三级领导式的快速自适应狼群优化算法

为提高狼群算法的收敛速度,在此提出了一种称为三级领导式和微粒进化方程的自适应狼群算法,人为地把灰狼分成两类,领导层三只灰狼:如αβ和δ,剩下的为猛狼w。在游走搜索阶段随机设定一个猎物位置,利用狼群与猎物之间的距离来指导游走搜索猎物;在召唤阶段,利用三个领导层灰狼作为头狼来引导猛狼向猎物靠近,避免了传统狼群算法只有一只头狼引导整个狼群就容易陷入局部最优的情况;在围攻猎物阶段利用惯性因子来表示以往奔袭的经验、学习因子与随机数之间的乘积来表示猛狼自身经验的认识与总结、迭代影响因子来表示整体狼群经验的认识与调整,综合起来狼群粒子奔袭速度加快收敛速度和跳出局部最优,从而找到真实的整体最优值。本次选取的8个测试函数对应的对比性实验结果表明:该方法较为精确地实现寻找到了测试函数的最优值且较早地快速收敛到最优解,在后期也平稳收敛到真实的最优值,该算法适用于多维多波峰函数求极值问题。

基于领导式教学理念的大学英语教学实践研究--一次实验性运用的总结与反思

源于美国的领导式教学理念在我国大学英语教学实践表明:领导式教学对教师自身的素质有着更高的要求,学生自主学习意识和能力的培育是关键,精细化的因材施教是特色,动态调整与持续推进是保证,领导式教学对于提升大学英语教学成效具有积极的意义。

领导式教学在大学专业英语教学中的运用

大学专业英语是一门实用型英语课程。该课程对提升学生专业素养,培养学生国际化学术视野具有重要作用。然而,许多大学对专业英语的教学质量却远落后于公共英语的教学。通过简要分析专业英语课程对学生的重要性和当前高校普遍存在对专业英语教学质量低下情况,提出领导式教学的概念以及在提高大学专业英语教学效果上可能发挥的作用。结合《环境科学与工程专业英语》的教学实践,着重论述了领导式教学的理念、具体实施步骤和实施效果。最后,对领导式教学方法提出几点思考。

主管人员的领导式管理与深化和推进企业文化建设

在中外企业文化杂志社举办的第三届研修班“全国企业文化建设深化与推进”专题会上,专家的演讲得到了与会者的好评。现将部分授课专家整理出来的观点予以发表,以期与广大读者“同创研修班新亮点,共享企业文化新成果。”

心理授权在悖论式领导与护士建言行为之间的中介效应

目的调查护士长悖论式领导的现状,分析护士心理授权在悖论式领导与建言行为间的作用。方法采用一般资料调查表、悖论式领导行为量表、心理授权量表和建言行为量表,对济宁市第一人民医院的530名护士进行问卷调查。采用Pearson相关性分析及多元线性回归分析法,检验变量之间的关系和中介效应。结果悖论式领导得分为(3.61±0.79)分,心理授权得分为(2.84±1.06)分,建言行为得分为(3.46±0.83)分。悖论式领导与护士建言行为、心理授权(r=0.629,P<0.01;r=0.731,P<0.01)呈正相关。心理授权与建言行为之间呈正相关(r=0.688,P<0.01)。悖论式领导对护士心理授权(β=0.736,P<0.01)和建言行为(β=0.625,P<0.01)具有显著的正向预测,心理授权在二者之间起部分中介作用(β=0.502,P<0.01)。结论护理管理者应加强悖论式领导,促进护士的心理授权,从而有效提升护士的建言行为。

基于社会交换理论的差序式领导行为分析及其职场正效应发挥

立足于社会交换理论认知差序式领导行为,深挖领导—员工间的资源置换过程可以发现,照顾沟通中存在“认同度—成果力”交换,宽容犯错中存在“支持度—自强力”交换,提拔奖励中存在“支持度—潜力度”交换,资源使用中存在“预期性—特色度”交换,即差序式领导事实上成型并强化于不同的资源置换效果。想要使差序式领导中的交换活动对不同群体均产生正向激励效果,就须对其可能受个人主观偏好和私利误导的风险点进行识别。同时,要以员工职场感受、目标追求为切入点,通过领导者的差异化交换行为助力员工弥补短板和发扬优势。应立足领导者的态度、取向同步实现正确价值观、责任观与奋斗观的输出,使领导—成员间的互换过程可促进彼此价值观念的更加趋同,也由此实现对群体成员认知理念的正确引导。

悖论式领导对高校跨学科团队创新的影响

基于悖论式领导理论和团队创新理论,通过对我国某C9高校48个跨学科团队进行的实证研究,构建一个有调节的中介模型,考察悖论式领导影响高校跨学科团队创新的作用机制。结果发现,悖论式领导通过协调不同成员之间的悖论式需求正向影响团队创新,而由此推动的团队能力重构在二者中间起到中介作用,而团队成员的社会认同又削弱了这一中介作用。在实证研究的基础上,进一步提出推动中国情景下高校跨学科提升团队创新的管理建议,为高校跨学科团队管理提供新的视角。

