领导主体和客体

领导工作中的基本矛盾是领导主体和客体的矛盾，其他矛盾都围绕着这个基本矛盾展开，是领导主体和领导客体的相互关系在各个方面的表现。因此，研究领导工作中主体和客体矛盾运动的规律，探讨现代领导工作的本质和内在机制，具有重要的意义。

领导创新论略

领导创新事关领导主体自身的得失成败,更事关领导客体的切身利益和现实命运。对于提高领导水平和执政水平、不断增强所在组织和领域的综合实力与竞争力,更好地赢得未来成功,具有重大的现实意义。

关于领导哲学研究的一些思考

关于领导哲学研究的一些思考姜平一、领导哲学的研究对象领导哲学的研究对象究竟是什么？目前，领导科学理论界看法很不一致，归纳起来大致有以下两种基本看法。一是认为领导哲学是用哲学的观点和方法研究领导活动中的基本问题或领导的普遍规律；二是认为领导哲学是研究领...

科学发展观与领导“人本”素养

邓小平说：“中国事情能不能办好，社会主义和改革开放能不能坚持，经济能不能快一点发展起来，国家能不能长治久安，从一定意义上说，关键在人。”我认为，这里的“人”既包括了领导客体又包括领导主体。贯彻科学发展观，首先要求领导者提高“人本”素养。

关于领导哲学研究的一些思考

领导哲学是近一段时间哲学界新型的话题,也特别引人注目,可以说仁者见仁,智者见智,笔者就领导哲学进行了界定,并提出了它的研究对象、理论体系和地位作用,以期给领导者的领导艺术提供思考。

试谈领导活动的基本要素

关于领导活动的基本要素问题,目前有三要素、四要素、五要素等说法,正在深入探讨之中。我认为,领导活动的基本要素,可分为领导活动主体,领导活动客体,领导中介,领导环境四个基本方面。具体说,有领导者、被领导者、领导目标、领导手段、领导环境五个基本要素。其中,被领导者和领导目标,作为领导活动客体,我们放到一起阐述。

国家治理现代化语境下领导权威的重构之路

国家治理现代化作为国家治理理念和治理方式的重大变革,必将解构以意志强加和服从为核心的传统领导权威结构。重构领导权威,应把准国家治理现代化条件下领导权威生成来源、领导客体服从心理、领导权威生成规律。要科学赋权,铸权威之魂;依法执权,注权威之髓;高效履责,夯权威之基;秉公用权,抓权威之要。

现代领导思维与创新

领导思维是领导者在长期实践中形成的支配领导者的认识和行动的一种观念体系和推理方式。深入研究改革开放条件下的领导思维,对于领导者更新思想观念,创新思维方法,提高领导水平,更好地担负起建设中国特色社会主义的历史重任,有着十分重要的意义。

关于领导哲学

哲学作为智慧之学,是理论化、系统化的世界观和方法论.而马克思哲学则是“现实的智慧”.①它教导人们运用正确的立场、观点和方法,从宏观整体上驾驭和处理自己同外部世界的关系.领导者处于社会的高层次,这个特殊的工作岗位,要求善于宏观思维,高屋建瓴,统摄领导系统的全局.而哲学,特别是马克思主义哲学,则是宏观思维的最好工具.“哲,智也,无所不知,故能官人”(《孔氏传》.领导者具备哲学思维,就能正确恰当地处理人和人的关系,人和自然的关系,建功立业,造福社会.领导哲学是从哲学层次观察研究领导活动,把领导活动上升到哲学高度来认识,使领导工作更具有哲理性、本质性,超前性和自觉性.

毛泽东的领导哲学思想初探

领导哲学是哲学的一般理论在领导活动中的应用而形成的应用哲学,也是哲学和领导科学的边缘交叉学科。领导哲学研究的不是一般的世界观和方法论,而是领导活动中的世界观和方法论。它是从领导主体和领导客体关系的角度,对领导的本质及其发展规律所作的哲学概括,是领导科学的最高层次的理论。 毛泽东的领导哲学,是马克思主义哲学基本原理在领导活动中的创造性运用,是毛泽东思想关于领导活动的哲学理论。毛泽东的领导思想和领导哲学思想,就是对中国的革命和建设实践的理论概括。认真学习和研究毛泽东的领导哲学思想,对于提高领导水平,全面、创造性地贯彻执行党的基本路线,建设有中国特色的社会主义,具有重大的现实意义和深远的理论意义。毛泽东的领导哲学思想主要内容包括以下方面。

能人心态:能人蜕变的隐性诱因

能人,历朝历代都有。改革开放以来,“能人”字眼提得最响最亮。本文试图对能人及能人的心态作以浅析,以便能对防止能人蜕变尽微薄之力。 一、能人及能人心态的产生 改革开放以来,各行各业涌现出许多先进模范人物,他们为社会的发展和进步做出了不可磨灭的贡献。相应地,社会作为一种客观存在体也给这些先进模范人物以回报。他们被冠以种种称号,被戴上耀眼的花环,被誉为各行各业的能人。能人由此而得名。

论领导主体与客体

蒋在哲写的《领导哲学》一书,前不久由延边大学出版社出版,书中第九章论述了领导主体与客体。作者认为从客观上考察领导活动,是领导主体与领导客体的无限矛盾运动的过程,这是领导活动中的最基本的矛盾运动。下边摘其主要论点。在领导活动中,主体与客体相互依赖、