高管团队特征与领导权配置对内部控制有效性影响研究

本文选取2011-2013年深沪两市A股制造业上市公司为研究对象,分析了公司高管团队特征和领导权的配置方式对内部控制有效性的影响。研究表明:高管团队人数越多,内部控制有效性呈下降趋势;男性高管人数所占比例与内部控制有效性呈正相关的关系,平均年龄越大会对内部控制有效性产生反向作用,学历水平对内部控制有效性并不显著正相关;专业背景与内部控制有效性正相关,高管集权与内部控制有效性呈现负相关;兼任人数越多,会降低内部控制有效性。

高管团队领导权配置对中小企业战略柔性的影响

对处于经济转型期背景下的我国中小企业而言,战略柔性是推动其及时、有效地应对快速变化的一种能力保证。文章基于资源基础论,从高管团队及其成员的领导权来源视角出发,探究高管团队领导权配置对于中小企业战略柔性形成的根源性作用。

基于高管团队领导权配置视角的企业战略柔性研究前沿探析

在复杂多变的环境中,战略柔性是企业可持续发展的活力之源。本文在梳理企业战略柔性研究脉络的基础上,首先明晰了高管团队领导权配置对企业构建战略柔性的驱动源作用,然后分别从高管团队及其成员的领导权来源、运用和匹配三个方面逐层深入,探究了高管团队整体层面的领导自主权水平和成员之间的领导权内部分布对于企业战略柔性的作用机理,最后对未来研究方向做了简要展望。

法规范论视角下党的领导法规探析

运用法规范理论分析,党的全面领导与党中央集中统一领导共同构成了党的领导行为的整体。在党的全面领导视域下,党的领导法规是党的意志的最高表达形式,具有完整的规范逻辑结构,其完善发展也必然遵循这样的逻辑。在党的全面领导关系链中,党的领导法规主要规范和保障作为党组织的领导行为,而不是作为非党组织的被领导者的行为,其要解决的是领导者应如何实施领导的问题,起着科学配置党的领导权的作用。

中国证券公司领导权配置模式及其对公司绩效的影响分析

本文深入剖析了我国证券公司领导权配置模式,并对比分析了不同类型的领导权配置模式对公司绩效的影响。研究表明,我国证券公司主要存在哑铃模式、蘑菇模式、橄榄模式以及圆柱模式等四种类型的领导权配置模式,其中蘑菇模式是我国证券公司领导权配置的主流和推荐选择;我国证券公司党委的政治核心作用配置于决策权更有利于提高公司绩效。本文的研究对于规范和加强我国证券公司党委的政治核心作用、进一步完善我国证券公司治理机制具有重要意义。