军队司法建设与领导政绩的矛盾及其调适

目前,军队司法建设与部队领导政绩在某些单位工作中存在着一定的矛盾,造成了军队法制功能弱化、官兵法制意识淡化、官僚作风滋长、行政效率低下等问题,影响了军队正规化建设的进程,必须从建立科学的领导干部政绩评估机制、完善军队执法监督体系、端正领导干部的工作指导思想等方面加以改进。

领导政绩要看成本

据中央有关部门人士表示，目前领导干部政绩考核评价标准及细则正在紧张制定中，将在未来数月间颁布。而细则将包括“硬指标”与“软任务”、数量与质量、考核评价结果直接与领导干部选拔任用紧密结合等方面内容。据权威人士透露，领导政绩考核评价标准有六个方面，而新颖之处则是考核办法首次提出了要对政绩进行成本分析，不仅看领导干部取得的政绩，还要看创造政绩的目的以及为谁创造政绩。并对为取得政绩所付出的投入和代价进行计量，以切实避免不计成本和代价的重复建设、资源浪费、环境破坏等。

南京用居民就业和收入替代GDP指标考核领导政绩

南京市政府10月7日举行新闻发布会宣布：今后，南京街道乡镇摈弃把GDP作为政绩考核的指标，居民就业和收入作为街镇领导工作的主要考核内容。

掏百姓腰包换领导政绩之风不可长——河南滑县强迫干部教师集资搞中小学危房改造调查

近来，一些地方政府打着兴办公益事业或者“发展经济”、“建设城市”的旗号，通过让财政供给人员“自愿捐款”等手法，克扣或者变相克扣政府公务员和学校教师工资的现象越演越烈。记者在河南省滑县调查中发现，部分乡镇为了实现上级提出的、年内将农村中小学危房全部改造完毕的目标，采取分任务、下指标的办法，强迫吃财政饭的干部职工和教师至少要拿出月工资的一半，用于农村中小学危房改造。此举引起当地干部教师的强烈不满。有的干部气愤地说，这种掏百姓腰包换领导政绩的做法，应该受到处理。

领导政绩应让群众评说

年未来临，按照惯例，各级领导会对自己一年来的政绩进行一番总结。近读一则报道，让人耳目一新。江西省新余市委安排市计委、建设局等27个部门的负责人，到市广播电视中心电视直播现场。要求他们面对摄像机。将本部门一年来的工作以及本人的工作情况向全市人民汇报。汇报结束后，市民们可以通过电话、书信等形式将评价结果反馈到市委，作为对干部奖惩、升降的依据。

领导政绩的社会属性

不同的社会,领导政绩具有不同的社会属性。社会主义领导干部政绩的社会性,即为工人阶级性和人民群众性。以中国工人阶级的先锋队——中国共产党为领导,以服务于工人阶级领导的社会主义制度为前提的领导干部,通过自己的领导行为和活动。

论地方政府领导干部政绩考评中的公民参与

公民有序参与地方政府领导干部政绩考评能够有效促进公民社会发展、提升政府公共服务能力和健全相关规章制度。改革开放以来,我国的民主进程步伐加快,公民参与地方政府领导干部政绩考评取得了可喜成绩。然而,由于诸多因素制约,我国地方政府领导干部政绩考评公民参与绩效仍有待提高:公民缺乏参与意识,参与能力不足;社会组织发育不成熟,公民参与缺乏组织依托;政府管理理念和方式不够科学,公民参与领域与范围受限;政策法规不健全,公民参与缺乏制度保障。适应时代变化完善地方政府领导干部政绩考评公民参与动力机制、培训机制、协调机制、监督机制和保障机制,有利于构建公共权力与公民权利之间的合理张力关系,推进国家治理体系和治理能力现代化。

领导干部“政绩”问题的理论思考

领导干部的“政绩”是领导干部素质和能力的客观体现。因此,领导干部的“政绩”是对领导干部整体素质、工作能力进行考核、评价和对领导干部提拔使用的一个重要依据。如何科学地界定、认知、评价领导干部的“政绩”,领导干部应该树立什么样的“政绩观”。确实是一个值得认真深入思考和研究的问题。应当以是否符合广大人民群众的根本利益作为衡量领导干部“政绩”的根本标准;人民群众应当是领导干部“政绩”的最好检验者和最高裁决者;领导干部要树立正确的“政绩观”,必须树立执政为民的“政绩观”,体察民情、了解民意、珍惜民力的“政绩观”,科学的“集体政绩观”和自觉奉献的“政绩观”。

