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题名领导领域中归因理论的研究述评
被引量:4
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作者
郑建君
金盛华
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机构
北京师范大学心理学院
应用实验心理北京市重点实验室
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出处
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2009年第2期432-441,共10页
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文摘
领导领域中的归因研究对于把握领导过程、组织绩效评估以及领导成员关系等问题均具有重要的理论与实际意义。文章回顾了自领导归因理论提出以后,领导归因领域中包括有关模型构建、验证与发展、内隐归因在内的相关研究;同时,对归因偏差、归因风格、领导成员关系、人格特质、领导类型、情绪、文化及相关人口学变量等因素与领导归因的关系研究进行了系统梳理;最后,分析、总结了该领域以往研究的不足及今后的研究趋势。
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关键词
领导研究
归因理论
领导归因
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Keywords
study on leadership
attribution theory
attribution of leadership.
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分类号
B849
[哲学宗教—应用心理学]
C91
[经济管理]
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题名谦逊领导的影响机制和效应:一个人际关系视角
被引量:33
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作者
毛江华
廖建桥
韩翼
刘文兴
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机构
中南财经政法大学工商管理学院
华中科技大学管理学院
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出处
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2017年第9期1219-1233,共15页
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基金
国家自然科学基金(71502175和71402190)
国家社会科学基金(14BGL199)
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文摘
谦逊是中华民族的传统美德,然而,现代社会的激烈竞争使得谦逊的有效性受到质疑。传统与现代观点的矛盾使得组织领导对是否表现谦逊以及如何表现谦逊产生疑问。本文基于人际关系视角,探究谦逊领导对员工组织公民行为的影响效应,以及在这个过程中下属归因的领导谦逊动机的作用。采用两阶段295份领导下属配对问卷调查,结果表明在控制了领导成员交换关系之后,谦逊领导通过提高与下属的关系亲近性促进下属的组织公民行为(建言和帮助行为)。同时,当下属归因的领导谦逊印象管理动机高时,谦逊领导的积极作用会被削弱。本文之后讨论了研究贡献以及未来的研究方向。
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关键词
谦逊领导
关系亲近性
建言
帮助行为
归因的领导谦逊动机
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Keywords
leader humility
relational closeness
voice
helping behavior
inferred motives of leader humility
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分类号
B849
[哲学宗教—应用心理学]
C93
[经济管理—管理学]
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