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领导者信息共享行为对追随力的影响研究
1
作者
方云星
陈涛
《管理现代化》
北大核心
2023年第5期108-117,共10页
追随力是影响人力价值发挥及组织工作绩效的重要因素。在经历三年疫情后,经济运行持续恢复并快速发展,诸多不确定因素对传统的组织管理方式提出了巨大挑战,领导者信息共享行为对追随力的影响在数字化组织环境中越来越值得关注。研究内...
追随力是影响人力价值发挥及组织工作绩效的重要因素。在经历三年疫情后,经济运行持续恢复并快速发展,诸多不确定因素对传统的组织管理方式提出了巨大挑战,领导者信息共享行为对追随力的影响在数字化组织环境中越来越值得关注。研究内容基于动机需求理论与领导认同理论,构建了领导者信息共享行为影响追随力的要素模型。本文通过问卷调查获取研究数据,采用逐步回归法与Bootstrap法对330份员工数据进行假设验证。实证研究发现,领导者信息共享行为对追随力具有正向影响作用;领导者信息共享行为正向影响领导认同;领导认同在领导者信息共享行为与追随力的关系中起中介作用;支持性组织氛围感知对领导者信息共享行为与领导认同的关系具有正向调节作用;支持性组织氛围感知正向调节领导认同的中介作用。研究内容为管理者通过领导者信息共享行为来满足员工信息共享需求、增强员工的追随力,以及提升组织效能提出了对策建议。
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关键词
领导者信息共享行为
追随力
领导
认同
支持性组织氛围感知
作用分析
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职称材料
领导者信息共享行为对员工绩效的影响机制研究——工作投入的中介作用及情感信任的调节作用
被引量:
12
2
作者
陈倩倩
樊耘
+1 位作者
吕霄
李春晓
《预测》
CSSCI
北大核心
2018年第3期15-21,共7页
本文基于工作资源要求模型与领导者员工互动的视角,完整地揭示了领导者信息共享行为影响员工绩效的内在机理。通过对210份调研问卷的分析发现:(1)领导者信息共享行为正向影响员工绩效;(2)工作投入在领导者信息共享行为与员工绩效间起完...
本文基于工作资源要求模型与领导者员工互动的视角,完整地揭示了领导者信息共享行为影响员工绩效的内在机理。通过对210份调研问卷的分析发现:(1)领导者信息共享行为正向影响员工绩效;(2)工作投入在领导者信息共享行为与员工绩效间起完全中介作用;(3)情感信任正向调节领导者信息共享行为与工作投入、员工绩效间的关系,即在高情感信任的情况下,领导者信息共享行为与工作投入、员工绩效之间的正相关关系才显著;(4)情感信任加强了工作投入在领导者信息共享行为与员工绩效之间的中介作用。
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关键词
领导者信息共享行为
工作投入
任务绩效
员工建言
情感信任
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职称材料
领导者信息共享与集体主义对员工促进性建言的影响机制研究
被引量:
14
3
作者
陈倩倩
樊耘
+1 位作者
张旭
于维娜
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2017年第10期1523-1531,共9页
基于社会认知理论,在个体层面综合考察领导者信息共享行为和集体主义对员工促进性建言产生影响的内在机制及其交互作用。实证研究结果表明:领导者信息共享与促进性建言显著正相关;集体主义与促进性建言显著正相关;内部人身份认知在领导...
