影响矿工安全绩效的交互调节路径分析:领导二元心智视角

为保障矿工群体在煤矿工作中的安全行为,改善矿工的人文生态环境,提高矿工安全绩效,解析二元心智认知模型,将其应用于煤矿领域。基于领导二元心智视角中的三种维度和努力-恢复理论、社会交换理论,以二元心智视角中的第一维度情绪智力作为主效应,引入矿工个体层面的主观幸福感作为中介变量,研究第二维度领导非权变惩罚、第三维度领导责任效能感对矿工安全绩效的交互调节作用。对224份有效样本数据进行分析,结果表明:矿工领导情绪智力不仅直接正向影响矿工安全绩效,还通过矿工主观幸福感的跨层次中介作用间接影响矿工安全绩效;二元心智视角中的领导责任效能感起正向调节作用,领导的非权变惩罚起负向调节作用,且领导责任效能感可以缓冲非权变惩罚的负向作用。