基于三角模糊数的高校院系领导班子考核方法研究

根据高校院系领导班子考核的要求,建立了高校院系领导班子考核的指标体系,利用模糊层次分析法给出了考核指标的权重,随后提出了基于模糊理想点的领导班子评价方法,并对某高校五个领导班子进行了评价。

对标CAF改进公共部门领导班子绩效考评的对策研究

建设一支强而有力的领导班子,是公共部门推进社会主义现代化建设事业不断发展的关键所在。所以,要建设优秀的领导班子,就要重视对领导班子的考核。考核内容、考核方式对于领导班子的进步及社会的发展都具有重要意义。本文阐述了领导班子的概念,研究了考核内容,基于CAF的评估框架,论述了CAF框架下领导班子的考核,并与国内现有的领导班子考核进行比较,发现可借鉴之处,最终为现有领导班子考核方式、方法提出可调整的对策措施。

中国古代考官机制的嬗变及其当代价值

领导班子和领导干部考核评价机制是目前领导干部人事管理制度中的重要环节。与此相同,官吏考核机制也是我国古代封建职官制度的一个重要组成部分。明代改革家张居正说"国之安危,在于所任","安民之要,惟在于核吏治"。封建社会,出于国家管理的需要,官僚机器空前发达起来。为了使其能够有效地运转,历代统治者都充分认识到考核官吏的重要性,认为治理好百姓首先要对官吏的政绩进行考核,把考核作为识别和任用官吏、维系官僚队伍秩序、整顿吏治、维护政权的重要手段。因此,探讨中国古代官吏考核评价机制的演变,分析其特点并总结经验教训,有助于从源头了解我国封建社会的职官制度,对于深化领导干部考核评价制度改革,完善领导干部考核评价机制,提高领导干部考核评价工作的科学化水平具有历史借鉴意义。