“领导力—意愿”模式视角下全球经贸治理的美欧经验比较

近年来,全球治理遭遇严峻挑战,而世界政治中的霸权国或国家集团仍是全球治理进程中的重要力量。以“领导力—意愿”模式为理论视角,通过反思、比较全球经贸治理的美欧经验,发现“领导力”与“意愿”之间的不适配,直接影响到全球经贸治理进程的持续度和有效性。化解全球经贸治理失灵,应探索国家间协同治理的新形式,共同应对权力流散与治理碎片化时期的新挑战。

人因要素对电子政务服务能力的影响机制研究——领导、团队、下属视角的实证

有关电子政务服务能力的研究很少，更缺乏领导、团队、下属等人因要素对其影响关系的实证研究。基于地方政府职能部门公职人员的大样本调研数据，用领导意愿、团队认同、下属认同分别表征领导、团队、下属三角色对电子政务服务建设工作的认识与支持程度，对该问题进行了研究。研究发现：领导意愿、团队认同、下属认同对随需应变能力、服务传递能力、内容服务能力的影响呈现互为消长的变化规律；另外，领导意愿和团队认同主要是通过随需应变能力和服务传递能力来影响内容服务能力，下属认同不仅直接影响内容服务能力也通过服务传递能力间接对其产生影响。研究结果反映了领导、团队与下属对该工作关注视角的不同，上下级关注视角的延伸和互动可能是改善我国地方政府职能部门电子政务服务能力的有效途径。

权力分配差异视角下领导权力距离取向与领导对下知识共享意愿研究

相较于员工间水平知识共享和员工对上知识共享,领导对下知识共享是学界长期忽视的一个重要研究议题。从领导对权力分配差异的认知视角出发,选取领导权力距离取向作为自变量,选取领导—成员交换关系和领导心理安全感作为中介变量,探讨了领导对下知识共享意愿的发生机理。通过对中船重工多家成员单位237位领导的问卷调查,结果显示:(1)领导权力距离取向会显著负向影响领导对下知识共享意愿;(2)领导-成员交换关系在领导权力距离取向与领导对下知识共享意愿之间起到部分中介效应;(3)领导心理安全感在领导权力距离取向与领导对下知识共享意愿之间起到部分中介效应,但该中介效应与领导权力距离取向主效应方向相反,即存在"遮掩效应"。