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领导者的发展理论研究述评
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作者
凌茜
《科学与管理》
2012年第3期16-21,共6页
近年来,欧美领导学理论工作者开始关注领导者的发展问题。他们指出,领导者的发展直接影响着企业和广大员工的长远发展,因此,学术界和实业界都应重视领导者的发展问题。本文介绍欧美学者对领导者的发展的内涵、计量方法、影响因素等方面...
近年来,欧美领导学理论工作者开始关注领导者的发展问题。他们指出,领导者的发展直接影响着企业和广大员工的长远发展,因此,学术界和实业界都应重视领导者的发展问题。本文介绍欧美学者对领导者的发展的内涵、计量方法、影响因素等方面的研究概况,并提出今后的研究方向。
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关键词
领导者的发展
组织氛围
自律
学习倾向
自我效能感
前瞻性行为
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题名
领导者的发展理论研究述评
被引量:
1
1
作者
凌茜
机构
华南师范大学旅游管理系
出处
《科学与管理》
2012年第3期16-21,共6页
基金
国家自然科学基金项目"伦理型领导
员工的集体工作态度和企业的营销效果"(70902020)
+1 种基金
教育部人文社会科学研究青年基金项目<正面领导理论及其在服务性企业中的应用(10YJC630140)>
广东省自然科学基金博士启动项目<正面领导风格对员工和团队工作结果的影响(10451063101005234)>的研究成果
文摘
近年来,欧美领导学理论工作者开始关注领导者的发展问题。他们指出,领导者的发展直接影响着企业和广大员工的长远发展,因此,学术界和实业界都应重视领导者的发展问题。本文介绍欧美学者对领导者的发展的内涵、计量方法、影响因素等方面的研究概况,并提出今后的研究方向。
关键词
领导者的发展
组织氛围
自律
学习倾向
自我效能感
前瞻性行为
Keywords
Leader Development
Organizational Climate
Self-Monitoring
Learning Orientation
Self-Efficacy
Proactive Behavior
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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1
领导者的发展理论研究述评
凌茜
《科学与管理》
2012
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