推进领导人才资源向农村配置的思考

我国广大农村的人力资源较为丰富而人才资源较为匮乏,这是抑制农村地区其他类型资源利用以及当地经济社会发展的深层次原因。当前,在统筹城乡发展、工业反哺农业的过程中不应过多地夸大资金、项目、基础设施、公共服务等要素对农村地区发展的作用,而各级政府应积极引导和鼓励更多的优秀人才资源向农村流动和配置,其中领导人才资源更应该先行。

党政领导人才选拔任用的投资分析和监督审计

随着干部人事制度改革的深入与发展,建立健全科学的领导人才选拔任用机制,对于推进干部工作科学化、民主化、制度化,保证党的事业的兴旺发达和国家的长治久安,具有十分重大的意义。开发党政领导人才资源,构建党政领导人才选拔任用机制,要走制度创新的路子。本文试经济学的视角对党政领导人才选拔任用的投资和监督审计进行分析,并提出相关对策。

畅通社会优秀人才进入党政领导干部队伍渠道

进一步解放思想，更新观念。坚持r以能力为重点、以业绩为导向、以发展为核心的科学人才观，牢固确立“不拘一格用人才”的思想观念，以平等的眼光对待体制外的优秀社会人才。树立整体开发优秀领导人才资源理念，跳出从党政机关选拔党政领导干部的思维定势，拓宽选人用人视野，不唯资历、不唯身份，在更大范围内择优选拔使用党政领导干部，切实从过去的按职位空缺选配干部转变为按岗位任职要求选用干部，从一般性地安置干部转变为合理优化配置人才资源，从配齐人头转变为调优配强班子，切实增强各级党政班子的整体功能。

加强领导班子建设造就有实践能力的领导人

天津市第九次党代会为我们描述了美好的蓝图，置身其中，一种崇高的使命感和神圣的责任感告诉我：实现宏伟目标，关键在党，关键在人，关键在各级领导班子和领导干部；加强领导班子建设。实现领导人才资源的优化配置造就有实践能力的干部队伍刻不容缓。

选拔干部要人岗相适

中央领导同志提出，选拔干部要人岗相适、各得其所。人岗相适，就是科学配置领导人才资源，使干部能力水平与所承担的任务相统一，实现人尽其才、才尽其用、事竞其功。这是科学发展观关于以人为本的思想在干部选拔任用工作中的实际运用，是科学用人的必然要求。