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领导者创新鼓励对组织创新性格的作用机制 被引量:3
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作者 赵书松 谭蓓菁 朱越 《珞珈管理评论》 CSSCI 2018年第2期32-41,共10页
组织创新性格研究是组织性格研究中的一个重要组成部分。组织创新性格能够推动员工创新思维从产生到实现的过程。本文主要探讨推动组织形成创新性格的重要因素:领导者创新鼓励。针对组织创新性格的层次性与结构性,研究认为,领导者创新... 组织创新性格研究是组织性格研究中的一个重要组成部分。组织创新性格能够推动员工创新思维从产生到实现的过程。本文主要探讨推动组织形成创新性格的重要因素:领导者创新鼓励。针对组织创新性格的层次性与结构性,研究认为,领导者创新鼓励通过推动与聚合两个阶段塑造组织性格,同时,组织创新文化也始终作用于这一过程,在此基础上提出了一个组织内领导者创新鼓励到组织创新性格作用过程的综合模型,总结了对管理实践的启示,并指出了实证研究方向。 展开更多
关键词 领导者创新鼓励 组织创新文化 个体创新性格 组织创新性格
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主动性人格对员工创新行为的影响——创新自我效能感与领导者创新鼓励的作用 被引量:1
2
作者 王辉 曾靖岚 彭倩 《湖南财政经济学院学报》 2018年第5期89-96,共8页
以特征激活理论和计划行为理论为据,探讨主动性人格如何影响员工创新行为,以及创新自我效能感的中介作用和领导者创新鼓励的调节作用。以225名企业员工为被试样本,运用SPSS22. 0和AMOS22. 0软件对调查数据进行假设检验,研究结果表明:主... 以特征激活理论和计划行为理论为据,探讨主动性人格如何影响员工创新行为,以及创新自我效能感的中介作用和领导者创新鼓励的调节作用。以225名企业员工为被试样本,运用SPSS22. 0和AMOS22. 0软件对调查数据进行假设检验,研究结果表明:主动性人格对员工创新行为有显著正向影响;创新自我效能感对主动性人格与员工创新行为的关系起完全中介效应;领导者创新鼓励负向调节创新自我效能感对员工创新行为的影响。研究结果不仅丰富了主动性人格对员工创新行为影响机制的研究,也为激发个体创新行为的企业管理实践提供了指导。 展开更多
关键词 主动性人格 创新自我效能感 领导者创新鼓励 员工创新行为
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领导者创新能力的培养与开发 被引量:1
3
作者 方婧婧 姜薇 《领导科学论坛》 2012年第6期38-40,共3页
领导者作为组织管理的决策者、指挥者、协调者和监控者,需要对新的知识经济条件下出现的新情况、新问题、新形势做出新分析、新研究、新结论。本文从个体和组织两个方面分析制约领导者创新的诸多因素,针对这些制约因素,提出相应的培... 领导者作为组织管理的决策者、指挥者、协调者和监控者,需要对新的知识经济条件下出现的新情况、新问题、新形势做出新分析、新研究、新结论。本文从个体和组织两个方面分析制约领导者创新的诸多因素,针对这些制约因素,提出相应的培养和开发领导者创新能力的途径。 展开更多
关键词 领导者创新能力 提高途径
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领导者创新精神对员工创新绩效的影响研究——创新气氛的中介作用 被引量:2
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作者 杨珍 《教育理论与实践》 CSSCI 北大核心 2012年第8期45-48,共4页
采用配对取样的方法,对143名领导者与其429名下属员工进行问卷调查表明,领导者创新精神对创新气氛有显著预测作用;领导者创新精神对员工创新绩效有显著预测作用;创新气氛对员工创新绩效有显著预测作用;创新气氛在领导者创新精神与员工... 采用配对取样的方法,对143名领导者与其429名下属员工进行问卷调查表明,领导者创新精神对创新气氛有显著预测作用;领导者创新精神对员工创新绩效有显著预测作用;创新气氛对员工创新绩效有显著预测作用;创新气氛在领导者创新精神与员工创新绩效的关系中有部分中介作用。 展开更多
关键词 领导者创新精神 创新气氛 员工创新绩效 中介作用
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首席创新官 企业创新的领导者
5
作者 陈劲 宋保华 《企业管理》 北大核心 2016年第10期12-16,共5页
未来企业的管理者将主要由首席营运官、首席创新官、首席资源官来担当,而首席执行官CEO的主要职责就是激发这三大管理者的积极性与创造性。回顾企业发展模式与管理的历史,我们会发现从20世纪70年代到21世纪初,随着市场关注点不断从强调... 未来企业的管理者将主要由首席营运官、首席创新官、首席资源官来担当,而首席执行官CEO的主要职责就是激发这三大管理者的积极性与创造性。回顾企业发展模式与管理的历史,我们会发现从20世纪70年代到21世纪初,随着市场关注点不断从强调价格,到对质量的更高要求,从多样性的需求到当前个性化的需求,企业的发展动力也在不断演变,从最初的成本驱动到质量驱动,后来是以灵活提供多品种产品驱动企业发展,到现在的以创新为核心驱动力,满足用户对更多个性化和新颖性的要求, 展开更多
关键词 首席创新 企业创新 创新管理 创新领导者
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2019年GII地区创新领导者解析
6
