领导干部法治思维能力与制度领导力关系初探

文章认为要实现国家治理现代化,就必须要求领导干部从"人治"思维转向"法治"思维,从人格化的传统领导模式转向非人格化的制度领导模式;突破个人魅力、个人威信等传统领导力框架,以制度设计与创新、制度执行与落实形成现代新型领导力——制度领导力。法治思维能力是孕育制度领导力的基础土壤,通过提高领导干部法治思维能力加强领导干部制度领导力建设是适应国家治理现代化转型的一项必要且至关重要的领导人才建设工程。

提高领导干部法治思维的具体路径思考

提高领导干部法治思维的具体路径包括:(一)改善党的领导方式和执政方式,逐步改变以政治思维和经济思维为主的现状,为法治思维的成长提供优良的社会环境和空间;(二)优化领导干部考核任用机制与问责机制,为领导干部法治思维的提高提供足够的内在的激励约束机制;(三)强化人大和法院对行政权的监督和制约,为领导干部法治思维的提高提供有力的外在监督制约机制。

建设“法治城市”与领导干部法治思维能力初探

“法治城市”对于提升城市治理水平,推动城市经济、社会各项事业科学发展,增强城市竞争力具有重要意义。建设“法治城市”,对领导干部的法治思维而言,也提出了更高、更严格的要求。