哈贝马斯交往行为理论视阈下的领导与文秘互动重构研究

秘书与领导的互动是整个秘书工作的核心问题,贯穿于秘书生涯的始终。随着经济全球化的快速发展和社会管理的复杂化,传统的依附形互动模式难以为继。针对这一情况,基于哈贝马斯的交往行为理论,探讨新形势下领导与文秘互动关系的重构,归纳出三条重构的途径,即承认和重视共同的道德规范,转变单一层面关系为主体间性关系,选择恰当的语言构建有效的对话。哈贝马斯的交往行为理论所倡导的主体的平等性,对话的有效性对于重构领导与文秘的互动关系具有重要的借鉴意义。