对职代会民主评议企业领导干部问题的思考

民主评议企业领导干部,既是法律规定的职代会的职权,也是党斌予工会的重任,更是广大职工群众的意愿。加强职代会民主评议企业领导干部,做好国有企业领导班子的考核、建设。

苏州师专教代会民主评议领导干部

苏州师专党委积极支持教代会民主评议校级领导干部。校党政领导多次在有关场合表示:一定诚恳、虚心接受大家的评议,评议的方式及如何处理评议结果,都由教代会主席团决定。五月二十三日下午,与会代表对五名校级领导干部(正副校长三人,党委正副书记二人)进行民主评议。方法是:先由被评对象简要汇报工作情况;然后各代表组从“德、能、勤、绩”四个方面作民主评议,有的意见如认为不宜在会上发表,可个别向主席团反映或投入票箱:在此基础上,再根据测评标准的十八个要素,对被评对象逐一打等第(分优、良、

职代会民主评议干部要制度化、规范化

职代会民主评议领导干部是全面加强干部队伍建设和扩大基层民主的重要举措。要使这项工作制度化、规范化 ,就需要在健全组织机构、完善各项工作制度 ,规范运行程序上下功夫 。

谈职代会民主评议干部与党管干部的内在联系

党管干部的原则是党对企业实行政治领导的重要内容之一民主评议干部是落实党的全心全意依靠工人阶级方针和党管干部原则的重要措施之一,是建立有中国特色的现代企业制度的本质要求,也是发扬党的三大作风的一种体现方式。处理好两者的关系,从理论上讲,要把握以下几点:一、党管干部的内涵坚持党对国有企业的政治领导,是一个重大原则问题。党对国有企业的政治领导,主要体现在:坚持国有企业的社会主义方向;坚持党管干部原则。

民主评议干部不走过场

为加大民主管理力度。农二师二十四团党委从年初就制定了民主评议领导干部等级划定及对评议结果的处理办法。该团在民主评议工作中,从评议开始、评议过程到评议结果都进行了规范。团党委在对机关和连队领导干部评议过程中,严格按此办法执行,对优称率低于59%的干部和单位进行诫勉谈话。年终评议结束时,干部当中没有一名低于59%。

民主评议:新时期加强企业领导班子建设的重要环节

党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出,“实行民主评议企业领导人”和“厂务公开”

落实民主管理职权 提高职代会质量

提高职代会质量,落实民主管理职权,必须健全职代会运作机制,确保职代会各项工作规范运作;突出抓好职代会的三项重点工作,全面落实职代会各项职权;大力推行厂务公开,促进职工代表更加有效地行使职权。

民主管理激活工会工作

农四师六十二团工会在团场民主管理工作中,坚持以人为本,关注职工民主诉求,提高职工民主素质,维护职工民主权利,尊重职工民主创新,发挥职工民主活力,在团场民主管理工作中建立长效管理机制,强化政企务公开,激活了职工民主管理工作。一是在全团各基层单位建立健全连级职代会,逐步完善职代会民主管理制度。二是做好职工代表的选举。

牢固树立依靠工人阶级思想 不断提高民主管理水平

大庆石油化工总厂有职工40200多人,有二级单位40个。是一个具有年加工原油850万吨能力,工业总产值56亿元,利税上缴14亿元的石油、化工、化肥、化纤特大型联合企业。 我厂自1981年建立职工代表大会制度以来,由于紧紧围绕生产建设开展活动,为完善企业的决策发挥了重要作用。

关于强化民主管理注重源头参与的思考

中国工会十三大报告指出:'随着社会主义民主政治建设的推进,依法治国方略的实施,职工参与管理国家和社会主义事务,管理经济和文化事业的领域与力度都将加大,基层企业单位职工民主参与、民主管理和民主监督工作需要进一步强化。'邓小平同志也多次强调,必须从思想上认识工人阶级的作用,不依靠工人阶级就无法搞好生产经营,就不可能走向社会主义。为了实现社会主义四个现代化。

干部政绩由职工评价

"连长张彪优秀一票,副连长易理佑称职一票……"随着该团信访办负责人在台上唱票,台下职工代表正聚精会神地注视着台上,这是不久前在农二师二十四团七连会议室举行的民主评议领导干部的一个唱票场面。为使领导干部更好地履行自己的职责服务职工群众,在去年年底民主评议领导干部工作中,该团充分发挥职工四权。

