大力推进党政领导人才队伍建设

国以才立，政以才治，业以才兴。党政领导人才是推动经济社会发展的第一资源，是促进科学发展、富国强民的第一推动力。《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》为党政领导人才队伍建设提出了具体的发展目标，即按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，以提高领导水平和执政能力为核心，以中高级领导干部为重点，

加强基层青年领导人才队伍建设研究

十八大以来，党中央就年轻基层干部教育培训、实践锻炼、党性修养、作风建设、选择任用、监督管理等方面，对基层青年领导人才的引进、培养、使用等方面制定了一系列重要举措。各基层地方政府也大力贯彻执行党中央的方针政策，基层青年领导人才队伍建设的整体情况有了明显改善。但从当前我国社会主义现代化建设的现状和趋势来看，基层青年领导人才队伍建设方面依然存在一些不完善的地方。

中共广州市委办公厅 广州市人民政府办公厅关于成立市加强社会工作人才队伍建设工作领导小组的通知

穗文[2008]37号各区、县级市党委和人民政府,市直局以上单位:为加强对我市社会工作人才队伍建设工作的领导,经市委、市政府同意,成立市加强社会工作人才队伍建设工作领导小组。领导小组组成人员如下:

推进中国领导人才选拔测评面临的挑战和任务

领导人才选拔测评是领导人才队伍建设的重要环节，选拔测评事业的发展直接影响着高素质领导人才队伍建设的进程。近年来，人才选拔测评尤其是领导人才选拔测评事业尽管取得了长足进步，但还面临很多挑战和压力，归纳起来主要有以下几个方面。

勇立改革潮头 助力改革梦想——全国领导人才与深化改革理论研讨会在安徽全椒召开

本刊讯2014年10月26日．由中国领导人才专委会主办的全国领导人才与深化改革理论研讨会在安徽全椒召开。会议以“领导人才发展与全面深化改革”为主题，围绕“以改革精神推进领导人才队伍建设”“领导干部选拔任用制度改革”“国家公务员制度改革”“国外领导人才培养机制及其经验借鉴”四个专题进行研讨交流。中央纪委研究室研究员、中国领导人才专委会副理事长邵景均出席会议并做主旨报告。

以职责管理为中心 坚持素质能力取向——整体推进北京市干部人事制度改革

在年前召开的“首都地区公共部门人力资源管理研讨会”上,北京市委副书记杜德印同志出席会议并讲话。杜德印同志在讲话中充分肯定了两年来首都人才工作的进展和取得的成绩。他指出,要进一步夯实人才资源开发和利用的基础工作,不断优化人才发展环境,完善人才社会保障制度;要进一步完善科技创新体制与创新人才的培养,把培养创新人才作为目标,把体制创新作为着力点,使优秀人才能够脱颖而出:要改革教育培养体系,加强人才能力建设,变应试教育为能力教育:要加强职业技能培训,不断提高培训者素质和劳动者技能;要重视领导人才队伍建设中的能力取向问题,不断改进干部考察方法.提高识人选人水平。应本刊主编潘金云教授之约,特别为本刊撰写“以职责管理为中心,坚持素质能力取向,整体推进北京市干部人事制度改革”一文以飨读者。