陕西：紫阳县解决领导干部“能下”问题

紫阳县不断深化人事制度改革，从七个方面认真解决干部“能下”的问题：一是建立领导干部试用期制度，试用不合格者下，二是实行领导干部任前公示制度，公示不合格者下；三是实行领导干部诫勉谈话制度，经诫勉教育仍不改者下；四是实行领导干部辞职制度，应当辞职者下·五是实行经济责任审计制度，有经济问题且后果严重者下·六是实行民主评议，考核制度，基本称职、不称职票较多，经组织认定为不称职者下；七是加强教育和宣传，努力打破导致干部能上不能下的种种旧观念，安排好下来的干部，减少“上”与“下”之间的待遇落差，

“有耻且格”

去年3月修订颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》),第五十五条沿用了2014版:“实行党政领导干部辞职制度。辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。”4种辞职形式中,最难见到的,无疑是引咎辞职。