推进城市民办养老机构发展的四个领导维度

随着我国老龄人口的增加,养老问题变得更加突出,民办养老服务机构已经成为解决养老问题的主要力量。对城市的民办养老机构发展情况进行调研发现,民办养老机构存在瓶颈工作推进慢、相关规划不完善、养老服务产业化程度低和监管不到位等问题。针对以上问题,提出了城市管理者领导推进城市民办养老机构发展的四个维度:领导机制维度、养老规划维度、产业发展维度和质量监管维度。四个领导维度有机结合,才能持续推进城市民办养老机构的发展。

企业管理者安全领导行为维度的Meta分析

为解决现有研究中企业管理者安全领导行为维度一致性不高的问题,采用文献元(Meta)分析法,系统性地研究管理者安全领导行为维度。结果表明:安全关心、安全控制、安全指导、安全激励4个维度和员工安全行为或企业安全绩效的相关关系较大,相关系数分别为0.667、0.564、0.556、0.354;安全政策和安全行为或安全绩效的关系微弱,相关系数为0.148;而安全愿景与安全行为或安全绩效的关系为0.09。最终确定管理者安全领导行为的维度为安全关心、安全控制、安全指导和安全激励。

高校领导干部职业价值观维度结构研究

价值观是领导干部素质的核心组成部分,高校领导干部的职业价值观是影响其办学治校行为和工作实绩的灵魂。本研究从领导干部的组织要求和个体诉求出发,综合运用文献检索、访谈及问卷调查等方法,梳理了我国高校不同职级、不同类型的领导干部职业价值观的共性因素和表征因子。设计了职业价值观调查问卷,通过线上线下方式获取741份有效问卷,借助SPSS软件对数据进行统计分析,探讨高校领导干部职业价值观的基本结构。

饭店业员工工作压力对其角色内绩效的影响——领导行为的调节作用

文章首先采用问卷调查法对饭店业员工工作压力源进行了研究,结果表明员工工作压力是一个三维构念—职业发展、工作超负荷以及分配不公平。其次,文章以30家饭店608名员工为研究对象,采用PASW18.0多元调节回归分析对所提出的假设进行验证。结果表明员工工作压力对员工角色内绩效具有显著负面影响;除了领导行为的关怀维度在工作超负荷压力—角色内绩效间没有调节影响外,领导行为在大多数工作压力—角色内绩效关系间具有调节作用。最后,分析了研究结论对管理实践的启示。

浅析无领导小组讨论在校园招聘中的现状

无领导小组讨论是当前人员选拔测评最受欢迎的一种技术，各大公司招聘也在大量运用这一测评技术以考察所谓的应聘者综合素质；各大高校也将其运用于本科自主招生面试，研究生推免面试乃至平时的评优评奖等，并且还在不断地提高其占总成绩的比重。然而，通过多次参与无领导小组讨论，在笔者看来，校园招聘中运用无领导小组讨论也有很多不足之处，包括个人表现依赖集体表现、评价表评价堆度过多、好的题目设计较难等问题。