乡村振兴背景下新领导文化的内涵、特征、塑造路径探索

文化理论作为文明建设中的重要成果,也是我国思想政治工作的结晶。随着新时代的发展,打造治理有效、治理高效的发展格局关键在于构建优秀的领导文化。随着乡村振兴战略的实施,领导文化在新时代背景下被赋予全新内涵:一是习近平新时代中国特色社会主义思想中以人为本的发展思想;二是乡村发展的建设思想;三是“政治三力”为基本内核的新领导要求。而当下的时代特征、发展特征和“政治三力”的能力要求又进一步规范了新领导文化的时代特征,这对于塑造新领导文化的现实路径,即构建有效组织机制、有效考核评价机和有效示范引导机制提供了有益补充。

双元视角下中国家长式领导文化的特征与现代化革新

植根于中国传统文化的家长式领导,作为一种中国本土领导风格即领导者在组织管理中表现出严明纪律和绝对权威的同时,亦会进行必要的共情与视角转换,主动关心照顾下属并具有高尚道德的行为方式。融合仁慈领导、权威领导和德行领导的中国家长式领导风格,在具体运用中更容易形成“权威—仁慈”和“权威—德行”两类模式,产生“恩威并施”或“德威并重”的不同效果。在“恩威并施”模式中干群间更为和睦融洽的关系是促动领导效应更强发挥的关键,而在“德威并重”模式下来自领导者的正向示范和德行感召将对员工行为改善起到潜移默化的作用,有利于员工从认知上做出理性判断,领导效应也就此完成外溢。伴随社会开放度和交融度的不断提升,中国家长式领导需要进一步提升其管理引领行为的合理科学性,同时更有效地处理与平衡秩序、规则与人情世故间的关系。应结合社会发展趋势和创新要求而加强智能元素、信息元素、法治元素和动态思维与家长式领导的融合,实现多元管理效应互补。

论红色领导文化的内涵与价值意蕴

红色领导文化即在革命战争期间围绕党的领导这一实践活动形成并在党的领导中不断发展的一整套价值观念和行为范式。红色领导文化具有丰富内涵,主要包括坚守信仰、献身理想的高尚品格,舍家为国、热爱人民的为民情怀,严于律己、以身作则的优良作风,实事求是、勇于开拓的探索精神以及忠诚于党、光明磊落的坚强党性。红色领导文化在“破”“立”“定”中突显了鲜明的历史价值、现实价值和领导价值。运用红色领导文化的过程中要始终坚持主线一元、实践匹配、时代创新和服务人民的原则。

新时代背景下新领导文化的内涵、特征、塑造路径试探

实现高效能的治理须构建有效的领导文化。新领导文化作为人类文明新形态的一种具体表现,集合了区别于传统领导文化的新的领导精神、领导理念、领导制度和领导机制。新领导文化具有鲜明的价值引领、铸就领导样态、文化治理功能,能引导人们提升领导绩效,实现有效的治理。新领导文化呈现的特征是:开拓创新,崇尚和美;兼容并蓄,胸怀天下;注重艺术,讲求效能;精准领导,平等交流。塑造新领导文化,应以文化自信为基座推动领导文化观念更新,以文化自觉为主轴建构领导文化运行机制,以现代信息技术为支撑构造领导文化制度体系,以务实的领导精神开创领导文化的新格局。

党百年领导文化建设的思维建构及其价值维度

纵观中国共产党领导中国文化建设发展的整个历程,中国共产党自它诞生之日起就对中国的文化建设产生巨大影响,中国共产党在新民主主义革命时期、社会主义革命和建设时期、改革开放和社会主义现代化建设新时期、中国特色社会主义进入新时代时期四个时期制定的文化政策在领导文化建设总体思维建构中具有不同地位,发挥着重要的精神引领作用。中国共产党领导文化建设思维建构有其理论价值、实践价值以及政治价值。

从领导文化的构成看我党领导文化内涵建设

领导文化是由观念文化、制度文化和行为文化三个层面构成的系统。在这个系统中,领导观念文化是灵魂。领导文化内涵建设应把领导观念文化建设放在首位。当今我党领导观念文化建设应紧紧抓住和谐文化、诚信文化、人文文化、创新文化和廉政文化诸方面。党的领导文化建设的根本是加强思想理论建设,提高全党马克思主义水平。建设学习型政党是创新我党领导文化建设机制的重要战略举措。提高全党的文化自觉是我党领导文化建设的根本目的。

领导文化的概念、功能、特征及现代化

领导文化包括领导意识、领导观念、领导态度、领导价值观和领导行为模式等 ;领导文化具有模式性、连续性、变化性和政治性特征 ;也具有规范作用、导向作用和示范作用 ;同时随着社会的发展变化 ,领导文化也需要现代化。

当代中国领导文化的结构性特征论析

领导文化作为领导者阶层所持有的政治文化观念和领导行为的精神导向 ,其内容由定格性成分、经验性成分和衍生性成分集合而成 ,各成分间的互动既赋予了领导文化的整体特性 ,又诱发着领导文化多向发展的可能性。由我国国情所决定 ,领导文化的内容、性质及其发展取向 ,都与大众文化密切相关 ,保持领导文化的人民性、大众性 ,是其生命力和价值之所在。为此 ,要按照“三个代表”思想的要求 ,大力加强定格性领导文化建设 ,并坚持走群众路线 ,努力做好群众的思想政治工作 ,不断提高群众的政治认知和政治评价水平 ,在科学理性的基础上 。