作者 李姝影 《世界科技研究与发展》 CSCD 2019年第4期347-347,共1页
2019年7月24日,世界知识产权组织(WIPO)发布了2019年全球创新指数(Global Innovation Index 2019,GII),基于80项指标对129个经济体进行排名,评出了各个地区的创新领导者。北美:美国(3),在信贷和投资市场质量方面保持全球领先,并且拥有... 2019年7月24日,世界知识产权组织(WIPO)发布了2019年全球创新指数(Global Innovation Index 2019,GII),基于80项指标对129个经济体进行排名,评出了各个地区的创新领导者。北美:美国(3),在信贷和投资市场质量方面保持全球领先,并且拥有研发密集型的全球公司与顶尖的科学出版物和高校;在创新质量方面居全球之冠;是世界技术集群百强中入围最多的国家(26个)。 展开更多
关键词 创新领导者 百强 创新质量 世界知识产权组织 全球创新指数 技术集群 GII
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领导者创新特征对员工工作绩效的影响研究
7
作者 鞠燕 《财讯》 2018年第30期144-145,共2页
目前,许多企业已将持续创新定位为企业发展的核心战略。企业的创新源于企业内部个体创新成果的有机结合。领导者是员工产生创新行为的重要影响因素,对于激发其创新思维和创新行为,进一步提升员工创新绩效具有重要的作用。领导者创新特... 目前,许多企业已将持续创新定位为企业发展的核心战略。企业的创新源于企业内部个体创新成果的有机结合。领导者是员工产生创新行为的重要影响因素,对于激发其创新思维和创新行为,进一步提升员工创新绩效具有重要的作用。领导者创新特征是组织在日益激烈的竞争环境下保持可持续发展的关键,要想真正实现企业组织的可持续发展,必须深入研究领导者的创新特征。本文通过探索领导者创新特征、组织创新氛围以及员工工作绩效之间的关系,以期为培养组织中领导者的创新特征、营造组织的创新氛围以及不断提升员工工作绩效提供有价值的理论和实践参考。 展开更多
关键词 领导者创新特征 员工工作绩效 组织创新氛围
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美国成为全球生命科学创新领导者的关键原因
8
作者 冯志刚(编译) 张志强(编译) 《世界科技研究与发展》 CSCD 2021年第4期494-494,共1页
美国科技智库信息技术与创新基金会(Information Technology and Innovation Foundation,ITIF)副会长Stephen Ezell于2021年6月12日在Alpha-1基金会年会上作题为《确保美国生物制药持续竞争力》(Ensuring Continued U. S. Biopharmaceut... 美国科技智库信息技术与创新基金会(Information Technology and Innovation Foundation,ITIF)副会长Stephen Ezell于2021年6月12日在Alpha-1基金会年会上作题为《确保美国生物制药持续竞争力》(Ensuring Continued U. S. Biopharmaceutical Competitiveness)的报告,分析了美国成为全球生命科学创新领导者的关键原因,对社会各界批评美国生命科学产业的各种观点进行了反驳,并给出了确保美国生物制药领域全球领导地位的具体政策建议。 展开更多
关键词 生物制药 创新领导者 持续竞争力 生命科学 科技智库 技术与创新 基金会
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领导对下属非正式社交网络阻碍领导双元创新的权变机制:基于SIP理论的分析 被引量:1
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作者 吕鸿江 封燕 陈佳瑞 《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第6期80-93,共14页
与目前鼓励领导向下属非正式社交的研究不同,本文聚焦于领导向下属非正式社交阻碍领导双元创新的权变机制问题。基于SIP理论,构建了领导与下属非正式社交的社会信息环境影响领导双元创新的理论模型。本文对来自42家企业80个部门的174名... 与目前鼓励领导向下属非正式社交的研究不同,本文聚焦于领导向下属非正式社交阻碍领导双元创新的权变机制问题。基于SIP理论,构建了领导与下属非正式社交的社会信息环境影响领导双元创新的理论模型。本文对来自42家企业80个部门的174名领导和他们所有的727名下属的样本进行实证研究,结果表明领导非正式社交行为会通过增加领导的所有下属间聚类程度进而阻碍领导的双元创新;当部门年龄异质性高时,领导向下属交友程度增加下属间聚类程度的作用会被削弱;但是,任期异质性在领导向下属咨询增加下属间聚类程度关系中的调节作用不显著。本文的研究发现有助于深入认识领导向下属非正式社交阻碍领导双元创新的中介机制和边界条件,并有效指导企业培育领导双元创新。 展开更多
关键词 领导对下属的内部非正式社交网络 领导者双元创新 下属间信任 部门异质性
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创新,从领导力开始 被引量:1
10
作者 沈小滨 《企业管理》 2022年第10期14-19,共6页
