加强基层央行领导班子和干部队伍建设的思考——基于人民银行平凉中心支行的实证调查

在新形势下如何认真贯彻落实党的十九届五中全会精神,以改革创新精神进一步加强领导班子和干部队伍建设,在基层央 行努力建设一支政治上靠得住、工作上有能力、作风上过得硬的好班子、好队伍,是保证党的金融事业健康发展的重大课题。为此, 笔者以人民银行平凉市县支行为例,对基层央行干部选拔作用与人才管理工作目前存在的主要问题进行了实证调研,并提出了加强基 层央行领导班子和干部队伍建设工作的几点建议。

加强学习型领导班子和干部队伍建设探析——以新疆各级领导班子和干部队伍建设为例

进一步加强学习型领导班子和干部队伍建设,还需要不断地改进和创新。要进一步提高对学习重要性的认识,增强学习的自觉性和主动性;要进一步完善学习制度,以制度保障学习效果;要进一步创新学习方式,丰富学习内容,提高学习效率。

关于提高领导班子和干部队伍执政能力的理论思考

各级领导班子和干部队伍的执政能力是提高执政党执政能力的关键。当前,加强党的执政能力建设,牢牢把握领导班子和干部队伍这个关键,必须理性认识三个问题:要重视干部的理论思维水平,这是提高其执政能力的前提;要坚持马克思主义的重点论,对领导班子和干部队伍执政能力进行分析,把握其重点;要加强制度的构建,这是提高领导班子和干部队伍执政能力的保障。