领导成员交换社会比较对建言行为的影响研究

目的:探讨领导成员交换社会比较对员工建言行为的影响。方法:采用领导成员交换社会比较量表、组织支持感量表、职业认同量表以及建言行为量表对501名企业员工进行调查。研究表明,领导成员交换社会比较、组织支持感、职业认同和建言行为两两之间正相关显著,组织支持感和职业认同感在领导成员交换社会比较与员工建言行为之间起多重中介作用。结论:领导成员交换社会比较能通过组织支持影响员工建言行为,还能通过组织支持—职业认同中介链影响员工建言行为。

领导—成员交换社会比较、内部人身份认知与工作绩效:领导—成员交换关系差异的作用

领导—成员交换关系社会比较(LMXSC)是领导—成员交换(LMX)理论的最新拓展,但关于LMXSC对员工影响效果与机制的研究还比较缺乏。本研究探讨内部人身份认知在LMXSC与员工绩效间的中介作用以及领导—成员交换关系差异(DLMX)在LMXSC与内部人身份认知间的调节作用。通过问卷调查并对7家企业48名团队领导与308名下属配对分析后,本研究发现,控制LMX后内部人身份认知在LMXSC与任务绩效间起部分中介作用;控制LMX后LMXSC对内部人身份认知具有正向影响作用,领导—成员交换关系差异在两者间发挥调节作用。

论领导成员交换与创造力的关系--基于社会认知理论的元分析研究

通过对包含406个效应值的311篇文献进行元分析,来探讨领导成员交换与创造力之间的关系。结果显示,领导成员交换质量及其各维度的得分对创造力具有显著的正向影响,领导成员交换差异对创造力有显著的负向影响。文化情境、国家属性、测量工具等因素对领导成员交换与创造力的关系具有明显的调节效应;此外,基于社会认知理论,采用元分析结构方程模型来检验创造性自我效能的作用机制,结果表明领导成员交换能够通过提高员工的创造性自我效能从而对员工的创造力产生积极的作用,客观揭示了三者之间相互作用的内在规律,对领导成员交换关系质量的改善以及后续关于员工创造力的研究提供了更为可靠的理论依据。

新员工工作重塑会带来积极的结果吗?领导成员交换与个体传统性的作用

每年都有大量的高校毕业生进入职场。在企业竞争日趋激烈的今天,如何将这些大学毕业生快速地转变成高绩效的企业员工,是一个重要的研究议题。基于自我表达的理论视角,本研究探讨工作重塑能否促进新员工的任务绩效和创造力,以及领导成员交换和个体传统性如何影响新员工的工作重塑。我们对256名新员工进行4轮的问卷调查,最终得到125份有效的匹配问卷。数据分析结果显示:(1)工作重塑会正向影响新员工的工作投入,进而影响他们的任务绩效和创造力;(2)对于传统性比较高的新员工,领导成员交换可以促进他们的工作重塑;(3)个体传统性正向调节领导成员交换对任务绩效、创造力的间接作用,当个体传统性高时,领导成员交换通过工作重塑和工作投入对任务绩效、创造力的积极影响更为显著。本研究从新员工自我表达的视角为组织提升新员工的任务绩效和创造力提供了新的思路。

社会比较交换关系对新生代员工职业成功的影响研究

以武汉、深圳、南京三地的企业新生代员工为样本,采用结构化问卷,围绕社会比较交换关系和下属职业成功之间的关系,以及集体主义的调节作用进行了分析。研究结果表明,在控制性别等人口统计学变量和领导-成员交换关系质量后,社会比较交换关系对下属的职业成功有显著的正向影响;社会比较交换关系的质量越高,下属的自我效能感越高;同时,为了回报领导的信任,下属往往会持续加大工作投入,因而更易获得职业成功,工作投入在社会比较交换关系和下属职业成功中起部分中介作用。此外,鉴于新生代员工的个人主义倾向更为明显,会对我国传统文化中集体主义导向的作用有所抵消,因此,集体主义倾向的中介调节效应并不显著。

