微观政治学与企业领导管理体系建设

微观政治学派认为追求更多利益是人们活动存在的基础，也是导致人际关系冲突极为重要的因素。若要实现自身利益则必须尊重他人利益，在这个过程中需要借助合理的权利结构来协调矛盾。将这个观点应用到强调构建合理有效的管理体系，才能实现组织对环境变迁的适应及获取相应的利益。本文着重论述了微观政治学关于利与权的关系及其在企业管理体系中的应用，倾向于建立多元型领导体系结构。

浅谈领导干部权力的正确行使

党的十六大报告指出：“坚决反对和防止腐败，是全党一项重大的政治任务”。腐败的实质是权力的滥用。因此，十六大报告要求：“领导干部特别是高级干部，必须以身作则，正确行使手中的权力，始终做到清正廉洁，自觉地与各种腐败现象作坚决斗争。”如何把中央的决心和要求落到实处，成为各级领导干部的自觉行动，笔者谈几点粗浅的看法。

约瑟夫·奈新著《软力量》一书解读

美国如何行使其在国际政治舞台上的领导权力是当今美国政界和学术界的一个重要讨论话题.围绕该话题,美国著名学者约瑟夫·奈2004年3月出版了其新著<软力量--世界政治中的成功手段>(Soft Power--The Means to Success in World Politics).该书在美国学界引起了很大反响.