基于社会认知理论,在个体层面综合考察领导者信息共享行为和集体主义对员工促进性建言产生影响的内在机制及其交互作用。实证研究结果表明:领导者信息共享与促进性建言显著正相关;集体主义与促进性建言显著正相关;内部人身份认知在领导者信息共享与促进性建言之间发挥部分中介作用;内部人身份认知在集体主义与促进性建言之间发挥部分中介作用;集体主义负向调节领导者信息共享与员工内部人身份认知之间的关系,即对低集体主义的员工而言,领导者信息共享对内部人身份认知的影响更为强健。
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关键词
领导者信息共享行为
集体主义
促进性建言
内部人身份认知
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职称材料
题名
领导者信息共享行为对追随力的影响研究
1
作者
方云星
陈涛
机构
南京信息工程大学商学院
出处
《管理现代化》
北大核心
2023年第5期108-117,共10页
基金
2020年度江苏省社科基金智库专项一般项目“做好新冠肺炎疫情时期我省就业工作的对策研究”(20ZKB034)
江苏省高校哲学社会科学重大招标项目“信息时代高校意识形态阵地建设与管理研究”(2022SJZDSZ004)。
文摘
追随力是影响人力价值发挥及组织工作绩效的重要因素。在经历三年疫情后,经济运行持续恢复并快速发展,诸多不确定因素对传统的组织管理方式提出了巨大挑战,领导者信息共享行为对追随力的影响在数字化组织环境中越来越值得关注。研究内容基于动机需求理论与领导认同理论,构建了领导者信息共享行为影响追随力的要素模型。本文通过问卷调查获取研究数据,采用逐步回归法与Bootstrap法对330份员工数据进行假设验证。实证研究发现,领导者信息共享行为对追随力具有正向影响作用;领导者信息共享行为正向影响领导认同;领导认同在领导者信息共享行为与追随力的关系中起中介作用;支持性组织氛围感知对领导者信息共享行为与领导认同的关系具有正向调节作用;支持性组织氛围感知正向调节领导认同的中介作用。研究内容为管理者通过领导者信息共享行为来满足员工信息共享需求、增强员工的追随力,以及提升组织效能提出了对策建议。
关键词
领导者信息共享行为
追随力
领导
认同
支持性组织氛围感知
作用分析
Keywords
Leader information sharing behavior
Followership
Leadership identity
Supportive organizational climate perception
Role analysis
分类号
F279.23 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
领导者信息共享行为对员工绩效的影响机制研究——工作投入的中介作用及情感信任的调节作用
被引量:
12
2
作者
陈倩倩
樊耘
吕霄
李春晓
机构
西安交通大学管理教学实验中心(国家级实验教学示范中心)
过程控制与效率工程教育部重点实验室
西安交通大学管理学院
出处
《预测》
CSSCI
北大核心
2018年第3期15-21,共7页
文摘
本文基于工作资源要求模型与领导者员工互动的视角,完整地揭示了领导者信息共享行为影响员工绩效的内在机理。通过对210份调研问卷的分析发现:(1)领导者信息共享行为正向影响员工绩效;(2)工作投入在领导者信息共享行为与员工绩效间起完全中介作用;(3)情感信任正向调节领导者信息共享行为与工作投入、员工绩效间的关系,即在高情感信任的情况下,领导者信息共享行为与工作投入、员工绩效之间的正相关关系才显著;(4)情感信任加强了工作投入在领导者信息共享行为与员工绩效之间的中介作用。
关键词
领导者信息共享行为
工作投入
任务绩效
员工建言
情感信任
Keywords
leader's information sharing behavior
work engagement
task performance
employee voice
affective trust
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
领导者信息共享与集体主义对员工促进性建言的影响机制研究
被引量:
14
3
作者
陈倩倩
樊耘
张旭
于维娜
机构
西安交通大学管理学院
西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室
西安交通大学管理教学中心国家级实验教学示范中心
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2017年第10期1523-1531,共9页
基金
高等学校博士点专项科研基金资助项目(20130201110020)
文摘
基于社会认知理论,在个体层面综合考察领导者信息共享行为和集体主义对员工促进性建言产生影响的内在机制及其交互作用。实证研究结果表明:领导者信息共享与促进性建言显著正相关;集体主义与促进性建言显著正相关;内部人身份认知在领导者信息共享与促进性建言之间发挥部分中介作用;内部人身份认知在集体主义与促进性建言之间发挥部分中介作用;集体主义负向调节领导者信息共享与员工内部人身份认知之间的关系,即对低集体主义的员工而言,领导者信息共享对内部人身份认知的影响更为强健。
关键词
领导者信息共享行为
集体主义
促进性建言
内部人身份认知
Keywords
leader' s informational sharing behavior
collectivism
promotive voice behavior
per-ception of insider status
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
领导者信息共享行为对追随力的影响研究
方云星
陈涛
《管理现代化》
北大核心
2023
0
下载PDF
职称材料
2
领导者信息共享行为对员工绩效的影响机制研究——工作投入的中介作用及情感信任的调节作用
陈倩倩
樊耘
吕霄
李春晓
《预测》
CSSCI
北大核心
2018
12
下载PDF
职称材料
3
领导者信息共享与集体主义对员工促进性建言的影响机制研究
陈倩倩
樊耘
张旭
于维娜
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2017
14
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职称材料
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