领导者行为素质综合进步率动态测评方法

现代社会的领导测评已经成为核心人力资源开发的重要方式和手段 ,运用层次分析法 (AHP)和数据包络分析方法 (DEA)来测算行为素质的综合进步率 ,将会提高领导者行为素质测评的全局性、科学性、发展性和有效性。领导者的行为素质一般可以分为思想素质、知识素质、能力素质。

基于JSP技术的高校中层领导年终测评系统的设计与实现

JSP已经成为开发动态网站快速而有效的工具。随着网络技术的日益成熟,JSP技术在网络编程中也越来越重要。采用JSP作为开发工具,基于B/S模式构建了一个适合学校中层领导干部年终考核的系统。该系统能够实现在校教师的登录功能;对中层领导的测评功能;管理员具有查看全部领导测评结果的功能;根据领导姓名进行模糊查询测评结果的功能以及针对查询结果实现了分页显示的功能。

领导素质测评中心理测验的应用与困境

心理测验在领导素质测评中的应用逐渐增多,取得了良好效果,但也存在一些问题,如"心理测验的滥用与专业人员的不足"、"心理测验概括性与领导测评针对性的矛盾"和"神化心理测验与测验本身局限性的矛盾"等。面对这些问题,加强心理测验队伍的建设、开发领导素质测评专用量表和综合运用多种测评手段可能是有益的尝试。

一面透析领导人才建设的镜子——评《现代领导人才测评》

由胡月星、梁康教授编著的<现代领导人才测评>是一部研究领导人才测评方法科学的理论专著.全书以现代人力资源管理的基本理论为指导,密切结合党政机关和企事业单位人才选拔过程中所面临的重大实践课题和理论热点,较系统地论述了领导人才测评的基本原则、体系设计及其方法技术.纵览全书,不难发现文章的字里行间都洋溢着作者对人才测评事业的严谨与睿智,浸透着作者对整个中国21世纪发展的极大的人文关怀.

模糊综合评判在党政领导人才素质测评中的应用

领导人才在任何时候都是组织的核心力量,是组织人才资源的重要组成部分。领导人才素质测评对于选拔、任命、考核合格、高素质的领导人才具有举足轻重的作用。本文提出了党政领导人才测评的一个新方法——指标评价法,并重点以一个虚拟的实例通过大量的演算,说明了指标评价法的具体操作过程。

基于B/S模式领导干部民主测评系统的设计与实现

领导干部民主测评是人事制度改革的有机组成部分,是企事业单位年度考核工作的重要环节,对企事业单位人才选拔储备、组织人事建设工作起着重要的支撑作用.以作者所在单位为例设计基于B/S模式的民主测评管理系统,实现领导干部满意度测评、领导干部互评、考核结果定等、数据统计与分析、建档等功能,符合本单位现有的管理模式和业务流程,对提高工作效率、优化考核结果有一定的现实意义.

无领导小组讨论的评分者效应分析

以大学生为研究对象,实施无领导小组讨论测评,探讨培训组与非培训组评分者的信效度差异。通过相关分析、验证性因素分析等方法检验评分者的内部一致性、评分者间信度、组间与组内差异、结构效度及效标关联效度。结果显示,培训效应对评分者影响显著,经培训与未经培训的评分者组间差异显著,培训组评分结果的效标关联效度优于非培训组。对评分者进行系统的培训能有效促进客观公正地实施测评,提高测评结果准确性。

CPM领导行为评价计算机信息处理软件系统的研究与设计

对领导个体及群体的测评是干部制度改革中的一项重要工作。本文所述的 CPM 领导行为测评方法是从领导行为的角度进行测评的科学方法,有效地应用该方法的关键是研制一套 CPM 领导行为测评计算机信息处理系统。本文扼要介绍了 CPM 测评方法,对计算机测评过程进行了系统分析,讨论了系统的总体结构设计及其实现,并着重说明了在设计与实现中为该系统的优化所考虑的若干较为重要的技术问题及采取的相应措施.它将在信息处理与计算机化的干部测评系统的研制等方面提供有益的参考。

党政领导人才素质测评与选拔机制研究述要

领导人才素质测评，是通过一系列有效的手段和方法对领导人才的综合素质及其表现出的工作业绩进行测量和评定的活动，为科学、准确地选拔人才提供了可靠的依据。