严格各级领导安全责任制

通过对 2 0 0 0年全国煤矿生产死亡事故的分析 ,指出了事故的责任主要在于各级领导抓安全的意识薄弱 ,放松安全管理 ,造成了一些不该发生的事故。

六步养成生产安全领导力

人是安全生产管理的主体和核心要素,人的行为决定生产设备、系统操作的安全性能。福建联合石油化工有限公司(简称福建联合石化)针对所处行业生产装置和工艺复杂、安全风险系数高的特点,探索实践“把脉―取经―调研―破局―推进―落实”生产安全领导力养成“六步法”,系统提升一线班组长生产安全领导力,从源头加强安全生产管理。

安全基地型领导对员工职业韧性的影响研究

文章基于资源保存理论,以756名员工为样本,采用结构方程模型以及Bootstrap方法对模型进行检验。研究结果表明:安全基地型领导既能直接影响员工职业韧性,又能通过工作繁荣感、和谐型工作激情的中介作用,以及工作繁荣感–和谐型工作激情的链式中介作用间接影响员工职业韧性。研究为企业如何促进员工职业韧性的发展提供了思路,具有一定的理论价值和实践意义。Based on the conservation of resource theory, this paper takes 756 employees as samples and uses the structural equation model and Bootstrap method to test the model. The results show that secure base leadership can not only directly affect the career resilience of employees, but also indirectly affect the career resilience of employees through the mediating effect of thriving at work and harmonious work passion, and the chain mediating effect of thriving at work and harmonious work passion. The research provides a way for enterprises to promote the development of employees’ career resilience, which has certain theoretical value and practical significance.

基于SEM的基层安全领导力对安全绩效的影响研究

基层安全领导者作为安全管理的一线工作者,其领导力是企业内安全管理效果的直接体现,对安全绩效产生显著的影响。为研究基层安全领导力对安全绩效的影响,将基层安全领导力划分为4个维度:安全控制、安全技能、安全关怀、安全激励,选取安全氛围和安全行为作为中介变量,建立影响关系模型并提出假设。利用SPSS 19.0对所设计的问卷进行信效度检验和验证性因子分析,运用Amoss 22.0建立结构方程模型,对影响关系模型进行实证研究。结果表明,只有安全控制和安全关怀直接对安全绩效有正向显著影响,其中安全关怀影响程度最大。基层安全领导力通过安全氛围和安全行为的链式间接作用对安全绩效产生影响,其中安全控制的影响程度最大。

浅谈企业领导干部如何提升安全领导力

探讨领导干部如何提升安全领导力,以应对当前严峻的安全问题的挑战。分析领导干部在安全管理中的现状和存在的问题,提出了针对性的对策和建议。提出了促进安全理念、有感领导、安全考核、资源投入、体系运行等落地的对应措施,有效提升领导干部的安全领导力。研究有助于找出领导力不足的根本原因,提高企业安全管理水平,实现安全良性发展。

安全基地型领导对员工越轨创新行为的影响——一个有调节的中介模型

探讨安全基地型领导对员工越轨创新行为的影响,以及工作重塑和工作旺盛感的作用。通过对362份调查问卷整理分析发现:安全基地型领导能够激发员工产生越轨创新行为,工作重塑在安全基地领导对越轨创新行为的影响中发挥部分中介作用;安全基地型领导对工作重塑和越轨创新行为的促进作用均受工作旺盛感的调节,工作旺盛感同时调节工作重塑在安全基地型领导与越轨创新行为之间的中介作用。

组织正念对矿工安全行为的影响机理

为明晰组织正念对安全行为的影响机理,基于自我决定理论和社会信息加工理论,构建了包含组织正念、和谐安全激情、领导安全承诺和安全行为的概念模型;以山西省431名一线矿工为研究对象,采用结构方程模型进行假设和实证检验。研究结果表明:组织正念显著正向影响安全行为,和谐安全激情在此关系中起中介作用;领导安全承诺调节了组织正念的影响,即领导安全承诺越高,和谐安全激情的中介作用越强;煤矿管理者应提高组织动态应急处理能力,切实履行安全承诺,提升矿工安全行为。