创新是一个时代的大话题,也是企业做优做强做大必须面对的课题,更是企业家比拼智慧与勇气的战场。然而,在创新精神和创新力方面,我国企业与世界优秀企业相比,仍然存在巨大差距。差距的背后显然不是勤奋,而是技术创新、产品创新、市场创... 创新是一个时代的大话题,也是企业做优做强做大必须面对的课题,更是企业家比拼智慧与勇气的战场。然而,在创新精神和创新力方面,我国企业与世界优秀企业相比,仍然存在巨大差距。差距的背后显然不是勤奋,而是技术创新、产品创新、市场创新、渠道创新、价值链创新,等等。 展开更多
关键词 创新领导 创新领导者 创新 承担风险 敢于放弃 理想与现实主义者
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商业领导者七大类型
11
作者 摩根·威菜尔 《财会月刊(合订本)》 北大核心 2003年第03C期15-17,共3页
关键词 领导者 商业企业 家长式领导者 控制型领导者 创新领导者
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企业管理创新的制约因素及对策 被引量:2
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作者 魏一 《科学与管理》 2003年第1期36-38,共3页
一、领导者创新的内在制约因素 作为创新主体,影响领导者创新的因素主要表现为创新意识和创意能力不足等方面;作为创新推行者而言,影响领导者创新的因素就包括对下属创新的态度.
关键词 企业 管理创新 制约因素 领导者创新 创新意识 创新能力 企业治理结构
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创业型大学——知识社会的创新力量
13
作者 谢虹霞 敖翔 《教育教学论坛》 2012年第33B期226-228,共3页
在知识经济时代,大学作为传统的知识传播者的地位正在发生着巨大的变化。大学使命的不断演化,使得创业型大学开始涌现。尤其是在知识社会创新中,创业型大学的优势得到进一步体现,或将成为知识社会发展中创新的主要力量。
关键词 创业型大学 创新领导者 知识社会 创新
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创业型大学—知识社会的创新力量
14
作者 张志佳 李春生 +2 位作者 孙嬿 王莉娜 汪大鹏 《教育教学论坛》 2012年第38B期33-34,共2页
在知识经济时代,大学作为传统的知识传播者的地位正在发生着巨大的变化。大学使命的不断演化,使得创业型大学开始涌现。尤其是在知识社会创新中,创业型大学的优势得到进一步体现。
关键词 创业型大学 创新领导者 知识社会 创新
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创新领导者和追随者研发投入决策差异——基于产业生命周期的视角 被引量:4
15
作者 刘凤朝 朱姗姗 马荣康 《科学学研究》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第11期1707-1715,共9页
文章引入知识存储量的概念,依据知识存储量不同将企业分为创新领导者和创新追随者两种类型,改进Lee的企业研发(R&D)投入技术推动-需求拉动模型,研究知识存储量不同的企业在产业生命周期的不同阶段的研发投入决策差异,基于2012-2015... 文章引入知识存储量的概念,依据知识存储量不同将企业分为创新领导者和创新追随者两种类型,改进Lee的企业研发(R&D)投入技术推动-需求拉动模型,研究知识存储量不同的企业在产业生命周期的不同阶段的研发投入决策差异,基于2012-2015年医药制造业和计算机及办公设备制造业深沪上市企业数据对理论推论进行了实证检验。结果表明:在产业成长期,创新领导者相对于创新追随者更倾向于随市场竞争的加剧提高R&D投入强度;在产业成熟期,创新追随者相对于创新领导者更可能提高R&D投入强度应对市场竞争。 展开更多
关键词 知识存储量 创新领导者 创新追随者 研发投入 产业生命周期
原文传递
设计教育与全方位创意人才养成 被引量:3
16
作者 胡宗华 李盛弘 吴颖 《设计》 2022年第24期58-59,共2页
《设计》:请分享一下MIT IDM项目的定位与想法。胡宗华:麻省理工学院设计与管理硕士项目(MIT IDM)是希望培养跨工程、设计和商业领域的学生并且成为创新领导者。我们想要在研究所的课程基础上,尝试设计一系列新课程来帮助我们培养全方... 《设计》:请分享一下MIT IDM项目的定位与想法。胡宗华:麻省理工学院设计与管理硕士项目(MIT IDM)是希望培养跨工程、设计和商业领域的学生并且成为创新领导者。我们想要在研究所的课程基础上,尝试设计一系列新课程来帮助我们培养全方位的设计创意人才,其中涵盖了三大领域:设计、商业、工程。 展开更多
关键词 麻省理工学院 课程基础 创意人才 新课程 设计与管理 IDM MIT 创新领导者
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Architecture of Leadership: Behavioral Integrity and the Role of Strategy, Innovation, and Vision on Both Leaders and Followers
17
作者 Remi Alapo 《Journal of Philosophy Study》 2017年第8期426-429,共4页