政治新常态下基层领导干部的政绩焦虑、迷惘及对策思考

政治新常态孕育于党的十八大,为改革发展稳定带来充满希望的新变化,开创出中国特色社会主义事业新局面,这些新变化、新局面已经成为中国政治的新常态。基层领导干部是我国领导干部队伍中较为特殊的群体,不但是基层政府的管理者,也是中央政府各项政策的具体执行者,他们的政绩观正确与否直接关系党和政府的形象,更关系基层民众的福祉。因此,基层领导干部适应政治新常态、引领政治新常态,摆脱传统守旧的政绩观,破除政绩焦虑与迷惘,树立正确的政绩观。

体育竞赛规则对领导干部政绩考核制度的启示

一、体育竞赛规则的精神内涵和文化审视规则是人类社会发展过程中创造的重要文明成果,是人类现代文明走向成熟阶段的重要标志,它改变了松散、无序、混乱、野蛮的原始关系状态,通过规范的操作程序制定一系列法律和制度,形成人们共同遵守的游戏规则和行为规范,对社会成员进行有效的激励和约束,是社会是非价值判断的重要标准,能够有效调节社会行为,追求创造一种人与人、人与社会、人与自然和谐相处、运转稳定。

领导政绩要看成本

《羊城晚报》报道，中央有关部门人士表示，目前领导干部政绩考核评价标准及细则正在紧张制定中，将在未来数月间颁布。而细则将包括“硬指标”与“软任务”、数量与质量、考核评价结果直接与领导干部选拔任用紧密结合等方面内容。

灾难不应成为歌颂领导政绩的时机

2013年1月5日，河南省兰考县通报民办收养所火灾事故的情况。媒体报道称，在7个幼儿死亡的事实面前，官方通报中不但有市县领导“高度重视”、“重要批示”，还有各级领导“亲赴现场”、“亲临—线”等。

领导政绩要看成本

据中央有关部门人士表示，目前领导干部政绩考核评价标准及细则正在紧张制定中，将在未来数月间颁布。而细则将包括“硬指标”与“软任务”、数量与质量、考核评价结果直接与领导干部选拔任用紧密结合等方面内容。

牢固树立造福人民的政绩观

习近平总书记提出的“领导干部要树牢造福人民的政绩观”这一重要命题,深刻回答了为谁创造业绩、创造什么样的业绩和怎样创造业绩等重大课题。我们要深刻认识树牢造福人民的政绩观是中国共产党作为马克思主义政党的本质要求,切实把握将坚持高质量发展作为领导干部政绩观重要内容的时代要求。

“后GDP时代”领导干部政绩标准的思考

政绩考核评价体系是领导干部工作的指挥棒和风向标,政绩标准则是政绩考核评价体系的核心内容。原有的以GDP为主要指标的政绩考核评价标准,在我国亟须发展经济的时期,有效地发挥了以经济建设为中心的导向作用,推动了我国经济社会的快速发展。

考评党政领导干部政绩要处理好七个关系

考评党政领导干部政绩要处理好七个关系李守玉不同行业、不同岗位领导干部的政绩有不同的表现形态。经济部门和企业领导干部的政绩从价值形态上看，比较明显，可以量化表示，容易把握；而党政机关领导于部的政绩则往往难以量化表示，不大容易把握。因而在综合分析和评价党...

领导干部政绩“赌博”心理及解决之道

政绩是衡量领导干部从政价值及从政能力的一个重要标准。多年来,政绩考核发挥了极大的引领作用,鼓励成千上万的领导干部干事创业,这是领导干部中的主流。但不容小觑的是,个别领导干部因为没有正确的政绩观,出于政绩＂赌博＂心理,不切实际举债发展,搞＂形象工程＂,

干部政绩考核的“新思维”及其实现

中组部新近下发了《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》(以下简称《通知》),要求注意识别和制止"形象工程"、"政绩工程",防止和纠正以高投入、高排放、高污染换取经济增长速度,防止和纠正不作为、乱作为等问题,同时还要求加强对领导干部政绩的综合分析,全面历史辩证地评价领导班子和领导干部的政绩。一、《通知》体现中央干部政绩考核的"新思维"中组部的《通知》让我们看到了中央"改革和完善干部考核评价制度,完善发展成果考核评价体系的精神。

考察政绩应融内外因素于一体

考察政绩应融内外因素于一体领导干部政绩的大小，与干部个人工作能力的大小密切相关，同时与其所处的工作环境、工作条件和党的大政方针政策等诸方面的因素有着不可分割的联系。困此要客观公正地评判一名领导干部政绩的大小，必须同时考虑到诸方面因素对其产生的正负方面...

树立正确政绩观 少造景多造福

一些领导干部政绩观扭曲,总认为"景观亮化工程"可以迅速实现"功成在我任"的目标。于是乎,经济发展摆一边,民生问题靠边站,"面子工程"推向前。2019年初,住建部通报批评了两个"面子工程"案例。一个是甘肃省榆中县北入口环境整治项目,在间距不到500米的两个地方建设了两座高28米、宽145米的秦汉仿古城门,以及一座大型雕塑和两个远离居住区的景观广场,投入资金6200万元。