企业安全领导力研究进展

列举几起因安全领导力缺乏造成的典型事故,指出当前企业安全管理和安全文化建设中的不足;探讨安全领导力的概念以及与安全管理的区别,论述安全领导力理论发展的4个阶段,重点分析交易型领导力和变革型领导力的关键要素及对企业安全绩效的影响,并对安全领导力的重要意义进行探讨。最后对企业决策层、中间管理层和基层管理层的安全领导力进行归纳和对比。研究表明:企业各级管理层安全领导力既是企业健康安全管理的关键要素,同时也是企业安全文化的基础,它决定了企业其他员工对安全的态度和行为。

安全领导、安全动机与安全行为的结构方程模型

为进一步探索员工安全行为路径,寻求可能的行为管理切入点,在文献研究基础上,结合自我决定理论(SDT)和开放式访谈方法,构建安全行为形成机理模型。以煤矿矿工为对象进行问卷调查,采用结构方程模型(SEM)验证假设。结果表明:交易型安全领导与德行垂范对受控安全动机具有显著正向影响,个性化关怀、愿景激励和领袖魅力对自主安全动机具有正向影响;受控安全动机对安全任务行为具有显著预测作用,而自主安全动机对员工安全任务行为和安全公民行为均具有显著预测作用;个体因果定向在"安全领导-安全动机"关系中的调节作用显著;例外管理和个性化关怀分别对受控和自主安全动机的整体影响系数较大。制度契约和关系契约结合是提升行为安全水平的重要途径。

安全领导力国内外研究现状分析

为了推动安全领导力的研究,使用文献分析的方法,研究了安全领导力的国内外研究现状,探讨了其未来研究方向。结果表明:目前安全领导力的主要研究内容为安全领导力对安全绩效或安全行为的作用机理和不同领导类型对安全绩效或安全行为的影响;对安全领导力的研究方法多为问卷调查法;安全领导力的未来研究方向应集中在安全领导行为构成研究、安全领导力测评量表开发以及安全领导力修炼3个方面。

企业组织中的安全领导理论研究

安全领导问题与安全管理问题既有联系 ,又有区别 ,笔者对安全领导和安全管理的概念进行了分离 ,专门对安全领导问题进行研究。首先讨论安全领导的概念和安全领导的基本功能 ,其次论述安全领导和安全管理二者的联系和区别 ,然后专门探讨了安全领导对现代生产企业搞好安全工作的重要性 ,最后指出了企业安全领导者对企业安全工作的影响力的含义以及提高这种影响力的方法。笔者的目的是为人们认识安全领导、建立安全领导学科理论、深化安全领导责任制度、促进安全领导工作等提供有益的思路。

组织政治知觉中安全变革型领导调节作用对矿工安全行为的影响

通过探讨组织政治知觉对矿工安全行为的影响机理,以及安全变革型领导在这一关系中的调节效应,采用SPSS21.0检验理论模型和研究假设,以山西省3大煤炭企业井下270名矿工作为研究对象,进行问卷调查研究。结果表明:一般政治性行为和政治性薪酬晋升与安全参与和安全遵守显著负相关,保持沉默和静待好处与安全遵守显著负相关;安全变革型领导与安全行为显著正相关;安全变革型领导调节了组织政治知觉与安全行为之间的关系。煤矿管理者应当重视矿工的组织政治知觉,通过提供公平的政治环境氛围,提升煤矿的安全管理水平。

国家安全领导体制的变革与东北亚地区安全

以国家安全委员会为代表的国家安全领导体制是现代国家安全决策、协调和咨询的最核心机构。从理论上讲,国家安全领导体制关系到国家安全战略的每个环节,可以结合外交政策分析的不同视角,同时又具有比较政治研究的重大意义。从实践上来看,美国、英国、法国等世界上主要大国都已建立起较为完善的国家安全领导体系,而东北亚中、日、韩三国从2013年开始也相继进行了国家安全领导体制的变革,建立了国家安全委员会及其常设机构。尽管从人员构成、战略目标、运行模式等方面来看,三国变革后的国家安全领导体制还有差异,但是国家安全领导体制的变化对东北亚局势还是造成了深远影响。中日关系、朝鲜半岛问题、东北亚地区的安全架构都出现了新的变化;同时,各国国内安全问题,特别是非传统安全问题已成为新的国家安全领导体制的主要涉及领域。东北亚地区国家安全领导体制改革是全球范围内国家安全转化和重构的一部分,未来的国家安全领导体制建设要从理论上探讨如何规避其中的官僚政治特别是小集团思维因素,在理念上要与国家安全观紧密结合起来,在实践上要充分考虑其长期性、复杂性,并为体制变革提供强有力的法律保障。