一四七团一中全面提升学校民主管理运行质量

农八师一四七团一中近年来不断丰富学校民主管理的内涵,多方延伸民主管理的着力点,逐步建立起以教代会为载体、以校务公开为途径、以民主评议为重点的民主管理工作机制,使学校民主管理的运行质量得到全面提升,为该校的可持续发展注入了不竭动力。教代会是学校民主管理的基本载体。该校不断创新教代会的工作内容和形式,开展了巡视、听证、旁听、咨询、对话等活动。

加强民主政治建设 努力打造新型团场

近年来,农四师六十一团不断加强民主政治建设,在全师率先实行职代会无记名投票表决制、政务公开"菜单式"

健全监督制约机制是加强领导班子思想政治建设的根本途径

"逐步建立有效的监督约束机制",是党的十四届四中全会提出的一项重要任务,是推进新的伟大工程的一个战略举措。在加强领导班子思想政治建设中,建立健全对领导干部的监督制约机制,至关重要。一、建立健全监督制约机制是加强领导班子思想政治建设的客观需要1、健全监督制约机制是讲政治的需要。讲政治,是我们党对各级领导干部的一贯要求,最近,江泽民同志多次强调,各级领导干部特别是高级干部一定要讲政治,包括政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治鉴别力、政治敏锐性。

加强对干部民主评议和监督初探

搞好国有企业,关键在领导班子。党的十四届六中全会《决议》明确指出:领导干部要"自觉接受党和人民的监督"。在1996年中央经济工作会议上,江泽民同志也明确指出:要突出抓好国有企业领导班子整顿和建设,下大决心、用大力气对国有企业领导班子进行一次普遍、认真的考核,加强企业职工代表大会对领导班子的民主评议和监督。由此可见中央和中央领导同志就加强领导班子建设,加强职代会民主评议和监督工作提出了新的要求。那么。

搞好企业民主管理 发挥职工主人翁作用

中共中央(89)12号文件指出:“在企业中,厂长(经理)应当按照《企业法》的规定,支持工会代表和维护职工的利益,组织职工参加本单位的民主管理和民主监督.”江泽民同志在庆祝中华人民共和国成立四十周年大会上讲话中指出:“没有民主就没有社会主义”.中共中央12号文件和江总书记的讲话,充分体现了社会主义制度的原则和充分信赖职工群众、依靠群众办社会主义企业的精神,为职工代表参政议政,参与企业民主管理提供了重要依据.银行企业实行民主管理是国家赋予职工的光荣使命,这是由社会主义银行企业的性质所决定的.几年来,我行在组织职工学习贯彻《企业法》和《企业职工代表大会条例》,促进职工代表会活动制度化、职工行使职权程序化,民主管理组织网络化,形式多样化,充分发挥职工主人翁作用等方面取得了一些成效.主要体会是:一、从加强教育入手,提高职工参与民主管理的思想认识实践经验告诉我们,要搞好企业民主管理,必须从加强教育,提高思想认识入手.只有提高思想认识,职工才能正确行使民主管理权利充分发挥企业主人翁的作用.针对一部分职工认为“重大原则问题要经职代会或职工大会讨论通过,这还不过是‘形式’而已,算不了数,领导一句话就变了.‘决议’还是一纸空文”的思想,我们组织职工学习中共中央(89)

农九师工会完善规范职工民主管理制度建设

农九师工会紧紧抓住《新疆生产建设兵团团场章程(试行)》出台的大好机遇,不断规范基层民主管理制度建设,充分保障职工群众享有知情权、参与权、选择权、监督权等民主权利。

大胆探索 民主评议跃上新台阶——江阴市交通系统职代会民主评议的几点做法

江阴市交通系统认真贯彻落实《企业法》、《工业企业职工代表太会条例》等法律、法规,以江泽民同志关于“建设高素质干部队伍”的重要讲话为指导,以党的全心全意依靠工人阶级的基本方针为依据,在局系统范围内,全面推行职工代表大会民主评议领导干部工作。特别是从去年以来,在党委的统一领导下,交通系统工会大胆探索,加大“维护”工作力度,民主评议领导干部又取得了新的进展,为企业深化改革和干部队伍的健康成长创造了良好的外部环境。 1.加强领导,保证民主评议工作的权威性。加强领导。

职工代表五项职权落到实处

农五师九十一团工会采取多种措施,不断提高职工群众参政、议政的积极性。首先,利用冬季职工培训,集中学习《工会法》、《劳动法》及有关法律法规,以此提高职工代表参政、议政的能力。二是召开职工代表大会,进行干部述职述廉,民主评议领导干部,并设立举报箱、

职代会架起“连心桥”

前不久刚参加过农三师四十九团四届十三次职工代表大会的四连职工代表李青梅逢人便讲:“我以前不知道我们职工有那么大的权利,现在干部干得好坏、团里的提案。