论领导文化的创新与构建和谐社会的领导能力

要增强中国共产党构建社会主义和谐社会的能力,就必须提高代表我党掌管各种权力的领导能力,而提高领导能力的关键是实现领导文化的创新,即领导文化的世俗性、包容性和开放性。

论科学发展观与领导文化

本文论述了科学发展观与领导文化的内在联系,认为:二者是融为一体的,一方面科学发展观为建设先进的领导文化确定了方向,另一方面领导文化对贯彻和落实科学发展观有重要的作用;科学发展观对进一步建设先进的领导文化提出了具有未来性、创造性和代表广大人民根本利益的要求,必须按照科学发展观的要求不断建设先进的领导文化。

论现代领导文化的建构

领导文化是领导活动成败的决定性因素,其现代化无疑是一个重要而紧迫的课题。现代领导文化可以从器物、制度和意识形式三个层面建构。器物层面的建构包括领导行为模式、身份与行为、领导形象和领导魅力;制度层面的建构包括领导体制的变革和创新,国家方针、政策和路线两个方面;意识形式层面的建构包括追求民富、民强、民智,塑造领导价值观,追求领导精神三个方面。

中西领导文化的比较与启迪

中国传统以人为中心的人文主义管理文化比西方古典以事为中心的科学主义管理文化更接近领导科学的内涵。随着各民族文化交流的拓展,中西领导文化也正在加速融合、发展、创新。充分发扬当前我国政治思想、价值理念领导的优良传统和政治优势,将对基于价值观的领导理论(VBL)的创新发展作出更大贡献。

论领导文化的建构

领导文化作为领导科学最为重要的形上之思,其建构性研究成为新的着眼点。这一建构应从界定领导文化的内涵出发,从器物、制度和意识形式三个层面厘定其表征;并结合中西领导文化的发展轨迹,通过比较,探索、建构有利于本国发展的,具有中国气派和中国作风的"本土"领导文化。"现代—和谐"应成为这种领导文化建构的"标识符",必须着力追寻能推动这一领导文化特质生成的进路,并以发挥其实践功效为归宿点和落脚点。

和谐社会视阈下的领导文化

"和谐社会"作为当代中国政治的主流范式,决定了当代中国政治哲学的主题思考,也决定与导引了政府领导文化和行政哲学的范式转化。和谐社会的构建,必然会导致领导文化范式的转变,并建构起适应和谐社会总要求的新的领导文化范式。为此,按照和谐社会的总要求,和谐社会视阈下的领导文化应是由"以人为本"的领导价值观、变革创新的领导思维方式及民主法治的领导行为模式等基本因子组成的文化,具有人本性、服务性及包容性等特点。

加强领导文化建设 不断提升领导力

领导文化是领导活动的灵魂,具有科学性与信仰性相统一的导向作用、激励性与制约性相统一的规范作用、感召性和内化性相统一的教化作用、变革性与适应性相统一的调适作用。加强领导文化建设,必须增强领导信仰的坚定性、提高领导理念的真理性、坚持领导道德的公正性、凝炼领导精神的坚韧性、注重领导价值的人民性,从而不断提高领导者素质能力,提升领导力。

充分发挥领导文化在企业文化建设中的核心作用

大量的理论研究和企业实践证明了领导文化与企业文化有着密切的关系,领导文化不同于企业文化,并且领导文化在企业文化建设中起着核心作用,从领导文化建设做起是建设企业文化的有效途径。建设领导文化的过程实质上是一种领导价值观念和思维方式的变革过程。领导文化建设必须将领导者、被领导者及环境三个变量有机地结合起来。

试探哲学语境下和谐——现代领导文化的构建模式

领导哲学是马克思主义哲学原理在领导领域中的生动运用,研究的是领导的原理、原则、性质和特点,以及领导者、被领导者和客观环境三者之间的辩证关系。本文试图通过厘定领导文化的概念,并阐述了领导哲学的蕴涵及其理论的延拓,认为中国传统哲学中的人本、整体、协和的观念以及西方的人本管理价值观对领导哲学有着深远的影响。此外,进一步阐述了和谐——领导文化的哲学意蕴及其模式构建的现实意义,最后,提出构建和谐——领导文化的三种领导哲学模式即:创新思维、和谐理念和战略性思维的领导哲学模式。

对新时期领导文化建构的思考

建构有中国特色的社会主义领导文化是当今时代的迫切要求。要完成这一历史使命,必须清除残存于领导头脑中的陈腐意识,吸收传统文化中的优秀成分,博采各国领导文化之长。

《道德经》中蕴涵的领导文化

《道德经》凝聚了老子的主要思想,从对道的诠释,到顺乎自然、法自然的治者之道的揭示,对治者品德、素质的探究,以及治者与民众的社会和谐的领导策略阐述,《道德经》尊道贵德与充满效法天地的宏观思维的辩证法展示领导生态文化及这种文化历史与现实的价值。