相对领导-成员交换关系对员工工作态度的影响

领导与员工关系在员工工作态度形成过程中发挥着重要作用。运用包含590组数据的大样本及按部门和性别划分的分类样本,分析了相对领导-成员交换关系(RLMX)对员工工作态度的影响。结果表明,无论何种情况下,RLMX都会正向影响工作满意度和组织支持感,其中社会比较交换关系(LMXSC)发挥部分中介作用。但社会比较倾向(SCO)的调节作用却与员工性别有关,对于女性而言,SCO负向调节了LMXSC对组织支持感的影响,对LMXSC与工作满意度关系的调节作用不显著;对于男性而言,SCO在LMXSC与态度之间的调节作用均不显著。

国内领导-成员交换理论研究进展

领导-成员交换理论由于其强大的理论解释力受到国内外学者的关注,在近十年成为学术界和实务界聚焦的热点理论之一。本文从概念深化与维度开发、形成机制、前因效应、中介效应、调节效应和衍生类型等六个方面系统地回顾了该理论的国内相关研究进展,梳理了主要研究脉络和研究发现。基于对国内相关研究的述评,提出了未来的研究方向,以期为今后更深入地推进该理论的研究提供借鉴。

从社会交换的角度看组织认同的来源及效益

从社会交换的角度探讨了组织认同的来源及效益。采用结构方程建模的方法,通过对398名企业个体的问卷调查所获取的数据进行分析,结果表明:(1)POS对组织认同和留职意愿有着直接的显著影响;同时,它通过组织认同的中介作用对个体的留职意愿、同事间利他行为、个人主动性、人际和谐和保护公司资源会产生间接的影响;(2)LMX对组织认同和留职意愿没有直接的显著影响;但它对同事间利他行为、个人主动性、人际和谐和保护公司资源有着直接的显著影响。

以台湾服务业为视角的自我牺牲型领导与下属亲社会行为研究

以台湾服务业的一线员工及其直接领导者为样本,探讨自我牺牲型领导对员工亲社会行为的影响。研究发现,自我牺牲型领导对下属的亲社会行为具有积极作用;从二元(垂直和水平)关系角度来看,领导成员关系和团队成员关系分别对自我牺牲型领导与下属亲社会行为间的关系具有正向调节作用;从员工中心角度来看,员工的逢迎行为也正向调节上述二者之间的关系。

社会比较与亲组织不道德行为:社会比较理论的多层次视角

本研究旨在了解社会比较如何激发员工的亲组织不道德行为。社会比较可以体现在不同方面:员工追求地位体现社会比较偏好,相对领导-成员交换关系体现社会比较信息,领导-成员交换关系差异体现社会比较环境。通过对91个团队407名员工实施两阶段调查发现:相对领导-成员交换关系、追求地位、领导-成员交换关系差异促进亲组织不道德行为。追求地位和领导-成员交换关系差异正向调节相对领导-成员交换关系和亲组织不道德行为的关系。

社会自我效能感与工作倦怠的关系:社会交换视角下有调节的中介模型

本研究基于工作要求-资源模型和领导-成员交换理论,采用两时点追踪问卷调查法收集了313份数据,探讨了员工的社会自我效能感与工作倦怠之间的关系及其内在机制。结果表明:社会自我效能感对工作倦怠有显著的负向预测作用;领导-成员交换关系在社会自我效能感和工作倦怠之间有着显著的中介作用;领导-成员交换社会比较调节了社会自我效能感通过领导-成员交换关系预测工作倦怠的间接效应。

侯建新：《农民、市场与社会变迁——冀中11村透视并与英国乡村比较》

<农民、市场与社会变迁--冀中11村透视并与英国乡村比较>是侯建新博士在他的博士……

团队中成员相对地位与组织公民行为关系研究

以88个工作团队587名员工为研究对象,考察了团队中相对地位对员工组织公民行为的影响。结果表明,较高的相对地位(RLMX)对员工组织公民行为具有显著正向影响,团队关系差异程度(DLMX)大会强化RLMX对组织公民行为的正向影响;员工社会比较倾向(SCO)强,会削弱RLMX对组织公民行为的积极影响,且两者呈负相关关系。另外,不管是DLMX的正向调节还是SCO的负向调节,交互效应对组织指向组织公民行为的影响都大于对个人指向组织公民行为的影响。

