领导品德、组织公民行为、工作倦怠、自我效能感和工作绩效的关系

该研究采用领导品德问卷、工作倦怠问卷、组织公民行为问卷、自我效能感问卷和工作绩效问卷对309名处级党政干部进行施测,探讨处级党政干部领导品德、工作倦怠、组织公民行为、自我效能感和工作绩效的关系。结果表明:(1)领导品德、组织公民行为、自我效能感与工作绩效正相关,工作倦怠与工作绩效负相关;(2)组织公民行为、工作倦怠、自我效能感能够中介领导品德对于工作绩效的作用。

领导人才品德评价的AHP模型

“品德”是领导人才选拔与测评中的一个重要因素,选用领导人才,一贯坚持“德才兼备”的标准,坚持“任人唯贤”的原则。在当前变革与转轨时期,德更是被放到了前所未有的地位,因此,对领导人才品德的研究具有重要的理论和现实意义。本文试用AHP法来建立领导人才品德的评价模型。

浅谈领导干部品德考评的改进

干部品德被视为做人之道、为官之本,一些学者称之为“官德”。治国理政,不但需要法律与制度的建设,更加需要执政者品德素质的提升。中国几千年的历史表明,法治与德治相辅相成。法律规定了人们哪些行为不能做,而道德则是规定了人们应该做什么。纪律是约束,品德是典范。因此,组织法制建设与干部品德考评缺一不可,我们选拔任用干部必须坚持德才兼备以德为先原则。

关于医院领导干部品德等非权力影响力

为什么在同一行业,同样地位,具有同等权力的领导干部,其领导效果会大相径庭呢?原因固然是多方面的,但领导干部自身的非权力性影响力是重要因素之一。医院的结构与工作特点决定了领导者必须正确发挥和运用自己的影响力。即由职务高低,资历深浅所形成的强制性影响力,这种影响力包括两大方面:第一是权力影响力。

375名基层干部品德与工作倦怠和组织公民行为的关系

采用领导品德问卷、工作倦怠问卷、组织公民行为问卷对375名党政干部进行施测,探讨党政干部领导品德与工作倦怠、组织公民行为的关系。结果表明:(1)高领导品德得分者与低领导品德得分者在情绪衰竭方面没有显著差异,在玩世不恭、成就感低落、利他行为、良心行为方面差异显著;(2)成就感低落维度对诚实正直、服务性、自律性、敬业性、包容性具有显著预测作用;(3)利他行为维度对诚实正直、服务性、自律性、敬业性、包容性具有显著预测作用,良心行为维度对诚实正直、服务性、敬业性、包容性具有显著预测作用。

坚持“三严三实” 推进作风建设

一、充分认识"三严三实"的意义1、"三严三实"是检验领导干部品德的明镜。"三严三实"提出了领导干部必须遵循的为官之道和行为准则,是领导干部修德为政的一面镜子。领导干部揽镜自照,在找出思想之尘、行为之垢、作风之弊的基础上,去松求严,去虚求实,把自己武装得严严实实,才能提升官德,端正品行。2、"三严三实"是密切干群关系的关键。好的作风能拉近干群关系。