企业管理者安全领导行为维度的Meta分析

为解决现有研究中企业管理者安全领导行为维度一致性不高的问题,采用文献元(Meta)分析法,系统性地研究管理者安全领导行为维度。结果表明:安全关心、安全控制、安全指导、安全激励4个维度和员工安全行为或企业安全绩效的相关关系较大,相关系数分别为0.667、0.564、0.556、0.354;安全政策和安全行为或安全绩效的关系微弱,相关系数为0.148;而安全愿景与安全行为或安全绩效的关系为0.09。最终确定管理者安全领导行为的维度为安全关心、安全控制、安全指导和安全激励。

基于煤矿重大事故的领导安全意识研究

通过对昌吉州呼图壁县白杨沟煤矿瓦斯煤尘爆炸事故案例的分析,得出公司实际控制人的不安全意识影响了职工并最终导致事故的发生。为克服不安全的领导意识,提出作为领导首先要认识到隐患或危险源的存在就可能导致事故;对于领导要鼓励员工的安全需求,发展自主安全意识,形成可自我纠错与抑制违章的安全文化;明确安全价值的意义及组成并重视全员安全价值的创造,可以克服领导安全意识中对于工作任务价值量的片面追求。

煤矿企业安全领导对安全氛围的影响

为了研究企业安全领导和安全氛围的相互关系,编写了调查问卷并在煤矿企业进行调查,收回有效问卷450份.对安全领导问卷进行探索性因子分析后得到3个因子:主动管理、安全激励和安全监督;对安全氛围问卷进行探索性因子分析后得到4个因子:管理层安全承诺、安全培训、员工安全参与和员工安全意识.应用结构方程模型建立了安全领导和安全氛围因果关系模型,该模型表明安全领导各因子对安全氛围各因子有直接或间接的正向影响,变革型安全领导方式对员工感知企业安全氛围的影响比交易型安全领导方式更为明显.

安全变革型领导、安全效能感与安全绩效的关系——基于焦化企业的实证研究

为了提高焦化企业员工的安全绩效,探讨了安全变革型领导对员工安全绩效的影响机制。基于文献分析和社会认知理论,引入安全效能感作为安全变革型领导行为与安全绩效间关系的中介变量,构建安全变革型领导、安全效能感与安全绩效的假设模型。以焦化企业一线员工为对象进行问卷调查,运用Mplus建立结构方程模型分析数据、验证假设。结果表明,安全变革型领导行为显著正向影响安全效能感、安全遵守和安全参与,且安全效能感在安全变革型领导与安全遵守、安全参与之间起到中介作用。结果验证了安全变革型领导行为的有效性,并进一步揭示了安全生产工作中安全聚焦的领导行为影响安全绩效的作用机制。

网格化管理在企业安全领导力提升方面的应用实践

针对当前领导干部安全领导力存在的问题,为解决企业的安全生产主体责任落实不实的问题,通过管理探索,提出了采取网格化管理模式实现安全管理资源的全覆盖,进一步提升企业领导干部安全领导力的工作方向。

安全基地型领导对员工建言行为的影响:一个被调节的中介效应模型

安全基地型领导是一种新兴的领导风格,其在向员工提供安全感和关爱的同时,给人以寻求挑战、冒险和开拓进取的能量。基于依恋理论,以350名员工为对象,通过层级回归和Bootstrap法进行研究,结果发现:安全基地型领导能促进员工建言行为,安全基地型领导通过降低员工差序氛围感知来促进员工建言行为,安全基地型领导对员工差序氛围感知的作用受到员工焦虑型依恋风格的强化。这一发现既拓宽了安全基地型领导的实证研究,又为领导有效激发员工建言行为提供了新的视角。

信息安全工作领导者培养问题研究

信息安全工作领导者作为国家信息安全保障事业发展的引领者和推动者,是我国紧缺及急需重点培养的人才。信息时代的信息安全工作领导者具有特定的内涵、特点与素质要求。针对当前我国信息安全工作领导者培养的现状及不足,基于我国国情及借鉴美国相关经验,积极采取切实有效的措施,以加强信息安全工作领导者培养,形成以政府为主导、高校和社会力量等多方参与的联动培养机制。