员工建言感知对组织承诺的影响——基于交换理论视角的分析

通过使用交换理论,分析了组织变革时期员工建言、员工与直属经理的关系以及员工对高级管理层的信任与组织承诺之间的关系。分析结果表明:员工对建言的感知与组织承诺之间的直接关系受到员工与直属经理关系和高级管理层的信任的长期影响的调节。

新形势下的员工建言感知对组织承诺的影响——基于交换理论视角的分析

近年来,大批的"90后"员工从学校毕业,进入企业。因为"90后"员工所具有的一些特点,使得企业的员工管理出现了新的形势。通过使用交换理论,本文分析了这一新形势下的员工对建言水平的感知与组织承诺之间的关系。

先秦和古希腊经济思想比较

我国先秦时期的经济思想,先于希腊,但是很少有人对他们进行比较。在探讨这一问题时,首先牵涉到历史分期问题。西欧从古希腊到西罗马覆亡时均为奴隶社会,已成定论。但在我国关于先秦的史期的划分,主要存在两种意见。西周封建论者认为,

“圈内”抑或“圈外”:服务型领导激发公务员态度及行为的过程机制

基于社会交换理论,实证分析服务型领导与公务员态度及行为间的关系,以及领导成员交换的中介作用和组织支持感的调节作用,发现:(1)服务型领导与公务员态度及行为存在显著正相关;(2)领导成员交换在服务型领导与公务员工作满意度/组织公民行为间起部分中介作用,在服务型领导与公务员组织承诺间起完全中介作用;(3)公共部门的组织支持感较低,对上述关系具有部分调节作用。

关于马克思对李嘉图“比较成本说”的评价问题

近年来,学术界对李嘉图的“比较成本说”发表了许多有争议的评论文章。在总的评价方面,存在着三种主张:一,认为“比较成本说”一直是指导各国对外贸易的理论,并且在实践中取得了较好的经济效果,我国对外贸易也应把它作为指导原则;二,认为“比较成本说”是伪科学,它所假设的前提并不存在,它是为帝国主义、殖民主义对外经济扩张政策辩护的,社会主义国家应当屏弃它;三,认为“比较成本说”有其合理成分,社会主义国家可以根据本国的具体情况批判地吸收、利用。总之,众说纷纭,各持一见。笔者认为,马克思主义政治经济学(包括它的国际贸易理论)是在批判地继承和发展以亚当·斯密。

市场经济比较研究

一、市场经济概念的发展谁都知道,商品是为市场交换而生产的,所以商品与市场同时产生、同时存在、相依为命。从这个方面说,商品经济已有市场经济的内涵。但是在概念使用上,资本主义初期以前,人们往往使用商品经济去同自然经济或产品经济相区别,因此古典经济学家着重分析的是商品经济问题。到了资本主义成熟时期,商品生产高度社会化,自然经济全部解体,商品经济的对立面不复存在。当时面对着的经济环境是:社会经济一切活动都由市场支配,或者说都以市场为枢纽,企业围绕着市场转,生产由市场供求决定,社会资源分配主要由市场机制来调节。于是出现于十九世纪末叶的新古典经济学便开始从商品经济分析转到主要对市场经济分析上来。在它的主要代表人物马歇尔的书中设专章讨论了市场与各个经济领域的密切联系问题。从这个时期起,市场经济这个词便以反映社会化大生产活动屡见于经济书刊中。但是,它的广泛流行是本世纪四十年代后的事情。

国际分工与社会主义国家对外经济关系

本文所讨论的不是要不要发展对外贸易和加强对外经济关系的问题.立国今世,闭关锁国,与世隔绝,不仅是不可能的,也是非常有害的.特别是为了加速社会主义四个现代化,更需要利用国际有利条件,发展对外贸易,引进新技术,发展国际经济合作.这些都是不成问题的.问题在于,是否应该把国际分工作为这些政策的指导原则.目前提出并主张把国际分工作为我国对外经济政策的指导原则的同志,有四点理由: (一)作为国际分工的理论基础的地域分工论和比较成本学说尚有部份道理;(二)按照比较成本学说,交易双方均有利益,不能认为劳动生产率较高的国家在交易中获得较多的利益就是不等价交换;(三)英美等资本主义国家经济的发展是由于它们积极参加了国际分工;(四)