In the architecture of leadership, organizations continuously seek those in leadership positions who can demonstrate a correlation between good behavior and personality construct (Gautam 2009). Behavioral integrity ... In the architecture of leadership, organizations continuously seek those in leadership positions who can demonstrate a correlation between good behavior and personality construct (Gautam 2009). Behavioral integrity is centered on how leaders and followers can build relationships by focusing on honesty, trust, respect and being ethical towards meeting both internal and external stakeholder needs. The ethical abilities of leaders and followers determine how they are able to move an organization's strategy and goals into creating innovation and remaining on the competitive edge (Velthouse & Kandogan 2007). The behavioral integrity of leaders towards followers determines the performance level and creativity of followers. The behavioral integrity of followers is strongly based on the relationship they have with their leaders and the way in which leaders motivate and add value to followers by encouraging honest innovation that will add value to the overall strategy of an organization. Today's leaders need to foster good behavior and ethical value to improve the relationship between them and their followers (Hartman 1997). This paper is centered on behavioral integrity and will analyze the role of strategy, innovation, and vision on both leaders and followers. 展开更多
关键词 architecture of leadership behavioral integrity organizational management
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联想工作站携手东风汽车,助力产量“智”量双提升
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作者 联想商用 《智能制造》 2019年第9期32-34,共3页
当前,新一轮信息化革命推动着汽车产业从生产制造、产品技术到企业管理等各个环节的智能升级。为了进一步推进行业的智能化变革,“中国制造2025”部署了智能网联汽车路线图,旨在推动整个中国汽车行业从单一的制造领导者向创新领导者转变... 当前,新一轮信息化革命推动着汽车产业从生产制造、产品技术到企业管理等各个环节的智能升级。为了进一步推进行业的智能化变革,“中国制造2025”部署了智能网联汽车路线图,旨在推动整个中国汽车行业从单一的制造领导者向创新领导者转变,整个产业也经历着从“大”到“强”的全新转型。 展开更多
关键词 信息化革命 智能网联汽车 汽车产业 东风汽车 中国汽车行业 创新领导者 智能升级 路线图
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浅谈新时代图书馆的管理创新
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作者 于春梅 《内蒙古图书馆工作》 2009年第3期9-11,26,共4页
管理创新是图书馆发展的内在动力,以创新促发展,这是图书馆生存价值的重要体现。本文从管理创新的角度,对目前图书馆的管理现状进行分析,提出图书馆管理创新的内容和措施。
关键词 图书馆管理 改革创新 领导者创新意识
原文传递
商业动态
20
《经理人》 2023年第5期78-78,共1页
米其林六获德国“年度轮胎制造商”近日举行的2023年德国汉诺威轮胎技术展上,米其林以其尖端创新从众多轮胎新技术中脱颖而出,获得来自业内专家、学界和媒体的广泛认可荣获“年度轮胎制造商”和“年度环保成就一轮胎设计”两大国际性奖... 米其林六获德国“年度轮胎制造商”近日举行的2023年德国汉诺威轮胎技术展上,米其林以其尖端创新从众多轮胎新技术中脱颖而出,获得来自业内专家、学界和媒体的广泛认可荣获“年度轮胎制造商”和“年度环保成就一轮胎设计”两大国际性奖项,进一步夯实了创新领导者地位。 展开更多
关键词 轮胎制造商 轮胎设计 轮胎技术 德国汉诺威 米其林 创新领导者 国际性
原文传递
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