在深化干部选用规律认识中选准用准“好干部”——学习《党政领导干部选拔任用工作条例》有感

2014年1月15日,修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）正式颁布。《条例》的修订,不仅进一步深化了对干部工作规律的认识,而且为今后党政领导干部的选拔任用提供了科学指南。准确理解《条例》中提出的新要求,切实提高选人用人公信度,应着重把握以下几个方面。

如何解决领导干部选拔任用机制中存在的问题

国以贤兴，政以才治，为政之要唯在用人。改革开放以来，尤其是《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）颁布实施以后，各地选拔任用干部机制不断创新，我国干部选拔任用工作取得了巨大成就，但受各种因素制约，一些深层次的矛盾和问题还未得到根本解决，又出现了一些新矛盾、新问题。

修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》内含的几个干部选任趋向

2014年1月15日，中共中央颁布了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）。新《条例》本着“有效管用、简便易行”的原则进行修订，新增和变化的内容涉及11个章节35个条目，解读新《条例》，可以看出我们党在干部选拔任用工作方面的趋向。

对《党政领导干部选拔任用工作条例》“动议”环节的认识和思考

从学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》的视角,以干部选拔任用工作动议环节为研究对象,采用文献法和比较研究法,系统比较2002年和2014年两个版本《党政领导干部选拔任用工作条例》中选拔任用干部环节的有关内容,对动议的概念、重要性和关键内容进行深入思考,对动议的时机、程序、内容和标准进行初步探讨。

好干部的识别和使用——新版《党政领导干部选拔任用工作条例》解读

2013年6月，习近平总书记在全国组织工作会议上指出：“现在，大家想得比较多、议得比较多的有3个问题：怎样是好干部？怎样成长为好干部？怎样把好干部用起来？正确回答和解决这3个问题，我们的干部工作就能做得更好。”

专家解读《党政领导干部选拔任用工作条例》

最近，中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）。修订后的《条例》，体现了中央对干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新经验新成果，根据新形势新任务对干部选拔任用制度进行了改进完善，是做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。

党管干部原则的深化和完善——学习《党政领导干部选拔任用工作条例》

最近中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称新《条例》）。这是十八大以来党中央根据习近平总书记对干部选拔工作一系列新指示，根据我围改革开放进程中对党的干部选拔工作积累的新经验，以及干部选拔任用工作中出现的新问题、新变化，对原有的《条例》做出的重大调整和修订。这次修订体现了我们党对干部选拔任用工作认识的新高度、实践的新突破，尤其是体现了“党管干部”原则的进一步深化和完善。

党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)

第一条为加强对党政领导干部选拔任用工作的监督，进一步规范干部选拔任用行为，防止和纠正用人上不正之风，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》，制定本办法。

一个政治责任的承诺——学习《党政领导干部选拔任用工作条例》三人谈

今年7月9日,《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)正式颁布。近来,人们对这一条例的主要内容、基本精神、重要意义等进行了广泛的学习和讨论。近日,《人民论坛》特邀吴江教授和王克良副司长两位干部人事问题专家,就《条例》的颁布、实施发表见解。会上,记者与两位专家就此问题进行了对话、交流。现将讨论的部分内容摘编如下。两位专家独到的见解,对大家学习贯彻《条例》一定会有所裨益。

聚焦《党政领导干部选拔任用工作条例》

由中共中央重新修订并颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》,意义重大。它将有效遏制一些地方和部门用人上的不正之风,解决当前广大干部群众反映较多这一热点问题,进一步完善党政领导干部选拔任用制度,增强干部群众对反腐倡廉的信心,从组织工作方面为迎接党的十六大召开营造良好气氛。

新时期干部选拔任用工作的基本规章——认真学习和贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》

《党政领导干部选拔任用工作条例》的颁布,对推进党的干部工作,保证党的事业兴旺发达和国家的长治久安,具有十分重要的意义。我们要深刻领会其精神实质,并认真贯彻落实,进一步提高党政领导干部选拔任用工作的水平。

《党政领导干部选拔任用工作制度》在改革中与时俱进

建立健全党政领导干部选拔任用工作制度,是为建设有中国特色社会主义提供了强有力的组织保证.

要正确把握《党政领导干部选拔任用工作条例》的新特点

中共中央近期颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)，是在《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》(以下简称《暂行条例》)基础上修订而成的。通过修订，《条例》增加了许多新内容，体现出了许多新特点。全面领会、正确把握这些新特点，对我们贯彻落实好《条例》，进一步提高干部选拔任用工作水平具有十分重要的意义。