悖论式领导对建设项目员工韧性的跨层次影响

在建设项目复杂多变的环境中,员工须具备高度韧性才能实现工作适应与个人发展。基于悖论理论与社会认同理论,以组织认同和悖论心态为中介变量,领导愿景为调节变量,构建了悖论式领导影响员工韧性的跨层次结构模型。运用多层线性模型方法对来自52个建设项目团队的问卷数据进行分析。结果表明:悖论式领导、组织认同、悖论心态对员工韧性均具有显著正向影响;悖论式领导对组织认同与悖论心态具有显著正向影响;悖论心态在悖论式领导与员工韧性的关系中起部分中介作用,而组织认同的中介作用不显著;领导愿景对悖论式领导与悖论心态的关系具有正向调节作用,对悖论式领导与组织认同的关系不具备显著调节作用。研究结果为增强建设项目员工韧性提供了管理启示。

悖论式领导对亲组织不道德行为的影响机制研究——基于角色模糊视角

作为一种新型的领导风格,已有研究表明悖论式领导对个体、团队和组织层面均有正向影响,有必要进一步研究悖论式领导可能存在的“阴暗面”。文章基于社会信息加工理论,构建了悖论式领导、角色模糊、亲组织不道德行为及矛盾思维的被调节中介模型。通过对分时段收集的300份样本数据进行实证分析,结果发现:悖论式领导对员工亲组织不道德行为有显著正向影响;角色模糊在其中发挥中介作用;矛盾思维负向调节悖论式领导与角色模糊的关系;矛盾思维负向调节角色模糊对悖论式领导与亲组织不道德行为的中介作用。研究结论丰富了悖论式领导的影响后果,并且为组织有效地避免悖论式领导的负向作用等提供了实践参考。

差序式领导对新生代员工创意领地行为的影响——职场边缘化的中介作用

文章基于资源保存理论,构建了差序式领导影响新生代员工创意领地行为的有调节的中介作用模型,从组织情境及个体特质两个视角出发,检验职场边缘化的中介作用以及个人现代性的调节作用,通过对423份新生代员工的有效数据进行实证分析发现:(1)差序式领导对新生代员工创意领地行为有显著正向影响;(2)差序式领导对职场边缘化具有显著正向作用,职场边缘化在差序式领导和新生代员工创意领地行为起部分中介作用;(3)个人现代性在职场边缘化与新生代员工创意领地行为起到负向调节作用;(4)个人现代性能负向调节职场边缘化在差序式领导与新生代员工创意领地行为之间的中介作用,即个人现代性水平越高,差序式领导通过职场边缘化对新生代员工创意领地行为的间接关系越弱。

悖论式领导对员工越轨创新行为的影响研究——工作重塑和前摄型人格的作用

文章基于信息加工理论、工作要求—资源模型,探讨悖论式领导对员工越轨创新行为的影响,以及工作重塑起到的中介作用机制,并依据人格特质理论分析前摄型人格在工作重塑与员工越轨创新行为之间的调节作用。以二十余家创新型企业的514名员工为研究对象,通过问卷调查收集数据进行实证分析,研究结果显示:悖论式领导与员工越轨创新行为呈显著正相关关系;悖论式领导与工作重塑显著正相关;工作重塑与员工越轨创新行为显著正相关;工作重塑在悖论式领导与员工越轨创新行为间起部分中介作用;前摄型人格正向调节工作重塑与员工越轨创新行为之间的关系。文章在中国情境下,从悖论视角、复合型领导视角揭示悖论式领导与员工越轨创新行为之间的关系,突破了以往仅从单一领导行为研究越轨创新行为形成机制的单边研究视角局限;实践上为企业更好地认识、引导、有效管理员工越轨创新行为提出管理启示。

悖论式领导对员工创新的影响——团队协作与员工跨界行为的跨层中介研究

团队领导该如何激发员工创新?从中国传统阴阳哲学的角度出发,基于悖论式领导的角色,提出悖论式领导的整体性认知将影响员工对工作角色的感知。通过对395位团队成员和39位团队领导的多时点配对数据进行分析,发现了悖论式领导对员工创新的双重影响路径。研究表明,在个体层面,悖论式领导将促进下属不仅关注内部还关注外界工作资源,提升员工跨界行为,从而促进员工创新;在团队层面,悖论式领导将促进员工不仅关注自身,还关注团队整体,提升团队协作行为,从而促进员工创新,且在团队竞争氛围高时尤为明显。本文所提出的悖论式领导影响员工创新的2条路径,丰富了悖论式领导理论以及员工创新管理理论,并可供团队领导借鉴。

悖论式领导对员工主动变革行为的影响研究

在具有易变性的环境下的组织对改革的需求越发强烈,而组织的改革依赖于员工的主动变革行为。文章引入角色宽度自我效能感作为中介变量,内在动机作为调节变量,探讨悖论式领导影响员工主动变革行为的过程,进一步揭示其影响机制的边界条件。对284份企业员工的问卷进行层次回归分析和Bootstrap分析,结果显示,悖论式领导显著促进员工主动变革行为,角色宽度自我效能感在悖论式领导与主动变革行为中起部分中介作用;员工内在动机对角色宽度自我效能感的中介效应产生积极影响,即在高水平内在动机的作用下,这一间接效应的显著性更强。

