企业领导干部管理工作之我见

近年来，随着社会经济发展迅速，我国经济市场呈现出多元化的发展趋势，我国企业的组成结构也越来越多样化，企业中干部管理工作也变得越来越受到重视。但是如何让企业的干部管理工作得到有效的提升，这要根据企业的发展现状和企业管理层面来分析。本文主要就当前企业领导干部管理工作存在的问题作简要的分析，并对企业领导干部管理工作的有效提升必要性进行了探讨，最后对提升企业领导干部管理工作给出了有效的解决策略，对企业领导干部管理工作的有效提升具有一定的现实指导意义。

中国社会科学院召开2009年所局级主要领导干部管理强院专题研讨会

8月4日，中国社会科学院2009年所局级领导干部管理强院专题研讨会在北戴河召开。全国政协副主席、中国社会科学院院长陈奎元，中国社会科学院常务副院长王伟光，副院长李慎明、朱佳木、高全立、武寅、李扬，中央纪委驻院纪检组组长李秋芳，秘书长黄浩涛出席大会。王伟光做题为《关于管理强院》的报告。会议由李慎明主持。

浅议加强公司领导干部管理的必要性

公司领导干部是公司的高层次人才,直接关系到公司发展.加强公司领导干部管理具有一定的必要性.当前, 我国公司领导干部管理存在多方面问题,本文在分析问题的基础上,从公司领导干部的选拔任用、培养培训、考核考察以及 监督管理四个方面提出相应的改善建议,以期改善公司领导干部管理现状,提高公司领导干部质量.

党政领导干部管理影响因素研究

系统把握干部管理是对党政领导干部管理优化的重要前提,干部管理影响因素的探究是对干部管理进行系统把握的重要方式。运用扎根理论质性研究方法,对访谈资料和公开资料中党政领导干部管理的相关内容进行概念化、范畴化和理论编码处理,构建党政领导干部管理影响因素模型。研究结果表明,管理环境、目标价值、管理结构、管理技术、管理流程、胜任力、日常管理与实践七大部分相互关联,共同影响党政领导干部管理效果,其中目标价值、管理结构、管理技术、管理流程、胜任力是驱动强化因素,而日常管理与实践则是影响党政领导干部管理效果的最直接因素。此外,各因素作用发挥都受环境影响。

创新退出现职领导干部管理机制

创新退出现职领导干部的管理机制，是当前干部管理工作中的一个薄弱环节，是新形势下深化干部人事制度改革的一个新课题。今年以来，金华市积极探索创新退出现职领导干部管理机制，实行集中统一管理，充分调动他们干事创业的积极性。目前，市、县、乡三级联动，1200多名退出现职领导干部重新走上新的工作岗位，真正实现了人尽其才、才尽其用。

国企改革的关键是领导干部管理机制的改革

国企改革已取得了较大的进展,但困扰国企改革与发展的一个重要问题即国企领导干部管理机制问题仍未得到有效解决。这是国企改革的关键,也是现实中迫切需要解决的问题。一、领导干部管理机制是国企运营机制的中枢,是国企深化改革的关键从某种意义上讲,国企领导干部应是国有企业生产力的核心要素。

新常态下加强乡镇领导干部管理的实践与探索

乡镇是我国最基层的政权组织，是我们党执政的基础层级。近年来，随着中央农村改革不断深入，农业与农村工作形势发生了巨大变化，乡镇工作所面临的内容和特点也都在悄然发生改变。而传统农区的乡（镇）党委书记、乡（镇）长囿于个人眼界、经历和能力等方面的原因，还没能很好适应这种变化，工作处于迷惘状态，缺乏主动、缺少方法、缺失自信。

积极心理学在领导干部管理中的具体应用研究

在组织建设管理中,领导干部是中坚力量,企业的发展与实现不仅要求领导干部具有优良的政治素养,具有优秀的业务能力,还要具备健康的过硬的心理素质,一个充满正能量的工作氛围,可以充分调动员工的潜力,加强整个部门的团结性。所以本文积极分析,专门探讨了积极心理学在领导干部管理中的具体应用。

加强公立医院领导干部监督方式方法创新研究——以纪检审计联动监督为视角

本课题是以公立医院纪检监察为主体开展领导干部监督方式方法创新探索,选择纪检审计联动监督的研究视角,针对纪检对领导干部尤其是经济管理领导干部监督能力不足的突出问题,突破纪检单方面的监督范围,引入内部审计的监督力量,梳理出廉洁教育、廉洁风险防控制度建设、日常监督、经济责任审计、查办案件等联动结合点,尝试构建审计驱动的领导干部经济管理廉洁风险预警机制,并提出完善纪检审计联动监督工作机制的初步设想,以期实现纪检和审计优势互补、整合发力、联动监督,助力公立医院提高经济管理领导干部监督质效。

