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领导者可信性结构与测量的本土化研究 被引量:1
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作者 穆桂斌 孙健敏 《领导科学论坛》 2013年第3期32-34,共3页
本研究旨在探索中国文化背景下领导者可信性这一概念的结构和内涵,并编制相应领导者可信性问卷。通过结构化访谈、开放式问卷调查获得了领导者可信性的初始项目库,通过德尔菲法确定了由36个项目组成的初始问卷。通过探索性因素分析(N=2... 本研究旨在探索中国文化背景下领导者可信性这一概念的结构和内涵,并编制相应领导者可信性问卷。通过结构化访谈、开放式问卷调查获得了领导者可信性的初始项目库,通过德尔菲法确定了由36个项目组成的初始问卷。通过探索性因素分析(N=221)获得了领导者可信性问卷的14个项目和四个维度:能力、人品、关怀下属、知人善任。验证性因素分析(N=408)证明所开发的领导者可信性问卷信度、效度等各项心理测验指标良好,适合用于测量企业中领导者的可信性。 展开更多
关键词 领导者可信性 结构与测量 本土化研究
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领导者怎样才能拥有高产的下属:领导者可信性与下属绩效的关系研究
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作者 穆桂斌 孙健敏 《中国人力资源开发》 北大核心 2015年第3期55-61,共7页
本文采用问卷调查法,对107位企业中基层领导者及329位直接下属进行了配对调查,探讨了领导者可信性对下属工作绩效的影响及领导信任在其中的作用机制。结果发现:领导者可信性对下属的领导信任有显著正向影响;领导者可信性对下属的任务绩... 本文采用问卷调查法,对107位企业中基层领导者及329位直接下属进行了配对调查,探讨了领导者可信性对下属工作绩效的影响及领导信任在其中的作用机制。结果发现:领导者可信性对下属的领导信任有显著正向影响;领导者可信性对下属的任务绩效和组织公民行为均有显著正向影响,领导信任在其中起完全中介作用。文章最后讨论了本研究的管理启示、不足与未来展望。 展开更多
关键词 领导者 领导者可信性 工作绩效
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