差序式领导对员工亲上级非伦理行为的影响

基于资源保存理论和差序格局理论,采用层次回归的分析方法,对来自企业内部问卷调研的374个样本进行实证分析。研究发现:差序式领导对员工的亲上级非伦理行为有显著正向影响;上下级关系在差序式领导对员工亲上级非伦理行为的影响中起中介作用;人情导向在差序式领导对员工亲上级非伦理行为的影响中起调节作用。

差序式领导与印象管理行为:组织认同和职场排斥的作用

本论文探究差序式领导下被区分为“圈内人”与“圈外人”的员工的印象管理行为,以及组织认同和职场排斥在双过程模型中的中介作用。通过相关文献理论推导,领导差别待遇通过组织认同传递给圈内员工,从而积极表现获得性印象管理行为;而圈外员工则会感受到职场排斥,进而产生防御性印象管理行为,这种排斥感受自我效能感的调节。本研究有助于管理者正确理解差序式领导功能,掌握差序式领导的尺度,有助于建立一个良好的组织氛围,指导管理者寻找适合自己的管理方式。

悖论式领导对员工前瞻行为的影响研究——组织支持感和中庸思维的中介作用

悖论式领导具有矛盾性和灵活性,是一种在处理上下级关系、工作决策与执行、权力分配及工作氛围构建等方面,兼顾矛盾又紧密联系的领导风格。以组织支持理论、社会学习理论为基础,引入组织支持感、中庸思维作为中介变量,基于环境不确定性的调节效应,有助于研究悖论式领导对员工前瞻行为的作用机制。对405份员工调查数据进行实证分析显示,悖论式领导正向影响员工前瞻行为;组织支持感、中庸思维在悖论式领导与员工前瞻行为之间发挥部分中介作用;环境不确定性正向调节悖论式领导与组织支持感、悖论式领导与员工中庸思维之间的关系。研究结论有助于丰富对悖论式领导作用效果的探讨,对中国本土管理情境下的员工积极行为具有一定启示作用。

差序式领导影响员工工作重塑的二元路径及对策分析——基于资源保存理论

差序式领导影响员工工作重塑的两条路径是资源投资和资源保存。从资源投资路径分析,差序式领导通过提供资源支持和工作自主帮助员工在不同的工作环境中进行转变,从而促进员工工作重塑;从资源保存路径分析,差序式领导对圈内员工的额外任务负荷和对圈外员工的不公平感会使员工工作重塑程度降低。探讨差序式领导对员工工作重塑的影响边界得出:职业呼唤在差序式领导对员工工作重塑的影响中起调节作用。鉴于此,领导层面上提出相应的优化管理措施应以此来促进员工积极工作重塑行为。

差序式领导对新生代农民工返乡创业绩效影响研究

返乡农民工创业对于解决农民就业问题与推动乡村振兴战略实施具有十分重要的现实意义。文章基于我国社会的差序格局特征及乡村典型人情社会的现实情境,分析差序式领导风格对“自己人”“外人”圈层不同群体成员存在积极或消极的影响,进而提出差序式领导对返乡农民工创业绩效的影响路径。

护士长悖论式领导现状及对临床护士创新行为的影响研究

目的 调查护士长悖论式领导行为与护士创新行为现状,分析悖论式领导行为对护士创新行为的影响。方法 采用一般资料调查表、护士创新行为量表、悖论式领导行为量表,对某三级甲等医院的453名临床护士进行问卷调查。结果 护士创新行为总分为(32.43±5.86)分,悖论式领导行为总分为(62.89±13.88)分,多元线性回归分析显示,职称、悖论式领导行为是临床护士创新行为的影响因素(P<0.01)。结论 临床护士创新行为、悖论式领导行为均处于中等水平,医院管理者应采取措施提高护士长悖论式领导能力,进而提高临床护士创新行为。

双元式领导缓解公立医院医护人员工作疲劳的作用研究

目的:探索双元式领导对公立医院医护人员工作疲劳的缓解作用,职场焦虑的中介作用以及韧性的调节作用。方法:采用分层抽样,对遵义市10家医院的1110名医护人员进行问卷调查;通过相关分析和回归分析对双元式领导、职场焦虑、韧性和工作疲劳间关系进行检验。结果:双元式领导能够减轻医护人员职场焦虑,进而缓解其工作疲劳;韧性不仅调节了双元式领导对职场焦虑的影响,还调节了职场焦虑的中介作用。结论:双元式领导是缓解医护人员工作疲劳的有效领导风格,这一舒缓作用随着医护人员韧性水平的提升而增强。建议各级管理者重视医护人员的工作疲劳,采取双元式领导积极帮助医护人员疏解因工作原因而产生的焦虑和疲惫,不断提高工作满意感、幸福感和获得感。