贯彻两办规定 进一步规范完善我市领导干部经济责任审计

党中央、国务院关于《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》的颁布施行,在我国审计事业发展上,具有里程碑的意义。它把组织监督、纪检监督和审计监督有机结合起来,是新时期加强领导干部管理和监督的有效措施,

加强领导干部作风建设初探

我们党一贯重视领导干部作风建设问题,在新的历史条件下更是把它看作是一个关系到人心向背和社会主义现代化建设事业成败的大问题。领导干部作风建设是增强党在人民群众中的影响力、进一步提高党的执政能力的基础性工程,必须切实抓紧抓好。应从加强对领导干部的成长环境建设、加强对领导干部的教育和对领导干部的监督管理等三个方面着重抓起。

高校领导干部经济责任审计评价指标体系构建研究

当前,高校领导干部经济责任审计评价指标体系尚未建立,本文以现阶段对高校领导干部经济责任审计评价体系的相关理论研究为基础,结合本校实际情况,根据《浙江省高校党政主要领导干部经济责任审计操作规程(试行)》(浙审文[2012]5号)、《浙江省高等学校内部管理领导干部经济责任审计实施办法》(浙教审[2013]121号)有关规定,构建以部门科学发展情况、权力运行公开化、资源配置市场化、操作行为规范化、廉洁从业情况五个维度为基础的三级指标评价体系,以利于实际工作的开展。

新时期党政领导干部经济责任审计的内容与方法

经济责任审计是国家治理中监督控制系统的有效实施方式,是对国家治理中决策权和执行权的有效制约和监督.当前,开展党政领导干部任期经济责任审计工作,是党的“十九大”会议重要思想实施的具体体现和有效保证,是加强领导干部管理和监督工作的一个重要环节,是促进领导干部廉洁勤政,从源头上预防和治理腐败的一项重要举措,也是推进依法行政、依法治国的有效手段。

北京市卫生局:领导干部经济责任审计的制度建设及作用

一、制度建设 2009年，为更好地贯彻落实《北京市区县级以下党政领导干部任期经济责任审计暂行办法》，加强对北京市卫生局直属单位经济活动和领导干部管理与监督，推动经济责任审计工作深入开展，使之规范化、程序化，做到上下齐抓共管，横向联手协作，真正起到审计监督作用，北京市卫生局先后建立健全了《领导干部经济责任审计操作指南》（以下简称《指南》）、《北京市卫生局直属单位领导干部经济责任审计联席会议制度》（以下称《联席制度》）等。

基层领导干部退二线潜性政策透视

目前，基层领导干部退居二线问题很多，且已形成普遍现象。这种由地方内部掌控的政策性潜规则，对基层领导干部和社会都造成了一定的影响，反映出基层领导干部管理存在的缺陷和问题，从而引发社会对这一潜性政策的诟病。应立即纠正这一潜性政策，创新建立领导干部正常退出机制。

四个“小名册”搭建干部管理“大舞台”

科级干部小名册筑牢主体“桥头堡”。根据区情实际，动态管理县处级和乡科级领导干部信息，统筹优化领导班子结构，畅通领导干部管理的源头活水。

党政领导干部两种“责任”的审计思考

为了加强党政领导干部管理,维护财经法纪,促进领导干部遵纪守法和廉洁自律。1999年5月中办、国办下发《县级以下党政领导干部经济责任审计规定》,党政领导干部任期经济责任履行情况的审计监督正式以制度的形式固定下来。2005年1月,按照中纪委、中组部、监察部、人社部和审计署的意见,将党政领导干部经济责任审计范围从县级以下扩大到地厅级。2006年,《审计法》的实施为经济责任审计提供了法律依据。

电力企业干部管理激励机制优化途径

随着我国市场经济的发展,国企制度改革不断推进,电力行业的体制改革更是不断深入,电力企业面临着全新的机遇和挑战,而人力资源管理尤其是领导干部管理是影响企业发展的重要内容。本文通过分析当今电力企业干部管理激励机制存在的问题并提出相应的优化措施,以期提高干部工作积极性,提高企业生产水平,进而促进企业发展。

乡镇领导干部经济责任审计实践与探索

开展党政领导干部任期经济责任审计,是新时期加强领导干部管理和监督的重要举措.中办、国办《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》及其《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定实施细则》提出要加强地方各级党委、政府领导干部经济责任审计,进一步强化领导干部监督管理、规范领导干部经济行为、促进领导干部勤政廉政、推动民主政治建设.

地市应急管理领导干部群体:特征、差异及优化建议

领导干部是各项事业发展的“领头雁”,领导班子是一个地方、一个单位的“火车头”。本文以我国293个地级市应急管理部门的领导班子成员为例,选取2238名应急管理干部为研究样本,探究应急管理局领导的群体特征及任职规律。通过实证检验发现,地方应急管理领导干部在不同职务和不同地区的维度下,显示出不同的群体特征与差异,进而总结了地方应急管理领导干部的任职特点及规律。最后针对地方应急管理领导干部队伍建设的问题,提出相关的优化对策建议。