资源共享解决以及创客众创参与管理提供如下启示:首先,可以通过多元化渠道和途径加强创客成员的众包社区结构嵌入性;其次,有针对性地了解众包创新目标客户的需求偏好,提供创客创新技术与工具,优化社区创新体验,以有效推动社会创意资源配置效能最大化。

我的地盘我做主:组织内领地行为与人际冲突的关系研究

领地行为是重要的、广泛存在的,然而在组织生活中却经常被忽视,相关的理论与实证研究较少,其理论体系尚未完全建立,极富研究价值。文章以组织内个体为研究对象,着力于剖析其领地行为与人际冲突的反应模式,以期从组织内领地行为的视角寻找到引发不同冲突的路径与作用机制,推动相关理论的发展,并为相应的管理实践提供理论指导和参考依据。研究结果表明:身份导向标记行为和预先防卫行为越多,关系冲突越少;控制导向标记行为和反应性防卫行为越多,关系冲突越多;只有预先防卫行为可以引发正向的任务冲突,其他领地行为不和任务冲突建立直接的联系。

学术文化的影响因素分析——《学术部落与学科领地》述评

《学术部落与学科领地——有关知识分子的调查与学科文化》（以下简称《学术部落》）是英国学者托尼·比彻（Tony Becher）用文化人类学的方法进行的一项学科学术文化的研究。他通过对英美两国18个学术机构中12个学科的220多名学者的深入访谈以及对大量相关文献的阅读，历时7年余，写出了这本著作，对学科知识与学术文化之间的关系作了细致而富有启示性的探究，成为学科研究领域最具代表性的著作之一。

文献编目:图书馆的最后专业技术领地

图书馆编目的困境和未来到底是什么?卜书庆在分析我国图书馆信息组织工作社会化和馆藏目录机读化、自动化带来的困境的基础上,认为编目工作应为元数据的编制完善与应用拓展而正确转型。程焕文坚定地认为,MARC面临的不是消亡而是发展。文献编目始终是图书馆特有的核心技术方法,图书馆人应该守护图书馆的专业技术领地。顾犇认为,近十几年来图书馆编目工作经历的工作量化、人员流动和边缘化三次阵痛,导致了图书馆编目工作的衰落;并指出当前存在的问题,如标准尚未与国际接轨且国内也未统一,在技术变革面前尚有惰性,研究有教条化和科研具体化的倾向,产业链变化引发的转型等。胡小菁认为编目工作的衰落将无可挽回,但现阶段编目工作的需求仍然存在,编目部门应基于编目工作的专业性主动面向书刊以外的馆藏资源开拓新领域,编目员也需要将自己的编目技能提高并泛化到广义的元数据领域。

基于组织身份领地维护与拓展的企业竞争行为研究

在组织身份与身份领地概念的界定基础上,分析组织身份领地对企业竞争行为的影响,最后结合组织身份领地维护与拓展的权衡视角,通过对诺基亚和柯达两大公司对于组织身份领地维护与拓展成败的案例分析,深入探析创新环境下企业竞争行为的选择。

知识领地行为、知识共享与个人创新关系模型研究

个体知识与领地意识结合引发的知识领地行为,为组织内知识共享与转移、个人创新能力等相关研究提供了新的切入点。根据国内外相关文献,梳理了知识领地行为的内涵与结构,在此基础上,对知识领地行为与个人创新的关系进行了理论推演,并引入知识共享这一中介变量,构建了一个完整模型,对知识领地行为、知识共享与个人创新的作用机理进行了初步探讨,为后续实证分析奠定了基础。研究发现,不同知识领地行为对于个人创新发挥的效用不同;知识共享在知识领地行为与个人创新的关系中发挥中介作用。

现代物流:企业财务管理的新领地

过度竞争的市场环境压力使企业纷纷寻找新的财务亮点,并将目光由生产领域转向流通领域。现代物流是企业最后的也是最有希望的降低成本、提高利润的环节,更是企业财务管理的强力支撑。它既为企业财务管理改革与创新带来了新的机遇,也提出了新的挑战。本文为做好现代物流的财务管理,提出了新的思路和有效措施。

领地行为对知识创新的影响路径

基于心理所有权理论,以58个团队主管和229个团队成员样本为调研对象,构建并验证了感知知识所有权-领地行为-知识创新(知识集成和知识创新)作用机制模型。结果表明,感知知识所有权、领地行为对知识创新过程的影响机制存在差异性:①感知知识所有权对知识集成具有显著正向影响,而对知识创造具有显著负向影响;②领地行为在感知知识所有权对知识集成和知识创造的影响中起中介作用;③团队心理安全调节感知知识所有权与知识领地行为的关系。高团队心理安全可以减弱感知知识所有权对领地行为的正向影响,低团队心理安全有助于增强感知知识所有权对领地行为的正向影响。团队心理安全在一定程度上调节了领地行为对感知知识所有权与知识集成和知识创造的中介作用。

元世祖忽必烈草原领地考

贵由汗时期忽必烈在漠北的领地“禹儿惕”大体在西起杭爱山北侧的察罕鄂伦河西岸,东到忽兰赤斤东或偏南的陀山腹地三、四百里处的范围内。蒙哥即汗位后,包括哈剌温-只敦的漠北草原领地依然长时间保留。位于漠南爪忽都金莲川的新“禹儿惕”领地,是随着忽必烈奉命总领漠南军国庶事的使命而增加的。爪忽都金莲川与哈剌温-只敦,无论地域概念抑或实际空间范围,都是两回事。忽必烈在和林以西不远处拥有领地“禹儿惕”,显示了拖雷家族在夺取汗位以前已经具有的权势实力和战略眼光。此举直接占据了和林以西的站道冲要,又可以从东南方拱卫或监视和林。一定意义上,它似乎又是拖雷系与窝阔台系争夺漠北本土的产物和表现。

论《土著土地权(北领地区)法》的颁布

英国的殖民入侵产生了澳洲的"土著问题",其中土地所有权是"土著问题"的焦点之一。作为澳洲大陆土地的最初所有者,土著为争取土地所有权进行了持续的斗争,并在20世纪六七十年代达到高潮。1976年的《土著土地权(北领地区)法》就是在这种背景下问世的。由于该法是澳大利亚联邦政府颁布的第一部土著土地权法,所以,它对北领地区的土著争取土地权以及其他相关权利都产生了积极影响,对其他州或地区的土著土地权运动亦起到了示范或引领作用。然而,受制于历史与现实等复杂因素,这部法律的限制性或禁止性条款对土著权益是一种损害。